Εργασιακή Ικανοποίηση και Υποκίνηση του προσωπικού δημόσιου νοσοκομείου. Η περίπτωση του Γενικού Νοσοκομείου Κορίνθου.

Job Satisfaction and Motivation of the staff in a public hospital. The case of General Hospital of Corinth. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΜΑΥΡΑΝΤΖΑΣ, ΤΙΜΟΛΕΩΝ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. Οκτώβριος 2016 [2016-10]
  5. Ελληνικά
  6. 152
  7. ΖΑΒΡΑΣ, ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ
  8. ΖΑΒΡΑΣ, ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ | ΤΟΜΑΡΑΣ , ΠΕΤΡΟΣ
  9. Εργασιακή Ικανοποίηση-Job Satisfaction | Υποκίνηση-Motivation | Ιατρικό Προσωπικό-Medical Staff | Νοσηλευτικό Προσωπικό-Nursing Staff
  10. 1
  11. 8
  12. 37
  13. Περιέχει εικόνες, πίνακες και κυκλικά διαγράμματα.
  14. Κουτουζής Μ. (1999), ΄<<Γενικές Αρχές Μάνατζμεντ>>, Τόμος Α΄, Πάτρα, Ελληνικό Ανοιχτό Πανεπιστήμιο.
    • Η επαγγελματική ικανοποίηση και οι μέθοδοι που οδηγούν στην υποκίνηση του προσωπικού είναι σημαντικά στοιχεία στην προσπάθεια αύξησης της αποδοτικότητας των φορέων παροχής υπηρεσιών υγείας. Η παρούσα εργασία προσπαθεί να αποτυπώσει τους παράγοντες που συμβάλλουν στην υποκίνηση του προσωπικού του Γενικού Νοσοκομείου Κορίνθου. Το δείγμα της μελέτης αυτής, αποτελούν 120 άτομα του προσωπικού, ιατρικού, νοσηλευτικού και διοικητικού του Γενικού Νοσοκομείου Κορίνθου, που δέχθηκαν να συμμετάσχουν εθελοντικά στην έρευνα. Μετά τη συλλογή των δεδομένων, ακολούθησε η στατιστική επεξεργασία τους, η οποία πραγματοποιήθηκε μέσω του στατιστικού πακέτου SPSS 22.0 έκδοση. Τα αποτελέσματα της έρευνας αναδεικνύουν μικρή αλληλεπίδραση μεταξύ του προσωπικού, μέτρια ελευθερία στη λήψη αποφάσεων και σχετικά περιορισμένη ποικιλία εργασιών. Η πλειοψηφία των εργαζομένων θεωρεί πολύ σημαντικό παράγοντα της ζωής τους την εργασία τους, δεν ανησυχούν ότι θα χάσουν τη θέση που κατέχουν, ενώ οι προσδοκίες για το μισθό είναι χαμηλές. Ακόμη, η εργασιακή ικανοποίηση, η υποκίνηση των εργαζομένων, η διανεμητική και διαδικαστική δικαιοσύνη δεν εξαρτάται από το φύλο, ενώ το εργασιακό άγχος επηρεάζεται από το φύλο των εργαζομένων. Η επαγγελματική θέση που κατέχει ο καθένας στον οργανισμό επηρεάζει την εργασιακή ικανοποίηση, την υποκίνηση των εργαζομένων και το εργασιακό άγχος που αισθάνονται καθώς και τη διανεμητική και διαδικαστική δικαιοσύνη.
    • Job satisfaction and the methods that lead to motivation of staff, are important factors in the effort to increase the efficiency of health service providers.This work tries to describe the factors that contribute to the motivation of the staff of the General Hospital of Corinth.The sample of this study are 120 people of personnel, medical, nursing and administrative of General Hospital of Corinth, who accepted to participate voluntarily in the research process.The analysis was performed using the SPSS 22.0 statistical software.The survey results reveal little interaction between staff,moderate freedom in decision-making and relatively limited variety of tasks.The majority of employees consider very important factor in their lives their work,do not worry that they will lose their position,while expectations for the wages are low.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.