Διερεύνηση των παραγόντων παρακίνησης-υποκίνησης των εργαζομένων στον κλάδο υγείας: Η περίπτωση ενός δημόσιου νοσοκομείου στην Ελλάδα

Ιnvestigation of motivation factors among health care professionals: The case of a public Hospital in Greece. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Καβαρδίνα, Περσεφόνη
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 21 Σεπτεμβρίου 2019 [2019-09-21]
  5. Ελληνικά
  6. 89
  7. Δελτσίδου, Αννα
  8. υποκίνηση | δημόσιο νοσοκομείο | παρακίνηση | κίνητρα | δημόσιο νοσοκομείο
  9. 10
  10. 47
  11. Περιέχει : Πίνακες, Διαγράμματα.
    • Εισαγωγή :Η διοίκηση ανθρωπίνων πόρων είναι πρωτεύουσας σημασίας για την παροχή ενός σωστού και άριστα δομημένου συστήματος υγείας. Η παρακίνηση του προσωπικού υγείας έχει γίνει το επίκεντρο των σύγχρονων προσεγγίσεων διοίκησης, με τα επιτεύγματα να θεωρούνται πρωταρχικός παράγοντας παρακίνησης, ακολουθούμενα από τις αποδοχές, τις σχέσεις με τους συναδέλφους και τα χαρακτηριστικά της εργασίας. Τόσο κάποια χρηματοοικονομικά όσο βέβαια και μη χρηματοοικονομικά ερεθίσματα φαίνεται να παρακινούν τους εργαζόμενους, σύμφωνα με μελέτες. Σκοπός: Ο σκοπός της παρακάτω έρευνας είναι ο εξής: η μελέτη των παραγόντων υποκίνησης – παρακίνησης των εργαζομένων του κλάδου υγείας και ειδικότερα ενός δημόσιου νοσοκομείου. Μέθοδος συλλογής δεδομένων: Το δείγμα αποτέλεσαν 90 εργαζόμενοι στο δημόσιο νοσοκομείο Άγιος Παύλος στη Θεσσαλονίκη. Η έρευνα διεξήχθη μεταξύ 25/5/2019 και 12/6/2019, ενώ τα δεδομένα συλλέχθηκαν με την αρωγή ενός ερωτηματολογίου το οποίο διανεμήθηκε ηλεκτρονικά. Αποτελέσματα – Συμπεράσματα: Τα αποτελέσματα φανέρωσαν ότι δεν παρατηρείται καμία συσχέτιση μεταξύ εργασιακής ικανοποίησης και υποκίνησης, μεταξύ συναισθηματικής εξάντλησης και υποκίνησης, μεταξύ κυνισμού και υποκίνησης, μεταξύ προσωπικής επίτευξης και υποκίνησης, μεταξύ ηλικίας και υποκίνησης, μεταξύ μορφωτικού επιπέδου και υποκίνησης, ούτε μεταξύ χρόνου απασχόλησης στον κλάδο υγείας και υποκίνησης. Επίσης, δεν παρατηρήθηκε διαφορά ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες όσον αφορά την αποπροσωποποίηση, την επίτευξη κάθε εργαζόμενου, την εργασιακή ικανοποίηση, την υποκίνηση. Ωστόσο, υπάρχει διαφορά ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες σχετικά με τη ψυχική εξάντληση. Συγκεκριμένα, οι γυναίκες παρουσιάζουν εντονότερη ψυχική εξάντληση σε σχέση με τους άνδρες.
    • Human resources management is central to providing an effective, activated and operating health system. Motivation of health personnel has become the epicenter of management approaches, with achievements being considered the primary motivating factor, followed by earnings, relations within the workplace and job characteristics. Motivation is considered to be influenced by both financial and non-financial incentives. Purpose: The purpose of this study was the exploration of the health employees’ motivation factors in a public hospital. Method of data collection: The sample consisted of 90 employees working in the public hospital ‘’Saint Paul’’ in Thessalonica. The survey was conducted between 25/5/2019 and 12/6/2019, while the data collection was made electronically, using a questionnaire in the framework of the quantitative research. Results – Conclusions: The results showed that there is no correlation between job satisfaction and motivation, between emotional exhaustion and motivation, between cynicism and motivation, between personal achievement and motivation, between age and motivation, between educational level and motivation, nor between years of employment in health sector and motivation. Also, there is no difference between men and women regarding the depersonalization, personal achievement, job satisfaction, as well as motivation. However, there is a difference between men and women regarding the emotional exhaustion. Specifically, women show more emotional exhaustion than men.
  13. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές