Προγνωστικοί παράγοντες προσωπικότητας και επαγγελματική ικανοποίηση ιατρικού προσωπικού. Μελέτη περίπτωσης Γενικού Αντικαρκινικού Ογκολογικού Νοσοκομείου Αθηνών "Άγιος Σάββας".

  1. MSc thesis
  2. Κολούτσου, Ελένη
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 21 Σεπτεμβρίου 2019 [2019-09-21]
  5. Ελληνικά
  6. 140
  7. Καστανιώτη, Αικατερίνη
  8. Καλογεροπούλου, Μαρία
  9. Επαγγελματική ικανοποίηση | παράγοντες ικανοποίησης | ιατρικό προσωπικό | παράγοντες προσωπικότητας
  10. 1
  11. 33
  12. 102
  13. Πίνακες, σχήματα, διαγράμματα
    • Εισαγωγή: Η λειτουργία του συστήματος υγείας βασίζεται στο ανθρώπινο δυναμικό, στο σημαντικότερο παραγωγικό συντελεστή, ενός συστήματος εντάσεως εργασίας. Βασική προϋπόθεση επιτυχίας και αποτελεσματικότητας ενός οργανισμού υγείας αποτελεί η ικανοποίηση του προσωπικού. Η επαγγελματική ικανοποίηση των επαγγελματιών υγείας συνδέεται με την ποιότητα, το επίπεδο των υπηρεσιών περίθαλψης και με την εκδήλωση εποικοδομητικών εργασιακών συμπεριφορών των εργαζομένων. Σκοπός: Βασικός σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση των επιπέδων εργασιακής ικανοποίησης του ιατρικού προσωπικού του Γενικού Αντικαρκινικού– Ογκολογικού Νοσοκομείου Αθηνών «Άγιος Σάββας» και η αποτύπωση των Χαρακτηριστικών της Προσωπικότητας τους. Για να επιτευχθεί ο σκοπός αυτός συγκρίθηκαν οι διαστάσεις ικανοποίησης μεταξύ τους, οι παράγοντες προσωπικότητας και συσχετίστηκαν με τα δημογραφικά στοιχεία των εργαζομένων. Υλικό-Μεθοδολογία: Η έρευνα είναι ποσοτική και ορίζεται ως περιγραφική και συσχέτισης. Το δείγμα αποτέλεσε το ιατρικό προσωπικό του «Αγίου Σάββα» και συγκεκριμένα απάντησαν 80 άτομα. Για τη συλλογή των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο τριών θεματικών ενοτήτων. Η πρώτη ενότητα περιελάμβανε τα δημογραφικά χαρακτηριστικά, η δεύτερη το ερωτηματολόγιο του Paul E. Spector, Job Satisfaction Survey με ελεύθερη χρήση από το διαδίκτυο και προστέθηκε και το ερωτηματολόγιο International Personality Item Pool με την ελληνική έκδοση διαθέσιμη για τη μελέτη μέσω ηλεκτρονικής αλληλογραφίας από την κα. Βακόλα Μαρία. Η στατιστική ανάλυση των αποτελεσμάτων της έρευνας πραγματοποιήθηκε με το λογισμικό IBM SPSS 24. Αποτελέσματα: Η μελέτη αποκάλυψε ως κυριότερους παράγοντες από τους οποίους προέρχεται η εργασιακή ικανοποίηση του ιατρικού προσωπικού του «Αγίου Σάββα» τη φύση της εργασίας, τον τρόπο άσκησης της εποπτείας, τη σχέση με τους συναδέρφους και την επικοινωνία στον οργανισμό. Οι ιατροί διαθέτουν στοιχεία ευχαρίστησης-συγκαταβατικότητας, ευσυνειδησίας και ευφυΐας-φαντασίας. Στατιστικά καθοριστικές παρατηρήθηκαν η σύνδεση του φύλου με την ικανοποίηση που λαμβάνουν από τα προνόμια-οφέλη και την προαγωγή καθώς επίσης η σχέση της ειδικότητας με την ικανοποίηση που αντλούν από το μισθό, την προαγωγή και τα προνόμια-οφέλη. Επίσης, από τα ευρήματα της έρευνας προκύπτει η επίδραση του δημογραφικού προφίλ στην προσωπικότητα, με σημαντική σύνδεση ανάμεσα στο φύλο και την ηλικία καθώς και η συσχέτιση συγκεκριμένης ιατρικής ειδικότητας με την ευχαρίστηση-συγκαταβατικότητα και την ευσυνειδησία. Τέλος, αποδόθηκαν τα χαρακτηριστικά που λειτουργούν προβλεπτικά στην ικανοποίηση των ιατρών. Συμπεράσματα: Τα μη οικονομικά κίνητρα όπως το είδος της εργασίας και η εποπτεία συνιστούν παράγοντες ικανοποίησης του ιατρικού προσωπικού, όμως κρίνεται επιβεβλημένη από πλευράς πολιτικής ηγεσίας η υιοθέτηση ορθότερης οικονομικής πολιτικής . Λέξεις κλειδιά: Επαγγελματική ικανοποίηση, παράγοντες ικανοποίησης, δημόσιο νοσοκομείο, ιατρικό προσωπικό, παράγοντες προσωπικότητας
    • Introduction: A functioning health system is based on its manpower, the most important factor of production in a labor-intensive system. The basic prerequisite for the success and effectiveness of a health organization is the satisfaction of its staff. The professional satisfaction of health workers is directly related to the quality and level of care provided, as well as to the positive work behavior of employees. Aim: The main purpose of this dissertation is to investigate the levels of work satisfaction amongst the medical staff of "Aghios Savvas"- the General Hospital of Athens and to record their Personality Characteristics. In order to achieve this goal the indicators of satisfaction were compared and the personality factors were correlated to the demographics of the workers. Methodology: This is a quantitative study, defined as descriptive and correlative. The sample was 80 employees of the medical staff of "Aghios Savvas". A thematic, three-part questionnaire was used to collect the data. The first section concerned demographic data, the second was a questionnaire by Paul E. Spector, Job Satisfaction Survey (free license from the Internet), and finally the Greek edition of the International Personality Item Pool questionnaire obtained for this particular use from Mrs Vacola Maria via email. The statistical analysis was carried out using the Statistical Package for Social Sciences software. Findings/ Outcomes: The study underlined the way clinical supervision is carried out, the nature of work, the relationship with colleagues and communication within the organization, as the main factors behind work satisfaction in St. Savva's medical staff. Physicians manifest elements of pleasure-conscientiousness, tolerance and intelligence-imagination. The relationship between gender and the satisfaction derived from privileges and benefits, as well as the link between medical specialty and satisfaction derived from salary, promotion and privileges-benefits, have been observed as statistically significant. Further findings show the effect of the demographic profile on the personality, with a significant gender and age connection, as well as the relationship between specific medical specialty and pleasure-conscientiousness and tolerance. Lastly, work satisfaction predictors for physicians have been indicated. Conclusions: Non-economic incentives such as the nature of work and level of supervision are factors linked to medical staff satisfaction, but the adoption of a healthier economic policy by the governing body is also considered vital. Key words: Professional satisfaction, satisfaction factors, public hospital, medical staff, personality factors
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.