Αναζητώντας και επιλέγοντας προσωπικό με επιτυχία σε μικρές επιχειρήσεις στην Ελλάδα: Μια επαγγελματική προσέγγιση ή ένας παραδοσιακός τρόπος σκέψης;

Recruiting and selecting successfully in small enterprises in Greece: A professional approach or a traditional way of thinking? (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Μάρου, Ρεβέκκα
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 12 Σεπτεμβρίου 2021 [2021-09-12]
  5. Αγγλικά
  6. 59
  7. Φωτάκη, Μαρία
  8. Φωτάκη, Μαρία | Τσέκος, Θεόδωρος
  9. HRM | Recruitment | Selection methods | Small firms
  10. 2
  11. 75
  12. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα
    • H αποτελεσματική επιλογή και πρόσληψη προσωπικού αποτελεί όρο sine qua non για τις επιχειρήσεις που θέλουν να χτίσουν ένα βιώσιμο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Η διαδικασία της επιλογής και πρόσληψης προσωπικού είναι ακόμη πιο σημαντική για τις μικρές επιχειρήσεις. Πολλές μικρές επιχειρήσεις επιλέγουν προσωπικό το οποίο δεν έχει τα κατάλληλα προσόντα και τις δεξιότητες για να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της συγκεκριμένης θέσης μόνο και μόνο επειδή ο υποψήφιος που προσλαμβάνεται τυγχάνει να είναι φίλος ή συγγενής με τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης. Ως αποτέλεσμα οι μικρές εταιρείες βρίσκονται σε μια συνεχή αναζήτηση προσωπικού γεγονός το οποίο είναι κοστοβόρο για την επιχείρηση τόσο σε χρήματα όσο και σε χρόνο. Επιπροσθέτως, το μεγαλύτερο πρόβλημα των μικρών επιχειρήσεων είναι το ζήτημα της αξιοπιστίας τους λόγω του μικρού τους μεγέθους γεγονός το οποίο τους δημιουργεί αρκετά μειονεκτήματα στο να δημιουργήσουν μια αποτελεσματική διαδικασία αναζήτησης προσωπικού σε σύγκριση με τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις. Η πλειοψηφία των ερευνών ως σήμερα έχει εστιάσει σε μεγάλο βαθμό στις μεθόδους επιλογής και πρόσληψης που χρησιμοποιούν οι μεγάλες επιχειρήσεις. Ως εκ τούτου γνωρίζουμε πολύ λίγα πράγματα για τις μεθόδους πρόσληψης και επιλογής προσωπικού που ακολουθούν οι μικρές επιχειρήσεις. Το κύριο αντικείμενο αυτής της διπλωματικής είναι να διερευνήσει την διαδικασία πρόσληψης και επιλογής προσωπικού σε μικρές επιχειρήσεις-ήτοι τα προβλήματα τα οποία αντιμετωπίζουν οι εταιρείες αυτές κατά την διαδικασία και τη στρατηγική την οποία ακολουθούν για να έχουν καλύτερα αποτελέσματα. Τα ευρήματα αυτής της διπλωματικής συνεισφέρουν στην κατανόηση της διαδικασίας επιλογής και πρόσληψης που χρησιμοποιούν οι μικρές επιχειρήσεις και να προσφέρουν χρήσιμα συμπεράσματα για τον τρόπο με τον οποίο οι μικρές επιχειρήσεις μπορούν να ενισχύσουν τις διαδικασίες αναζήτησης και επιλογής προσωπικού για να πετύχουν τους στόχους τους.
    • Recruiting a highly motivated and qualified workforce is a vital factor for firms in creating and sustaining a competitive advantage. However, the role of recruitment practices is even more important in Small Enterprises. Many SEs hire people that do not have the qualifications and skills to cope with the specific job's demands only because this person was proposed from another person that is friend or relative to the owner of the company. As a result, the company will always be in the process of looking for new employees for the same position which is time and money consuming. Prior research has largerly focused on exploring the recruitment practices of large enterprises and organizations and we know very little of how SMEs organize their recruitment process. The main objective of this dissertation is to explore the recruitment process in small firms, i.e., the issues that small firms face in their recruitment process and the strategy they undertake in obtaining optimal recruitment outcomes. Small firms suffer from the liability of smallness and, therefore, have several disadvantages, in setting up an efficient recruitment process as compared to large firms. Indeed, research calls for resolving the tension that exists in small firms in selecting a distinctive recruitment strategy. The findings of this dissertation shed light into the dynamics of the recruitment process in SEs, which is still a blackbox and produce useful insights as how SMEs can enhance the recruitment and selection process to better achieve their objectives.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.