ECONOMIC CRISIS AND MEDIATORS OF ITS EFFECTS ON OCCUPATIONAL WELL-BEING

Οικονομική κρίση και οι επιπτώσεις της στην εργασιακή ευημερία (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΠΑΠΑΝΤΩΝΗ, ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 30 Ιουνίου 2015 [2015-06-30]
  5. Αγγλικά | Ελληνικά
  6. 89
  7. ΧΑΤΖΟΓΛΟΥ, ΠΡΟΔΡΟΜΟΣ
  8. ΠΟΛΛΑΛΗΣ, ΙΩΑΝΝΗΣ
  9. Crisis, occupational well-being, job stressors, job insecurity, emotional state
  10. ΜΙΧΙΩΤΗΣ , ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ
  11. 1
  12. 97
  13. 90
  14. Περιέχει πίνακες και διαγράμματα
    • Από το 2009, η Ελλάδα βρίσκεται στη δίνη μιας εξελισσόμενης κρίσης που έχει επηρεάσει σημαντικά τις εργασιακές συνθήκες της χώρας. Η παρούσα μελέτη εξετάζει τις επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης στις εργασιακές συμπεριφορές και στην υγεία και ευημερία των εργαζομένων. Αν και έχουν υπάρξει αρκετές μελέτες στη βιβλιογραφία που έχουν εξετάσει την επίδραση συγκεκριμένων παραγόντων εργασιακής πίεσης στην εργασιακή ευημερία, η παρούσα μελέτη επιχειρεί να συνοψίσει και να επεκτείνει όλους τους πιθανούς παράγοντες που μπορεί να επηρεάσουν την υγεία των εργαζομένων. Τα δεδομένα για τη συγκεκριμένη μελέτη συλλέχθηκαν από εργαζόμενους σε περίοδο κρίσης. Οι συμμετέχοντες αξιολόγησαν χαρακτηριστικά που σχετίζονται με την εργασία τους, τη συναισθηματική τους κατάσταση στη δουλειά, την εργασιακή ανασφάλεια, τις επαγγελματικές τους συμπεριφορές και την εργασιακή τους υγεία και ευημερία. ‘Ένα πολύ ενδιαφέρον συμπέρασμα της μελέτης αυτής είναι ότι οι αρνητικές επιπτώσεις της κρίσης δεν έχουν επηρεάσει σοβαρά την υγεία των εργαζόμενων και τη συναισθηματική τους κατάσταση. Δεν υπάρχουν αντίστοιχες μελέτες σε περιόδους εκτός κρίσης, προκειμένου να συγκρίνουμε τις αλλαγές στις εργασιακές συμπεριφορές και στην υγεία των εργαζομένων; Παρόλα αυτά τα αποτελέσματα της έρευνας δεν είναι αποθαρρυντικά. Επιπλέον, οι συμμετέχοντες δε θεωρούν το ενδεχόμενο της απώλειας της εργασίας τους πολύ πιθανό. Η συγκεκριμένη μελέτη προσφέρει μια σχετική συνεισφορά στη βιβλιογραφία, δεδομένου ότι ορισμένες συσχετίσεις παραγόντων που εξετάστηκαν δεν έχουν μελετηθεί εκτενώς και ιδιαίτερα σε περιόδους ύφεσης. Η υγεία των εργαζομένων αποδείχτηκε ότι επηρεάζεται άμεσα από τις εργασιακές συμπεριφορές τους και τη συναισθηματική τους κατάσταση. Η μελέτη αυτή παρέχει σημαντικό υλικό που μπορεί να αξιοποιηθεί από τα διευθυντικά στελέχη των εταιριών καθώς και πολύτιμες κατευθύνσεις για μελλοντική έρευνα.
    • Starting from 2009, Greece is in the middle of an ongoing financial crisis that has severely affected country’s working conditions. This study examines the effects of economic crisis on work related attitudes and occupational well-being. Although there have been numerous studies in literature that have examined the effect of specific job stressors (certain job characteristics, job insecurity) on employees occupation well-being, this study attempts to summarize and extend all the possible factors that may affect employees’ health. Several factors have been assessed as potential job stressors that may impact directly or indirectly employees’ health. Data were collected from employees during the period of crisis. Participants assessed job related characteristics, their emotional state at work, perceived job insecurity, experienced working attitudes and their occupational health. One very interesting conclusion of the current study is that the negative consequences of crisis have not severely affected the health of survivor employees and their positive affectivity. No previous studies exist in order to be able to compare the relative decline in job attitudes or employees’ health; however the absolute numbers are not discouraging. What is more, participants do not regard insecurity threat as a close possibility. The current study makes a relevant contribution, since some of the relationships examined have not been studied in literature, especially during recession periods. Occupational well-being has been proved to be directly affected by employees’ attitudes and their emotional state. The role of emotional affectivity has been validated to be even more important than initially predicted in the research model. This study provides important opportunities that may be exploited by organizational management along with valuable directions for future research.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.