Εμβολιαστική κάλυψη έναντι της εποχικής γρίπης των εργαζομένων στις μονάδες Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας στο Νομό Χανίων

Vaccination coverage against seasonal influenza of workers in the Primary Health Care units in the Prefecture of Chania (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Μαραγκάκη, Αγγελική
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 19 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-19]
  5. Ελληνικά
  6. 79
  7. Ματαλλιωτάκης, Γεώργιος
  8. Βλάσσης, Ιωάννης | Νιάκας, Δημήτριος
  9. Αντιγριπικό εμβόλιο | Γρίπη | Μονάδες ΠΦΥ
  10. 2
  11. 40
  12. 20
  13. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
    • Εισαγωγή: Η γρίπη είναι μια μεταδοτική νόσος του αναπνευστικού συστήματος που δημιουργεί ήπια έως και σοβαρή νόσηση και οδηγεί σε αποδιοργάνωση της επαγγελματικής και κοινωνικής ζωής. Αποτελεσματικότερος τρόπος για τον περιορισμό της εξάπλωση της, αποτελεί το αντιγριπικό εμβόλιο, το οποίο προφυλάσσει τον πληθυσμό από τη μετάδοση του ιού και από τις σοβαρές επιπλοκές του. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας, είναι η διερεύνηση των στάσεων, γνώσεων και πρακτικών των εργαζομένων των δημόσιων δομών υγείας ΠΦΥ του νομού Χανίων, σε σχέση με την γρίπη και τον εποχικό αντιγριπικό εμβολιασμό. Επίσης, η καταγραφή του ποσοστού αντιγριπικής εμβολιαστικής κάλυψης της τελευταίας 3ετίας, η αναζήτηση των παραγόντων που επηρεάζουν θετικά ή αρνητικά την πραγματοποίηση του εμβολιασμού, ο ρόλος της Διοίκησης και οι στρατηγικές που μπορούν να αυξήσουν τα ποσοστά του αντιγριπικού εμβολίου. Μεθοδολογία: Η έρευνα βασίζεται σε στοιχεία που αντλήθηκαν από τα 158 ερωτηματολόγια που διανεμήθηκαν στα Κέντρα Υγείας και στα ΤΟΜΥ του νομού Χανίων, την περίοδο Φεβρουαρίου-Μαρτίου 2020 και συγκρίνονται με δεδομένα μελετών τόσο της ελληνικής όσο και της διεθνούς επιστημονικής βιβλιογραφίας της τελευταίας 15ετίας. Αποτελέσματα: Η μελέτη έδειξε ότι το ποσοστό αντιγριπικού εμβολιασμού των εργαζομένων στις δημόσιες δομές ΠΦΥ στο νομό Χανίων, παρουσιάζει αυξητική τάση την τελευταία 3ετία με 41,7% το 2017-2018, 48,4% το 2018-2019 και 57,1% το 2019-2020. Οι άνδρες εμβολιάζονται συχνότερα σε σχέση με τις γυναίκες, τα μεγαλύτερα ποσοστά καταγράφονται στην ηλικία <=34 έτη ενώ το διάστημα 2019-2020, εμβολιάσθηκε το 68,7%, των ιατρών, το 57,6% των νοσηλευτών και το 43,6%, του λοιπού προσωπικού. Την περίοδο 2017-2020, το 69,8% αναφέρει ότι δεν έχει καμία παρενέργεια από το εμβόλιο, ενώ συχνότερες παρενέργειες είναι οι τοπικές αντιδράσεις (18%) και ο μυϊκός πόνος (12,2%). Το 57,4% συμφωνεί πλήρως ότι ο αντιγριπικός εμβολιασμός είναι σημαντικός και το 74% πιστεύει ότι το εμβόλιο συμβάλλει στη μείωση του κινδύνου επαγγελματικής έκθεσης, το 66,7% στη προστασία της οικογένειας και το 64,7% στη προστασία των ασθενών. Επιπλέον, το 63% υποστηρίζει ότι ο εμβολιασμός θα έπρεπε να είναι υποχρεωτικός, σε αντίθεση με το 23,4%, ενώ συχνότεροι λόγοι αποφυγής εμβολιασμού αποτελούν, η άποψη για απουσία κινδύνου νόσησης από γρίπη (29,4%), ο φόβος για την ασφάλεια/παρενέργειες του εμβολίου (25,5%) και ο μη εμβολιασμός λόγω αδράνειας (19,6%). Οι τρεις κυριότεροι λόγοι ώθησης του προσωπικού για εμβολισμό, είναι η ανάγκη προστασίας της οικογένειας (65,3%), η ανάγκη αυτοπροστασίας (63,7%) και η ανοσοποίηση λόγω εργασίας. Το 73,7% θεωρεί ότι η ενημέρωση από την Διοίκηση είναι ικανοποιητική και ως συχνότερες πηγές ενημέρωσης αναφέρονται οι οδηγίες του ΕΟΔΥ (πρώην ΚΕΕΛΠΝΟ) (64,2%), το διαδίκτυο (49,0%) και η ενημέρωση από τη Διοίκηση (45,7%). Στρατηγικές αύξησης εμβολιαστικής κάλυψης αποτελούν, ο εμβολιασμός στο χώρο της εργασίας (52,3%), το κινητό συνεργείο εμβολιασμού (40,5%) και η εκστρατεία προώθησης (43,0%) ενώ το επίπεδο γνώσεων του προσωπικού σχετικά με την γρίπη και το αντιγριπικό εμβόλιο βρίσκεται σε ικανοποιητικό επίπεδο, με υψηλότερο των ιατρών σε σχέση με των νοσηλευτών και του λοιπού προσωπικού. Συμπεράσματα:. Ο ρόλος της Διοίκησης και της επιστημονικής κοινότητας είναι σημαντικός προκειμένου να βελτιωθούν τα ποσοστά αντιγριπικού εμβολιασμού και να αλλάξει η νοοτροπία υπέρ της πρόληψης. Εξίσου σημαντικός, είναι όμως και ο ρόλος των εργαζομένων καθώς πρέπει να αναλογιστούν τις πιθανές συνέπειες της μετάδοσης της γρίπης μέσα στους χώρους παροχής υπηρεσιών υγείας και να στηρίξουν τον εμβολιασμό ως ένα βασικό μέσο προστασίας των ιδίων αλλά και των ασθενών.
    • Introduction: Influenza is a contagious disease of the respiratory system that causes mild to severe disease and leads to disorganization of both professional and social life. The most effective way to minimize its spread is through the flu vaccine, which protects the population from the spread of the virus and its crucial complications. Aim: The purpose of this dissertation is to investigate the attitudes, knowledge and practices of employees of public health structures in the prefecture of Chania, in relation to influenza and seasonal influenza vaccination. In addition, the recording during the influenza vaccination coverage rate of the last 3 years, the search for the factors that affect the vaccination positively or negatively, the role of the Administration, and the strategies that can increase the rates of iinfluenza1vaccine. Methodology: The research is based on data obtained from the 158 questionnaires distributed to the Health Centers and TOMY of the prefecture of Chania, in the period February-March 2020 and compared with data from studies of both Greek and international scientific literature over the last 15 years. Results: The study presents that the percentage of influenza vaccination of employees in public structures PHC in the prefecture of Chania, shows an increasing trend in the last 3 years with 41.7% in 2017-2018, 48.4% in 2018-2019 and 57.1% in 2019-2020. Men are vaccinated more often than women, the highest rates are recorded at the age of <= 34 years, while in the period 2019-2020, 68.7% of doctors were vaccinated, 57.6% of nurses and 43.6% other staff. In the period 2017-2020, 69.8% of vaccinated individuals report that they have no side effects from the vaccine, while the most common side effects are local reactions (18%) and muscle pain (12.2%). 57.4% of the subjects fully agree that influenza vaccination is important and the 74% of them believe that the vaccine conduces to reduce the risk of occupational exposure, 66.7% to family protection and 64.7% to patient protection. In addition, 63% claim that vaccination should be mandatory, as opposed to 23.4%, while the most common reasons for avoiding vaccination are the view that there is no risk of influenza (29.4%), the fear of vaccine safety / side effects (25.5%) and the non-vaccination due to inactivity (19.6%). The three main reasons for motivating staff to vaccination are the need for family protection (65.3%), the need for self-protection (63.7%) and immunization due to work. 73.7% consider that the information given from the Management is satisfactory and the most frequent sources of information are the instructions of EODY (former KEELPNO) (64.2%), the internet (49.0%) and the briefing from the Management (45.7%). Strategies for increasing vaccination coverage include vaccination in the workplace (52.3%), the mobile vaccination team (40.5%) and the promotion campaign (43.0%) while the staff’s level of knowledge on influenza and the flu vaccine is at a satisfactory level, with doctors having a higher level than nurses and other staff. Conclusions: The role of the Administration and the scientific community is vital in order to improve the rates of influenza vaccination and to alter the mentality in favor of prevention. Equally important, however, is the role of workers as they need to consider the potential consequences of transmitting the flu to health care facilities and support vaccination as a key means of protecting themselves and patients.
  15. Hellenic Open University
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.