Διερεύνηση προσδιοριστικών παραγόντων της εργασιακής ικανοποίησης στο παραϊατρικό προσωπικό μικροβιολογικών εργαστηρίων της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας

Investigating the determinants of job satisfaction among Medical Laboratory Technologists of Primary Health Care (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Αντωνιάδου, Σοφία
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 20 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-20]
  5. Ελληνικά
  6. 80
  7. Γκορέζης, Παναγιώτης
  8. Κωσταγιόλας, Πέτρος
  9. εργασιακή ικανοποίηση, χαρισματική ηγεσία, αναγνώριση έργου, συνοχή ομάδας, παραϊατρικό προσωπικό, Τεχνολόγοι Ιατρικών Εργαστηρίων | job satisfaction, charismatic leadership, recognition, team cohesion, paramedical staff, Medical Laboratory Technologists
  10. 2
  11. 15
  12. 157
  13. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα
    • Εισαγωγή: Η διερεύνηση των προσδιοριστικών παραγόντων της εργασιακής ικανοποίησης, ενός πολυδιάστατου φαινομένου που δύναται να επιδρά σε ποικίλα αποτελέσματα, όπως αποδοτικότητα, κινητικότητα, ποιότητα, ψυχική υγεία κλπ., αποτελεί ένα διαχρονικά αξιόλογο και δυναμικό ερευνητικό πεδίο, και στον χώρο της υγείας. Σκοπός: Βασικός σκοπός της παρούσας έρευνας ήταν η διερεύνηση της συσχέτισης τριών ανεξάρτητων μεταβλητών, της χαρισματικής ηγεσίας, της αναγνώρισης έργου από τους ασθενείς, και της συνοχής ομάδας, με την συνολική εργασιακή ικανοποίηση συγκεκριμένου παραϊατρικού κλάδου. Μεθοδολογία: Πραγματοποιήθηκε συλλογή πρωτογενών δεδομένων μέσω δομημένου ερωτηματολογίου κλίμακας Likert, από 98 παραϊατρικούς επαγγελματίες υγείας μικροβιολογικών εργαστηρίων, πρωτοβάθμιων μονάδων υγείας της 3ης και 4ης ΥΠΕ, και ακολούθησε στατιστική ανάλυση μέσω του SPSS 24. Αποτελέσματα: Τα ευρήματα της στατιστικής ανάλυσης επιβεβαίωσαν την θετική συσχέτιση και των τριών ανεξάρτητων μεταβλητών με την συνολική εργασιακή ικανοποίηση. Στα περιγραφικά ευρήματα, αναφέρθηκαν υψηλά ποσοστά συνολικής εργασιακής ικανοποίησης, αναγνώρισης έργου από τους ασθενείς, και ομαδικής συνοχής, με πολύ χαμηλότερα ποσοστά στην χαρισματική ηγεσία. Συμπεράσματα: Η ανάδειξη της θετικής συσχέτισης και των τριών ανεξάρτητων μεταβλητών με την συνολική εργασιακή ικανοποίηση του υπό μελέτη προσωπικού, δύναται να αποτελέσει αξιόλογο σύμμαχο στην διατήρηση και αύξηση της εργασιακής ικανοποίησης και των θετικών συνεπειών της στην εργασιακή συμπεριφορά και σε ποικίλες εκβάσεις υγείας. Προς αυτήν την κατεύθυνση, πρέπει να αναπτύσσονται δράσεις, συμπεριφορές, κουλτούρες, από όλους τους εμπλεκόμενους –υπευθύνους χάραξης πολιτικής, υπευθύνους μονάδων υγείας, προσωπικό, ασθενείς-, που να ενισχύουν την παρουσία και την αύξηση και των τριών παραγόντων, της χαρισματικής ηγεσίας, της αναγνώρισης έργου από τους ασθενείς, και της συνοχής ομάδας.
    • Introduction: The investigation of the determinants of job satisfaction, a multidimensional phenomenon that can affect a variety of outcomes, such as efficiency, mobility, quality, mental health, etc., is a timeless and dynamic research field. Purpose: The main purpose of this study was to investigate the correlation of three independent variables, charismatic leadership, recognition from patients, and team cohesion, with the overall job satisfaction of a specific health professionals group. Methodology: Primary data were collected through a structured Likert scale questionnaire, from 98 Medical Laboratory Technologists working in primary health units of the 3rd and 4th Health Regions of Greece, followed by statistical analysis through SPSS 24. Results: The findings of the statistical analysis confirmed the positive correlation of all three independent variables with the overall job satisfaction. In the descriptive findings, high rates of overall job satisfaction, recognition from patients, and team cohesion were reported, with much lower rates of charismatic leadership. Conclusions: The emergence of a positive correlation of all three independent variables with the overall job satisfaction of the staff under study, can be a significant ally in maintaining and increasing job satisfaction and its positive effects on work behavior and various health outcomes. To this end, actions, attitudes, cultures must be developed by all stakeholders - policy makers, health managers, staff, and patients - to enhance the presence and growth of all three variables: charismatic leadership, recognition from patients, and team cohesion.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.