Συσχέτιση συμπεριφορών φροντίδας με την επαγγελματική ικανοποίηση των νοσηλευτών

Correlation of care behaviors with job satisfaction of nurses (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΝΤΖΟΥΒΑΡΑ, ΜΑΡΙΑ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 22 Σεπτεμβρίου 2018 [2018-09-22]
  5. Ελληνικά
  6. 99
  7. Κωνσταντινίδης, Θεοχάρης
  8. Κωνσταντινίδης, Θεοχάρης | Παπαδόπουλος, Άγγελος
  9. επαγγελματική ικανοποίηση | νοσηλευτική φροντίδα
  10. 1
  11. 64
  12. 18
  13. ΠΕΡΙΕΧΕΙ: ΠΙΝΑΚΕΣ, ΓΡΑΦΗΜΑΤΑ
  14. Βασικές αρχές διοίκησης διαχείρισης (management) υπηρεσιών υγείας/Δίκαιος, Κ., Κουτούζης, Πολύζος, Ν., Σιγάλας, Ι., Χλέτσος, Μ.
    • Εισαγωγή: Η νοσηλευτική αποτελεί σύνθεση επιστημονικών γνώσεων, τεχνικών εφαρμογών και ανθρωπιστικής συμπεριφοράς. Η νοσηλευτική φροντίδα αποτελεί βασική λειτουργία των νοσηλευτών και επηρεάζεται μεταξύ άλλων και από την ικανοποίηση από την άσκηση του επαγγέλματος τους. Σκοπός: Βασικός σκοπός της παρούσας έρευνας ήταν η εκτίμηση του βαθμού ικανοποίησης των νοσηλευτών από την εργασία τους και η σχέση με τις συμπεριφορές που επιδεικνύουν κατά τη φροντίδα των ασθενών. Μέθοδος: Το δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν 120 νοσηλευτές που εργάζονταν σε μεγάλο νοσοκομείο της Αθήνας, το χρονικό διάστημα Μάρτιος-Μάιος 2018. Για τη συλλογή των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε η κλίμακα μέτρησης της ικανοποίησης από την εργασία, η κλίμακα συμπεριφορών φροντίδας και ερωτήσεις για τη συλλογή κοινωνικό-δημογραφικών δεδομένων. Για τη στατιστική ανάλυση των αποτελεσμάτων χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πρόγραμμα SPSS 22.0. Αποτελέσματα: Το 84,2% του δείγματος ήταν γυναίκες, το 96,7% απόφοιτοι ΤΕΙ, με μέσο χρόνο συνολικής προϋπηρεσίας τα 17,3 έτη. Το 31,7% είχε μεταπτυχιακό τίτλο και το 33,3% εξειδίκευση ή ειδικότητα. Συνολικά μόνο το 7,1% των συμμετεχόντων ήταν ικανοποιημένοι από την εργασία τους. Όσον αφορά στις διαστάσεις της ικανοποίησης το 86,2% ήταν ικανοποιημένο από την εποπτεία - επίβλεψη και το 66,1% από τους συναδέλφους τους. Τα χαμηλότερα ποσοστά ικανοποίησης σημειώθηκαν στο μισθό (3,4%) και στα προνόμια - οφέλη (7,6%). Ανέφεραν υψηλή βαθμολογία νοσηλευτικής φροντίδας (5,02 με άριστα το 6). Υπήρξε σημαντική θετική συσχέτιση μεταξύ όλων των διαστάσεων της νοσηλευτικής φροντίδας (p<0,001), το τμήμα εργασίας (r=0,18, p=0,049) και μεταξύ της συνολικής βαθμολογίας νοσηλευτικής φροντίδας με τη συνολική ικανοποίηση (r=0,48, p<0,001) αλλά και με τις επιμέρους διαστάσεις της ικανοποίησης. Συμπεράσματα: Απαιτείται βελτίωση της επαγγελματικής ικανοποίησης των νοσηλευτών λαμβάνοντας υπόψη τους παράγοντες που την επηρεάζουν αρνητικά, δεδομένου ότι επηρεάζει και τις συμπεριφορές φροντίδας. Η λήψη κατάλληλων μέτρων από τη διοίκηση θα συμβάλει τελικά στην αύξηση του επιπέδου ποιότητας της νοσηλευτικής φροντίδας.
    • Introduction: Nursing is a synthesis of scientific knowledge, clinical skills and human behavior. Care is a basic nursing function influenced, among other things, by the satisfaction of practicing their profession. Aim: The aim of the study was to assess nurses' job satisfaction and their relationship to their caring behaviors of patients. Method: Job satisfaction of 120 nurses working at a large hospital in Athens was assessed with Job Satisfaction Survey between March and May 2018. Caring behavior was assessed with the Greek version of the Caring Behaviors Inventory. Statistical analysis was performed using the statistical program SPSS 22.0. Results: 84.2% of the samples were women, 96.7% had higher education, with an average total working time of 17.3 years. 31.7% had a postgraduate degree and 33.3% had a specialization or specialty in nursing. Overall, only 7.1% of the participants were satisfied with their work. Concerning the dimensions of satisfaction, 86.2% were satisfied with supervision-supervision and 66.1% with their colleagues. The lowest satisfaction rates were recorded in “salary” (3.4%) and “in benefits” (7.6%). They reported a high nursing score (5.02 with an excellent of 6). There was a significant positive correlation between all the dimensions of nursing care (p <0.001), the working department (r = 0.18, p = 0.049) and between the total score of nursing care and total satisfaction (r = 0.48, p <0.001). Nursing care was also collerated with different dimensions of satisfaction. Conclusions: Nurses’ job satisfaction should be improved taking into account the factors that negatively affect it. Job satisfaction also affects care behaviors. Appropriate management measures will contribute to high quality nursing care.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.