Διερεύνηση Μεταβλητών που επηρεάζουν την υποκίνηση των επαγγελματιών υγείας του Γενικού Νοσοκομείο Αργολίδας

  1. MSc thesis
  2. ΜΙΧΟΥ, ΤΡΙΑΔΑ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 09 Μαίου 2021 [2021-05-09]
  5. Ελληνικά
  6. 88
  7. ΜΗΤΡΟΠΟΥΛΟΣ, ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
  8. ΚΩΣΤΑΓΙΟΛΑΣ, ΠΕΤΡΟΣ | ΔΕΛΤΣΙΔΟΥ , ΆΝΝΑ
  9. Υποκίνηση | θεωρίες υποκίνησης | κίνητρα | τεχνικές υποκίνησης | Γενικό Νοσοκομείο Αργολίδας
  10. 1
  11. 53
  12. 82
  13. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα.
  14. Κουτούζης, Μ., (1999), Γενικές αρχές μάνατζμεντ, τουριστική νομοθεσία και οργάνωση εργοδοτικών και συλλογικών φορέων, Πάτρα, Τόμος Α΄, ΕΑΠ.
    • ΠΕΡΙΛΗΨΗ Σκοπός: Ο σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση των μεταβλητών που επηρεάζουν την υποκίνηση των επαγγελματιών υγείας του Γενικού Νοσοκομείου Αργολίδας. Υλικό και μέθοδος: Για την συγκεκριμένη έρευνα, της διερεύνησης των παραγόντων υποκίνησης, χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο της Παλαιολόγου. Το ερωτηματολόγιο αποτελείται από δυο ενότητες, όπου στο πρώτο μέρος περιλαμβάνονται 6 ερωτήσεις δημογραφικού περιεχομένου και στο δεύτερο μέρος 28 ερωτήσεις τύπου Likert, οι όποιες χωρίζονται σε τέσσερεις διαστάσεις. Την διάσταση των επιτευγμάτων, των συναδέλφων, των οικονομικών απολαβών και των χαρακτηριστικών της εργασίας. Το εν λόγω ερωτηματολόγιο διανεμήθηκε σε 200 εργαζόμενους, 100 στην Νοσηλευτική μονάδα Ναυπλίου και 100 στην Νοσηλευτική μονάδα Άργους, εκ των οποίων συλλέχθηκαν 134 έγκυρα ερωτηματολόγια. Στην συνέχεια δημιουργήθηκε βάση δεδομένων στο στατιστικό λογισμικό SPSS21, ώστε να γίνει η εισαγωγή των κωδικοποιημένων πληροφοριών του ερωτηματολογίου. Αποτελέσματα: Από την ανάλυση προέκυψε, ως σημαντικότερη διάσταση υποκίνησης, τα Επιτεύγματα με μέση τιμή (3,99), ακολουθεί με πολύ μικρή διαφορά η διάσταση των Συναδέλφων με (3,98), έπειτα είναι οι Οικονομικές απολαβές με (3,78) και τελευταία τα Χαρακτηριστικά Εργασίας με (3,52). Η συσχέτιση μεταξύ των τεσσάρων διαστάσεων υποκίνησης είναι μέτρια, εκτός από αυτές που αφορούν την συσχέτιση των συναδέλφων με τα επιτεύγματα (0,74) και τα χαρακτηριστικά εργασίας με τις οικονομικές απολαβές (0,70). Τα δημογραφικά χαρακτηριστικά δεν επηρεάζουν τα επίπεδα των τεσσάρων διαστάσεων εκτός από την διάσταση των συναδέλφων η οποία σχετίζεται θετικά με τα έτη εργασίας των συμμετεχόντων στο δείγμα και αυτό δείχνει ότι όσο αυξάνονται τα έτη εργασίας τόσο οι συνάδελφοι επιδρούν περισσότερο στην υποκίνηση των εργαζομένων. Συμπεράσματα: Από την έρευνα πρόεκυψε ότι η πιο σημαντική μεταβλητή υποκίνησης του δείγματος των εργαζομένων, του γενικού Νοσοκομείου Αργολίδας, είναι αυτή των επιτευγμάτων και με πολύ μικρή διαφορά των συναδέλφων. Η γνώση αυτή μπορεί να βοηθήσει την διοίκηση, ώστε να δώσει έμφαση στους παράγοντες υποκίνησης που θα υποκινήσουν τους εργαζόμενους, να αυξήσουν την εργασιακή τους απόδοση, για την παραγωγή ποιοτικότερων υπηρεσιών υγείας. Λέξεις κλειδιά: Υποκίνηση, θεωρίες υποκίνησης, κίνητρα, τεχνικές υποκίνησης, Γενικό Νοσοκομείο Αργολίδας.
    • ABSTRACT Purpose: The purpose of this study is to investigate the variables that affect the motivation of health professionals at the General Hospital of Argolida. Material and methods: For this research, of the investigation of the variables that affect the motivation, has been used a questionnaire by (Paleologou et al., 2006). The questionnaire consists of two sections, where the first part includes 6 demographic questions and the second part 28 Likert questions, which are divided into four dimensions. The dimension of achievements, colleagues, financial rewards and job characteristics. This questionnaire was distributed to 200 employees, 100 to the Nafplio Nursing Unit and 100 to the Argos Nursing Unit, from which 134 valid questionnaires were collected. Then a database was created in the statistical software SPSS21, in order to enter the coded information of the questionnaire. Results: The analysis revealed, as the most important motivation dimension, the Achievements with an average price (3.99), followed with a very small difference the dimension of Colleagues with (3.98), then the Financial earnings with (3.78) and lastly the Job Characteristics with (3.52). The correlation between the four dimensions of motivation is moderate, except for those concerning the correlation of colleagues with achievements (0.74) and work characteristics with financial earnings (0.70). Demographic characteristics do not affect the levels of the four dimensions except for the colleague dimension which is positively related to the working years, of the participants in the sample and shows that as the working years increase, the more the colleagues influence the motivation of the employees. Conclusion: The research showed, that the most important variable of motivation of the sample of employees, of the General Hospital of Argolida, is that of achievements and with a very small difference of colleagues. This knowledge can help management to emphasize the motivating factors that will motivate employees, increase their work efficiency and the production of better health services. Key- Words: Motivation, motivation theories, motives, motivation techniques, Argolida General Hospital.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.