ΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ- Η ΜΕΛΕΤΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ ΤΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΝΟΤΙΟΥ ΑΙΓΑΙΟΥ

MOTIVATION OF PUBLIC SECTOR EMPLOYEES- THE CASE OF SOUTH AEGEAN REGION (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. KALLIGA, ATHINA
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 09 Σεπτεμβρίου 2018 [2018-09-09]
  5. Αγγλικά
  6. 75
  7. KATSAROS, KLEANTHIS
  8. KATSAROS, KLEANTHIS | GALANAKIS, MICHAEL
  9. ΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗ | MOTIVATION | ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΤΟΜΕΑΣ | PUBLIC SECTOR | ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΝΟΤΙΟΥ ΑΙΓΑΙΟΥ | SOUTH AEGEAN REGION | ΠΡΟΦΙΛ ΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗΣ | MOTIVATIONAL PROFILE | ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ | PUBLIC SECTOR EMPLOYEES
  10. 1
  11. 9
  12. 25
  13. ΠΙΝΑΚΕΣ, ΣΧΗΜΑΤΑ, ΔΙΑΓΡΑΜΜΑΤΑ, ΕΙΚΟΝΕΣ
    • Στη σύγχρονη παγκοσμιοποιημένη εποχή, το ανθρώπινο δυναμικό έχει αναδειχθεί ως ο σημαντικότερος παραγωγικός συντελεστής τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα. Η παρακίνηση του συνεπώς είναι καίριας σημασίας για τους φορείς, ειδικά στη συνεχιζόμενη περίοδο οικονομικής κρίσης που επικρατεί, καθώς αποτελεί το μοναδικό εργαλείο για τη μεγιστοποίηση της αποδοτικότητας και της αποτελεσματικότητας. Στην παρούσα εργασία θα εξεταστούν οι μέθοδοι παρακίνησης των δημοσίων υπαλλήλων μέσω της εξέτασης της περίπτωσης της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου. Θα αναλυθεί το θεωρητικό υπόβαθρο της παρακίνησης μέσω της παράθεσης των θεωριών παρακίνησης και η διατύπωση υποθέσεων και εν συνεχεία ο έλεγχος των υποθέσεων αυτών, όπως αυτός προκύπτει από την έρευνα. Η έρευνα είναι πρωτογενής, ποσοτική και πραγματοποιήθηκε τον Απρίλιο του 2018 με τη χρήση δομημένου ερωτηματολογίου. Στην έρευνα συμμετείχαν 101 υπάλληλοι της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου (Περιφερειακή Ενότητα Κυκλάδων, Περιφερειακή Ενότητα Δωδεκανήσου). Η συγκεκριμένη Περιφέρεια παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον λόγω της νησιωτικότητας και του έντονου γεωγραφικού κατακερματισμού, παράγοντες που δυσκολεύουν τη διοικητική συνέχεια και εξυπηρέτηση των πολιτών. Τα ερωτήματα βασίζονται στους παράγοντες παρακίνησης των εργαζομένων, τις τεχνικές ενίσχυσης αυτής καθώς και τους λόγους που αποτελούν τροχοπέδη στην αύξηση της εργασιακής ικανοποίησης. Τα δημογραφικά στοιχεία (φύλο, μορφωτικό επίπεδο, ηλικία, χρόνια προϋπηρεσίας κτλ.) αποτελούν σημαντικό εργαλείο της έρευνας και βοηθούν στην εξαγωγή συμπερασμάτων. Από την έρευνα προκύπτει ότι η πλειοψηφία των υπαλλήλων θεωρούν ότι η διαδικασία της παρακίνησης είναι πολύ σημαντική για την εξέλιξή τους και θεωρεί ότι η Περιφέρεια δεν προσφέρει τα αντίστοιχα κίνητρα. Επιπρόσθετα, ικανοποιείται η υπόθεση ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν αυξημένο το αίσθημα της προσφοράς στο κοινωνικό σύνολο και της εξυπηρέτησης του δημόσιου συμφέροντος. Επίσης, για τους υπαλλήλους βαρύνουσας σημασίας είναι η δυνατότητα της αυτοπραγμάτωσης, της αποδοχής και αναγνώρισης από το εργασιακό περιβάλλον.
    • In today’s globalized world, human capital has emerged as the most important factor in both private and public sectors. Incitement is therefore crucial to organizations, especially in the ongoing period of financial crisis, as it is the only tool to maximize efficiency and effectiveness. This paper will examine the methods of motivating civil servants by examining the case of the South Aegean Region. The theoretical background of motivation will be analysed through the quote of motivation theories and the formulation of hypotheses and then the verification of these hypotheses as it results from the research. The survey is primary, quantitative and was conducted in April 2018, using a structured questionnaire. In the survey participated 101 employees from the South Aegean Region (Regional Unity of Cyclades, Regional Unity of Dodecanese). This region is of particular interest due to its insularity and the intense geographical fragmentation, factors which make the administrative continuity and service of the citizens difficult. The questions are based on the employee’s motivation factors, the techniques for strenghthening it and the reasons behind low job satisfaction. Demographics (gender, educational level, age, tenure etc.) are an important tool of research and help in drawing conclusions. The survey shows that the majority of employees believe that motivation is very important for their development and consider that the Region does not offer the corresponding incentives. Additionally, the assumption that public servants have an increased sense of duty to the community and to serving the public interest is satisfied. Also, of great importance for the employees is the possibility of self-realization, acceptance and recognition from their working environment.
  15. Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση 4.0 Διεθνές