Συσχέτιση της ναρκισσιστικής ηγεσίας με την εργασιακή ικανοποίηση από το νοσηλευτικό προσωπικό

Narcissistic leadership and the environment satisfaction of the nursing staff (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Κάραλη, Ελένη
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 19 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-19]
  5. Ελληνικά
  6. 80
  7. Kριτσωτάκης, Γεώργιος
  8. Κριτσωτάκης, Γεώργιος | Φανουργιάκης, Ιωάννης
  9. ΣΤΥΛ ΗΓΕΣΙΑΣ, ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ, ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ
  10. 2
  11. 22
  12. 64
  13. 10
  14. ΔΜΥ/50
    • Εισαγωγή: Μέσα στα Ελληνικά δημόσια νοσοκομεία εκτυλίσσονται πολλών ειδών αλληλεπιδράσεις και συγκρούσεις ανάμεσα στους εργαζόμενους και τη διοίκηση και συνήθως αυτό σχετίζεται με τον τρόπο οργάνωσης του οργανισμού και τον τρόπο διαχείρισης από μέρους της διοίκησης. Σκοπός :Η συγκεκριμένη εργασία έγινε για να διερευνηθεί αν υπάρχει συσχέτιση της ναρκισσιστικής ηγεσίας σε ένα δημόσιο νοσοκομείο και της εργασιακής ικανοποίησης του νοσηλευτικού προσωπικού. Μεθοδολογία: Η μελέτη που πραγματοποιήθηκε στο Γ. Ν. Χαλκίδας είναι συγχρονική ποσοτική. Οι συμμετέχοντες ήταν 142 νοσηλευτές . Χρησιμοποιήθηκε ανώνυμο ερωτηματολόγιο το οποίο προσαρμόστηκε στις απαιτήσεις της συγκεκριμένης έρευνας. Οι ερωτήσεις αφορούν :δημογραφικά χαρακτηριστικά ,χαρακτηριστικά εργασίας ,κλίμακα ναρκισσιστικής ηγεσίας και κλίμακα αξιολόγησης του εργασιακού περιβάλλοντος από το νοσηλ. προσωπικό. Για τη στατιστική ανάλυση χρησιμοποιήθηκε το πρόγραμμα IBM SPSS 25,0. Αποτελέσματα: Οι 142 νοσηλευτές που συμμετείχαν είναι στην πλειοψηφία τους ηλικίας>45 ετών. Οι περισσότερες είναι γυναίκες 87%. Η πλειοψηφία των προϊστάμενων νοσηλευτών δεν είναι ναρκισσιστές με μέση τιμή στην κλίμακα αντιλαμβανόμενου ναρκισσισμού 2,14. Στην κλίμακα εργασιακής ικανοποίησης των νοσηλευτών η μέση τιμή είναι 2,43 που σημαίνει ότι το επίπεδο εργασιακής ικανοποίησης είναι χαμηλό. Τ αποτελέσματα της έρευνας στο Γ. Ν. Χαλκίδας έδειξαν ότι εν υπάρχει συσχέτιση της ναρκισσιστικής ηγεσίας με την εργασιακή ικανοποίηση των νοσηλευτών. Συμπεράσματα: Λόγω της μειωμένης ικανοποίησης των νοσηλευτών από το εργασιακό τους περιβάλλον, είναι απαραίτητο η διοίκηση να προβεί σε διοικητικές παρεμβάσεις όπως προσλήψεις προσωπικού. αξιολόγηση των νοσηλευτικών τμημάτων με ποιοτικούς και ποσοτικούς δείχτες, την εφαρμογή επιμορφωτικών προγραμμάτων για όλες τις βαθμίδες , την προαγωγή πρωτοβουλίας και συλλογικών αποφάσεων .
    • Background: Ιn the Greek public hospitals there are a lot of different kinds of interactions and conflicts taking places within medical institutions between the staff and the managers and usually this phenomenonis related both to the way that the institution is organized and the way it is managed. Purpose: Τhis study has been conducted to investigate whether there is a correlation betweenthe narcisstic leadership in a public hospital and the job satisfaction of the nursing staff. Methology: the survey that took place in Chalkidas General Hospital is a cross- sectional quantitative one. The participants were 142 nurses.An anonymous questionnaire was used. The questions were about : demografic and work features, the perceived supervisornarcissismscale and the Kuopio University Hospital Job Satisfaction Scale.For the statistical analysis the program IBM SS 25,0 was used. Results: Τhe 142 nurses that participated in the survey were mainly > 45 years old.Most of them were women (87,3%). Τhe job satisfaction is low. In the perceived narcissism supervisor scale the average is 2.14. In the work satisfaction environment sscale of the nurse personal mean score is 2,43. The analysis of the questionnaires revealed that a Correlation between a narcisstic leader and the job satisfaction of Nurses does not exist. Conclusions : Due the nurses reduced degree of job satisfactionin their workplaceit iw necessary for the administration to carry out interventions such as staff recruitment, evaluation of nurses departments with qualitive and quantitive indicators, implementation of training programmes for all levels, promotion intiatives and collective decisions.
  16. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές