Αξιολόγηση και συσχετίσεις της ψυχικής ανθεκτικότητας, των επαγγελματικών αξιών και συμπεριφορών φροντίδας στο νοσηλευτικό προσωπικό του Νοσοκομείου Παίδων «Η Αγία Σοφία»

Assessment and correlations of resilience, professional values and caring behaviors of the nursing staff in Children's Hospital «Agia Sofia» (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΣΠΑΝΟΣ, ΑΝΤΩΝΙΟΣ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 12 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-12]
  5. Ελληνικά
  6. 126
  7. ΣΕΡΓΕΝΤΑΝΗΣ, ΘΕΟΔΩΡΟΣ
  8. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ, ΑΓΓΕΛΟΣ
  9. επαγγελματικές αξίες | professional values | νοσηλευτές | nurses | φροντίδα | caring | ψυχική ανθεκτικότητα | psychological resilience
  10. 3
  11. 4
  12. 62
  13. Περιέχει: πίνακες, γραφήματα.
    • Υπόβαθρο: Οι πρακτικές των νοσηλευτών προς τους ασθενείς τους είναι καθοριστικής σημασίας για την ποιότητα της παρεχόμενης φροντίδας. Οι πρακτικές αυτές οφείλουν να εξετάζονται με βάση τις διαμορφωτικές επιδράσεις ενός σύνθετου πλέγματος κοινωνικο-δημογραφικών παραγόντων, στάσεων και αντιλήψεων. Στόχος: Η παρούσα έρευνα επεδίωξε τη διερεύνηση της ψυχικής ανθεκτικότητας, των επαγγελματικών αξιών και των συμπεριφορών φροντίδας των νοσηλευτών. Μεθοδολογία: Για τους σκοπούς της έρευνας, χορηγήθηκαν σε ένα δείγμα 140 Νοσηλευτών του Νοσοκομείου «Αγία Σοφία» οι εξής μετρήσεις: 1) Η κλίμακα Connor-Davidson Resilience Scale, η οποία αξιολογεί την ψυχική ανθεκτικότητα 2) Η κλίμακα Caring Behaviors Inventory 3) Η κλίμακα επαγγελματικών αξιών 4) Μετρήσεις κοινωνικοδημογραφικών χαρακτηριστικών. Η στατιστική ανάλυση των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με τη χρήση του SPSS 22.0. Αποτελέσματα: Οι κυριότερες διαπιστώσεις της παρούσας μελέτης ήταν οι παρακάτω: 1) Οι νοσηλευτές έχουν μέτρια προς υψηλά επίπεδα ψυχικής ανθεκτικότητας. 2) Όσο πιο κατάλληλο θεωρούσαν τον εαυτό τους για το επάγγελμα αυτό, τόσο υψηλότερη ήταν η βαθμολογία τους στην κλίμακα ανθεκτικότητας. 3) Όσο περισσότερο άγχος είχαν για το επαγγελματικό τους μέλλον, τόσο χαμηλότερη ήταν η βαθμολογία τους στην κλίμακα ανθεκτικότητας. 4) Οι νοσηλευτές της μελέτης έχουν ισχυρές επαγγελματικές αξίες σε όλες τις εξεταζόμενες επιμέρους παραμέτρους αυτών. 5) Όσο πιο ικανοποιημένοι ήταν οι συμμετέχοντες από την ποιότητα της φροντίδας που παρείχαν στην τελευταία τους βάρδια, τόσο πιο σημαντική επαγγελματική αξία θεωρούσαν τη φροντίδα. 6) Οι συμμετέχοντες που θεωρούσαν μη επαρκές το εισόδημά τους, θεωρούσαν λιγότερο σημαντική επαγγελματική αξία τη φροντίδα. 7) Οι συμμετέχοντες που είχαν επιλέξει προσωπικά το τμήμα που εργάζονταν, θεωρούσαν περισσότερο σημαντική επαγγελματική αξία τον ακτιβισμό. 8) Όσο περισσότερο θεωρούσαν ότι οι μειώσεις στο εισόδημα τους έχουν επηρεάσει την εργασιακή τους απόδοση, τόσο λιγότερο σημαντική επαγγελματική αξία θεωρούσαν τον ακτιβισμό. 9) Οι συμμετέχοντες με μεταπτυχιακό/διδακτορικό θεωρούσαν περισσότερο σημαντική επαγγελματική αξία τον επαγγελματισμό, σε σύγκριση με τους συμμετέχοντες που δεν είχαν μεταπτυχιακό/διδακτορικό. 10) Οι συμμετέχοντες της μελέτης έχουν υψηλές συμπεριφορές φροντίδας προς τους άλλους. 11) Οι συμμετέχοντες που ήταν ΤΕ/ΠΕ είχαν σημαντικά χαμηλότερα επίπεδα νοσηλευτικής φροντίδας σε σχέση με τους νοσηλευτές που ήταν ΔΕ/ΥΕ. 12) Οι συμπεριφορές νοσηλευτικής φροντίδας δεν σχετίζονταν σε στατιστικά σημαντικό βαθμό με την ψυχική ανθεκτικότητα, αλλά σχετίζονταν θετικά σε στατιστικά σημαντικό βαθμό με τις επαγγελματικές αξίες του ακτιβισμού και του επαγγελματισμού. 