Διερεύνηση των παραγόντων υποκίνησης του νοσηλευτικού προσωπικού στο Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Πατρών (ΠΓΝΠ) και του ρόλου της ηγεσίας στην επιτυχία της υποκίνησης σε περίοδο έντονης κοινωνικό-οικονομικής κρίσης

  1. MSc thesis
  2. Πίκουλα, Ιφιγένεια
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 17 Σεπτεμβρίου 2017 [2017-09-17]
  5. Ελληνικά
  6. 132
  7. Μούρτου, Ευστρατία
  8. Μπαμίδης , Παναγιώτης
  9. παρακίνηση | ηγεσία | νοσηλευτικό προσωπικό | παραγωγικότητα | νοσοκομεία | οικονομική κρίση
  10. 2
  11. 34
  12. 49
  13. Περιέχει : πίνακες, σχήματα, γραφήματα
  14. Σιγάλας Ι., (1999). «Βασικές Αρχές Διοίκησης Διαχείρισης- (Management) Υπηρεσιών Υγείας», Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο
    • Η ηγεσία και η υποκίνηση των εργαζομένων αποτελεί ένα θέμα που έχει συγκεντρώσει το ενδιαφέρον πολλών μελετητών οι οποίοι ασχολούνται με την έρευνα και την μελέτη του υγειονομικού τομέα. Με δεδομένη την οικονομική κρίση που μαστίζει πολλές ευρωπαϊκές και μη χώρες, το θέμα αυτό αναδεικνύεται σε θέμα πρώτης γραμμής για όσους οργανισμούς επιθυμούν να ανταποκριθούν και να αντιμετωπίσουν τις δύσκολες προκλήσεις της εποχής. Η δημοσιονομική κατάσταση στην Ελλάδα καθιστά δύσκολη την παροχή οικονομικών κινήτρων, κατά συνέπεια μια δημόσια υπηρεσία προκειμένου να ενεργοποιήσει τους εργαζόμενους της πρέπει να χρησιμοποιήσει εσωτερικά κίνητρα. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η αξιολόγηση των παραγόντων υποκίνησης του νοσηλευτικού προσωπικού του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου Πατρών (Π.Γ.Ν.Π) , καθώς και να εξεταστεί ο τρόπος άσκησης της νοσηλευτικής ηγεσίας στο εν λόγω νοσοκομείο και να συσχετιστεί με τον βαθμό υποκίνησης του νοσηλευτικού προσωπικούΤο δείγμα της μελέτης αποτέλεσαν διακόσιοι ογδόντα (280) νοσηλευτές, κάθε βαθμίδας και τμήματος του νοσοκομείου σε σύνολο τετρακοσίων ογδόντα (480) νοσηλευτών, με ποσοστό ανταπόκρισης 75%. Χρησιμοποιήθηκε έγκυρο ερωτηματολόγιο με δεκαεννέα (19) ερωτήσεις κλειστού και ανοικτού τύπου που εξετάζει τόσο τους παράγοντες υποκίνησης όσο και τα εργαλεία που μπορεί να χρησιμοποιήσει η ηγεσία για την αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων. Στα αποτελέσματα της μελέτης το 54,8% του δείγματος είναι γυναίκες 46-55 ετών απόφοιτοι τεχνολογικής εκπαίδευσης (Τ.Ε.) με 20 και πλέον χρόνια προϋπηρεσίας στο δημόσιο τομέα. Ως βασικοί παράγοντες υποκίνησης αναδείχτηκαν ο μισθός και η μονιμότητα και έπονται οι διαπροσωπικές σχέσεις, ο σεβασμός της προσωπικότητας, ο έπαινος – αναγνώριση, το αίσθημα κοινωνικής προσφοράς, η επιμόρφωση.Η ηγεσία του Π.Γ.Ν.Π. δεν ακολουθεί πολιτική κινήτρων παρ’ όλο που οι νοσηλευτές είναι θετικοί σ’ αυτό σε ποσοστό 80%. Συμπερασματικά στο συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον του τομέα υγείας κρίνεται απαραίτητη η διάγνωση των αναγκών και η επιλογή κατάλληλων τεχνικών παροχής κινήτρων για την αύξηση της αποτελεσματικότητας των εργαζομένων
    • The leadership and the motivation of the employees is a matter that has attracted the attention of lots of researchers who are concerned with the research and they study of the field of the health care. Taking for granted the fact that the financial crisis tortures lots of countries, not only the Europeans ones, this issue is considered to be a matter of great importance for the organizations which are willing to face to difficulties and the challenges of this era. The fiscal situation in Greece renders the offer of financial motivation extremely difficult and as a result a public service needs to use inner motivation so as to activate its employees. The aim of this assignment is the assessment of the factors that could motivate the nursing stuff of the General University Hospital of Patras (G.U.H.P.). Moreover the assignment aims to examine the way the nursing leadership acts at the hospital mentioned above and to relate it with the level of motivation of the nursing stuff. The sample of the study is consisted of two hundred and eighty (280) nurses out of the four hundred and eighty (480) nurses who work in all the grades and departments of the hospital. The percentage of response was 75%. For this purpose a valid questionnaire with open and closed questions was used. This questionnaire studies the factors of motivation and the means/tools the leadership may use in order to increase the productivity of the employees. Regarding the results of the study the 54,8% of the sample refers to women between 46-55 years of previous experience in the public sector. The study has shown that the salary and the permanency in job are the main factors of motivation, with the interpersonal relations the respect of personality the prize the recognition, the feeling of social offering and the stuff training coming next. The leadership of the G.U.H.P. does not really follow the policy of motivation despite the fact that the nurses support in a percentage of 80%. Conclusively in the constantly changing field of health Care, the recognition of the needs and the choice of the appropriate techniques for the offer of the motivation are vital importance in order for the employees to increase their efficiency.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.