Οργάνωση και Διοίκηση μονάδων τεχνητού νεφρού (ΜΤΝ). Μελέτη περίπτωσης στις μονάδες.

Organization and management of Artificial Kidney Units (MTN). Case study on health units (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Συμιτζή, Βασιλική
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 20 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-20]
  5. Ελληνικά
  6. 88
  7. Ζάβρας, Δημήτριος
  8. Ζάβρας, Δημήτριος | Οικονόμου, Νικόλαος
  9. Mονάδα τεχνητού νεφρού | Oργάνωση και διοίκηση
  10. 13
  11. 15
  12. Περιέχει :Κείμενο, πίνακες, διαγράμματα.
    • Εισαγωγή: Η Μονάδα Τεχνητού Νεφρού (ΜΤΝ) αποτελεί ένα ιδιαίτερο τμήμα, που χρειάζεται κατάλληλη οργάνωση και διοίκηση για την αποτελεσματική λειτουργία της. Συνεπώς, η επιτυχής λειτουργία του συγκεκριμένου τμήματος προϋποθέτει οργάνωση της Μονάδας σύμφωνα με τις διεθνείς προδιαγραφές ασφάλειας και υγιεινής, αποτελεσματική διαχείριση των οικονομικών και ανθρώπινων πόρων, στελέχωση της Μονάδας με εξειδικευμένο προσωπικό. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η ανάδειξη της οργάνωσης και διοίκησης μιας ΜΤΝ στα νοσοκομεία Νοσοκομεία Ημαθίας, ΑΧΕΠΑ και Κοζάνης. Υλικό – Μέθοδος: Η μέθοδος συλλογής δεδομένων αποτέλεσε το ερωτηματολόγιο. Τα δεδομένα συλλέχθηκαν μέσω GOOGLE FORMS από 10-04-2020 ώς 10-05-2020. Το ερωτηματολόγιο και αποτελείται από δύο ενότητες. Η πρώτη ενότητα σχετίζεται με κοινωνικοοικονομικά και δημογραφικά χαρακτηριστικά. Η δεύτερη ενότητα σχετίζεται με την ικανοποίηση εργαζομένων από την οργάνωση και διοίκηση της μονάδας, Αποτελείται από ερωτήσεις κλειστού τύπου. Στις ερωτήσεις κλειστού τύπου περιλαμβάνονται και ερωτήσεις με κλίμακα Likert. Η κλίμακα lkert είναι η εξής: Πάρα πολύ, πολύ, αρκετά, λίγο, καθόλου. Δείγμα έρευνας Τα δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν 98 άτομα. 4 είναι γιατροί. 80 άτομα είναι νοσηλευτές, 7 άτομα είναι διοικητικοί υπάλληλοι και 4 άτομα είναι παραϊατρικό προσωπικό. Το στατιστικό πρόγραμμα που χρησιμοποιήθηκε για την στατιστική ανάλυση των δεδομένων είναι το πρόγραμμα ΙΒΜ SPSS (Statistical Package for Social Sciences) και πιο συγκεκριμένα η έκδοση 25. Καταχωρήθηκαν τα δεδομένα στη συνέχεια κωδικοποιήθηκαν και εξήχθησαν τα αποτελέσματα μέσω της περιγραφικής στατιστικής όπου παρουσιάζονται γραφήματα και ραβδογράμματα. Επίσης εξήχθησαν οι μέσοι όροι και οι τυπικές αποκλίσεις για τις ερωτήσεις με απαντήσεις κλίμακας likert. Ακόμη, χρησιμοποιήθηκε ο έλεγχος t για ανεξάρτητα δείγματα. Ο έλεγχος t εξετάζει τη στατιστική σημαντικότητα της διαφοράς μεταξύ των μέσων 6 όρων δύο διαφορετικών ομάδων. Αποτελέσματα: Από την έρευνα προκύπτει πως οι εργαζόμενοι δεν παρουσιάζουν τις καλύτερες σχέσεις μεταξύ τους και αυτό οφείλειται και στο ότι και οι σχέσεις τους με τους προισταμένους τους δεν είναι οι καλύτερες και σε αυτό οι παράγοντες που το προκαλούν είναι η γενικόtερη οικονομική κατάσταση, η ασφαλιστική κατάσταση των εργαζομένων και η ελλιπής οργάνωση και διοίκησης των ΜΤΝ των νοσκομείων αυτών. Συμπεράσματα: Χρειάζεται τήρηση των πρωτοκόλλων νεφρολογικής νοσηλευτικής, διεξαγωγή εκπαιδευτικών προγραμμάτων για το προσωπικό της Μονάδας, ύπαρξη επαρκούς και σύγχρονου τεχνολογικού εξοπλισμού, παροχή ποιοτικής φροντίδας στα άτομα που υποβάλλονται σε Χρόνια ΑΚ σύμφωνα με τα Ευρωπαϊκά και Διεθνή πρότυπα Διασφάλισης Ποιότητας. Λέξεις – Κλειδιά: μονάδα τεχνητού νεφρού, αιμοκάθαρση, οργάνωση και διοίκηση
    • Abstract Introduction: Artificial Kidney Unit (AKU) is a special department, which needs proper organization and management for its efficient operation. Therefore, the successful operation of this department requires the organization of the Unit in accordance with international safety and hygiene standards, effective management of financial and human resources, staffing of the Unit with specialized personnel. Purpose: The purpose of this paper is to highlight the organization and management of an Artificial Kidney unit in the hospitals of Imathia, AHEPA and Kozani Hospitals. Material - Method: The data collection method was the questionnaire. The data were collected via GOOGLE FORMS from 10-04-2020 to 10-05-2020 where they were then encrypted and registered in spss. The questionnaire consists of two sections. The first section is related to socio-demographic data. The second section is related to employee satisfaction with the organization and management of the unit. It consists of closed-ended questions. Closed-ended questions also include questions with a likert scale. The lkert scale is as follows: Too much, too much, too little, too little. Research sample The research samples were 98 people. 4 are doctors. 80 people are nurses, 7 people are administrators and 4 people are paramedics. The statistical program used for statistical data analysis is the IBM SPSS (Statistical Package for Social Sciences) program and more specifically version 25. The data were then encoded and the results were extracted through descriptive statistics showing graphs and bar graphs. The averages and standard deviations for questions with likert scale answers were also extracted. Also, the t test was used for independent samples. The t test examines the statistical significance of the difference between the averages of two different groups. 8 Results: The research shows that employees do not present the best relations with each other and this is due to the fact that their relations with their superiors are not the best and in this the factors that cause it are the general economic situation, the insurance situation of the employees and the lack of organization and administration of the AKUs of these hospitals. Conclusions: Observance of nephrology nursing protocols, conducting educational programs for the staff of the Unit, existence of adequate and modern technological equipment, provision of quality care to people undergoing AK years in accordance with European and International Quality Standards. Keywords: artificial kidney unit, dialysis, organization and administration
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.