13) Οι πιο μεγάλοι σε ηλικία συμμετέχοντες και οι συμμετέχοντες που θεωρούσαν κατάλληλο τον εαυτό τους για το επάγγελμα αυτό, είχαν υψηλότερες τιμές στη διασφάλιση της ανθρώπινης παρουσίας. 14) Συμμετέχοντες με υψηλότερο εκπαιδευτικό επίπεδο και συμμετέχοντες που θεωρούσαν τον εαυτό τους κατάλληλο για το επάγγελμα αυτό, είχαν υψηλότερα σκορ στην υπο-κλίμακα επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων. 15) Οι νοσηλευτές που δεν επιθυμούσαν την αλλαγή τμήματος και οι νοσηλευτές που είχαν υψηλότερο εκπαιδευτικό επίπεδο, είχαν υψηλότερο σεβασμό προς τον ασθενή. 16) Η εκπαιδευτική βαθμίδα, η βαθμολογία στη διάσταση «Activism» και το πόσο κατάλληλο θεωρούσαν τον εαυτό τους για το επάγγελμα αυτό βρέθηκαν να σχετίζονται ανεξάρτητα με τη βαθμολογία στη διάσταση «Θετική συνεκτικότητα». Συμπεράσματα: Οι επαγγελματικές αξίες, η ψυχική ανθεκτικότητα και οι συμπεριφορές φροντίδας των νοσηλευτών διέπονται από ιδιαίτερα πολυσύνθετες μεταξύ τους σχέσεις, ευρισκόμενες επίσης υπό την επίδραση κοινωνικο-δημογραφικών χαρακτηριστικών.
    • Background: Nurses’ practices towards their patients have a significant impact on treatment quality. These practices have to be examined in line with several attitudes, as well as in relation to nurses’ sociodemographic characteristics. Aim: To investigate resilience, professional values and caring practices in nurses. Methods: The nurses of the present study were recruited from “Agia Sophia” (N=140) and were administrated: 1) The Connor-Davidson Resilience Scale, which assesses psychological resilience 2) The Caring Behaviors Inventory 3) The Professional Values Scale 4) Socioemographic assessments. The statistical analysis of the data was carried out by the use of SPSS 22.0. Results: The main findings of the present study were the following: 1) Nurses have moderate to high levels of psychological resilience. 2) The more they considered their self suitable for the job, the higher their resilience. 3) The higher their anxiety, the lower their resilience. 4) Nurses having high professional values, had higher scores in caring behaviors. 5) The more happy they were from treatment quality during their last shift, the higher their appreciation for quality of care. 6) Participants considering their income non-sufficient considered caring to be less significant. 7) Those having selected the department they worked had higher activism compared to the others. 8) The higher the perceived impact of salary reductions, the lower their activism scores. 9) Participants holding an MSc/PhD degree had higher scores of professionalism 10) The responders had high scores of caring 11) The participants having received tertiary education, had lower scores of caring compared to secondary education participants. 12) Caring behaviors were not related to resilience, but were related to activism and professionalism 13) Older participants and those considering their self suitable for the job, had higher scores in ensuring human presence 14) Participants with higher educational level and those considering their self suitable for the job, had higher scores in knowledge and skills. 15) Nurses who did not want to change the department they worked and those having higher educational level, had higher levels of respect towards their patients. 16) Educational status, scores in «Activism» and considering their self suitable for the job were related to «Positive coherence». Conclusions: Professional values, psychological resilience and caring towards the patients have several associations, also influenced by sociodemographic parameters.
  15. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές