Εργασιακό στρες και εμφάνιση συμπτωμάτων κατάθλιψης και άγχους στο Νοσηλευτικό προσωπικό που εργάζεται στο Ωνάσειο Καρδιοχειρουργικό Κέντρο και στο 401 Γενικό Στρατιωτικό Νοσοκομείο

Labor Stress and appearance of symptoms of depression and anxiety in Nursing staff working at the Onassis Cardiac Surgery Center and the 401 General Military Hospital. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΜΑΡΚΟΥ, ΣΟΦΙΑ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. Οκτώβριος 2016 [2016-10]
  5. Ελληνικά
  6. 163
  7. Σκαπινάκης , Πέτρος
  8. Γιαννακούλια , Μαρία
  9. Επαγγελματίες υγείας/Health professionals | Νοσηλευτές/Nurses | Εργασιακό άγχος/Labor stress | Στρες/Stress | Κατάθλιψη/Depression
  10. 1
  11. 53
  12. 105
  13. Περιέχει: πίνακες, γραφήματα,σχήματα
  14. Κοινωνιολογική και Ψυχολογική Προσέγγιση των Νοσοκομείων/ Υπηρεσιών Υγείας, Τόμος Β/ Κουλιεράκης Γ και συν,
    • Εισαγωγή: Ο σημερινός τρόπος ζωής έχει αναδείξει το επαγγελματικό άγχος ως το κυριότερο ψυχοκοινωνικό κίνδυνο στην εργασία. Από τις πιο ευάλωτες στο εργασιακό στρες επαγγελματικές ομάδες φαίνεται να είναι οι νοσηλευτές καθώς λόγω της ιδιαιτερότητας του επαγγέλματος τους αντιμετωπίζουν σχεδόν καθημερινά στρεσογόνες καταστάσεις με αποτέλεσμα την εκδήλωση χρόνιου άγχους και άλλων ψυχικών διαταραχών, όπως η κατάθλιψη. Η σημαντικότητα της έρευνας έγκειται στο γεγονός ότι οι παράγοντες που σχετίζονται με την υγεία των Ελλήνων νοσηλευτών μπορεί να βοηθήσουν στην πρόληψη και αντιμετώπιση προβλημάτων υγείας που σχετίζονται με το στρες που προκαλείται στους εργαζόμενους των ελληνικών νοσοκομείων. Στόχοι – Σκοποί: Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να διερευνηθούν η έννοια του εργασιακού άγχους, τα αίτια και να αναλυθεί ο βαθμός εμφάνισης συμπτωμάτων κατάθλιψης στο νοσηλευτικό προσωπικό που εργάζεται στο 401 Γενικό Στρατιωτικό Νοσοκομείο και στο Ωνάσειο Καρδιοχειρουργικό Κέντρο. Επίσης εξετάσθηκαν οι παράγοντες (προσπάθεια- ανταμοιβή – ανισορροπία) που καθορίζουν το εργασιακό άγχος στο νοσηλευτικό προσωπικό των δύο νοσοκομείων. Μεθοδολογία: Τον πληθυσμό της μελέτης αποτέλεσαν 100 νοσηλευτές που εργάζονται στο Ωνάσειο και 70 νοσηλευτές που εργάζονται στο 401 Γενικό Στρατιωτικό Νοσοκομείο. Για την συλλογή των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε ανώνυμο, αυτοσυμπληρούμενο ερωτηματολόγιο καταγραφής κοινωνικό – δημογραφικών στοιχείων, το ερωτηματολόγιο Effort – Reward – Imbalance (ERI) σταθμισμένο και μεταφρασμένο στα ελληνικά για την διερεύνηση του εργασιακού άγχους στους νοσηλευτές και τέλος χρησιμοποιήθηκε η Νοσοκομειακή Κλίμακα Άγχους και Κατάθλιψης HADS (Hospital Anxiety and Depression Scale). Για την επεξεργασία των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε το λογισμικό πακέτο SPSS 2003. Αποτελέσματα: Από τους 170 νοσηλευτές το 72,9% ήταν γυναίκες και το 27,1% ήταν άντρες. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα δεν βρέθηκαν στατιστικά σημαντικές διαφορές στα επίπεδα εμφάνισης άγχους και κατάθλιψης μεταξύ των δύο νοσοκομείων. Αναφορικά με το σκορ "Άγχος", φαίνεται ότι διαφοροποιείται ανάλογα με την επιθυμία των νοσηλευτών να φύγουν από το συγκεκριμένο νοσοκομείο στο οποίο εργάζονται και με την επιθυμία τους να εγκαταλείψουν το επάγγελμά τους. Επίσης ποσοστό υψηλότερο από το μέσο όρο 58,8% δηλώνει συμπτώματα άγχους και κατάθλιψης χωρίς όμως να επηρεάζεται αισθητά η κατάσταση της υγείας τους. Οι παράγοντες που συμβάλλουν στην εμφάνιση συμπτωμάτων κατάθλιψης είναι οι ίδιοι και επιπλέον σημαντικό ρόλο παίζει η ηλικία των νοσηλευτών και τα έτη υπηρεσίας. Συμπεράσματα: Συμπερασματικά δεν αποκαλύφθηκαν ιδιαίτερα υψηλά επίπεδα άγχους και καταθλιπτικής συμπτωματολογίας στους νοσηλευτές του συγκεκριμένου δείγματος. Ευρήματα που περιορίζονται από τον τύπο και μέγεθος των δύο νοσοκομείων, και τον μικρό αριθμό του δείγματος. Λέξεις Κλειδιά: Επαγγελματίες υγείας, Νοσηλευτές, εργασιακό άγχος, στρες, κατάθλιψη.
    • Introduction: Modern lifestyle and worsening of working climate due to fiscal crisis highlighted labor stress as a main psychosocial hazard. Nurses, due to special working conditions, seem to be one of the most vulnerable groups to labor stress, as they phase almost daily stressful situations, resulting in the manifestation of chronic stress and other mental disorders, like depression. The following research is important due to the fact that finding specific factors related to Greek nurses health may aim prevent and confront labor stress related health problems in Greek hospitals. Aims: Defining labor stress, finding its causes and analyzing depression and stress manifestation in nurses working at the 401 General Military Hospital of Athens, and Onassis Cardiac Surgery Center. Also finding relations between depression and factors (effort, reward, imbalance) , defining labor stress among nurses working in these hospitals. Method: 100 nurses working in the Onassis Cardiac Surgery Center and 70 nurses working in the 401 General Military Hospital answered the Effort-Reward-Imbalance Questioner (translated in Greek) and also the Hospital Anxiety and Depression Scale Questioner. Statistical analysis was performed with the SPSS 2003 program. Results: Among the 170 total study population there were 72,9% female and 27,1% male nurses. Average age was 36years. There were not any statistically important differences in anxiety or depression levels between the two hospitals. Regarding “Anxiety “score, it seems to differentiate depending on the willing of nurses to quit, or to leave from their hospital. Also the majority (58,8%) manifests anxiety and depression symptoms without affecting overtly their health status. Age and years of duty also play an important role in progression of depression and anxiety. Conclusions: In this study stress levels and depression symptoms were not notably high among nurses mainly because of the small sample and the size and type of these two hospitals. Key words: health professionals, nurses, labor stress, depression
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.