Αντιμέτωποι με την εργασιακή ανασφάλεια και τις επιπτώσεις της : Οι επιδράσεις των μεταβλητών ατομικού και οργανωσιακού επιπέδου στην εργασιακή ανασφάλεια.

Coping with job insecurity and its consequences: The impact of individual and organizational-level variables on job insecurity perceptions. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΣΤΑΝΙΔΗ, ΑΣΗΜΕΝΙΑ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 02 Σεπτεμβρίου 2017 [2017-09-02]
  5. Αγγλικά
  6. 139
  7. ΧΑΤΖΗ, ΣΟΦΙΑ
  8. ΧΑΤΖΗ , ΣΟΦΙΑ | ΓΙΑΝΝΑΚΟΥΡΟΥ , ΜΑΡΙΑ
  9. ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΑΝΑΣΦΑΛΕΙΑ | ΕΔΡΑ ΕΛΕΓΧΟΥ | ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΙΜΟΤΗΤΑ | ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ | ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ | JOB INSECURITY | LOCUS OF CONTROL | ORGANIZATIONAL SUPPORT | ORGANIZATIONAL JUSTICE
  10. 1
  11. 260
  12. ΠΕΡΙΕΧΕΙ: ΠΙΝΑΚΕΣ, ΕΙΚΟΝΕΣ
    • Σκοπός αυτής της εργασίας είναι η παροχή εμπειρικών στοιχείων σχετικά με την σχέση μεταξύ της εργασιακής ανασφάλειας και των προσωπικών χαρακτηριστικών ενός εργαζομένου και των οργανωσιακών μεταβλητών. Οι δύο ομάδες μεταβλητών, ατομικού και οργανωσιακού επιπέδου, αναγνωρίζονται ως σημαντικοί παράγοντες της εργασιακής ανασφάλειας. Αναλυτικά ο σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να εξετάσει τον ρόλο των επιμέρους μεταβλητών της Έδρας Ελέγχου, της Απασχολησιμότητας, και της Εργασιακής Ανασφάλειας, από την πλευρά του ατόμου και των μεταβλητών της αντίληψης της Οργανωσιακής Υποστήριξης, και της Οργανωσιακής Δικαιοσύνης από την πλευρά του οργανισμού. Για το σκοπό αυτό, επιλέχθηκε η ποσοτική μέθοδος για τη διεξαγωγή της παρούσας έρευνας. Το δείγμα της έρευνας αποτελείται από 301 Έλληνες εργαζόμενους. Ετοιμάστηκε ένα ερωτηματολόγιο με κλειστές ερωτήσεις προκειμένου να συγκεντρωθούν τα κατάλληλα δεδομένα. Τέλος, τα δεδομένα από αυτές τις απαντήσεις μεταφέρθηκαν και αναλύθηκαν με τη χρήση της IBM SPSS Statistics 24. Αυτή η διατριβή δείχνει ότι η εργασιακή ανασφάλεια συνδέεται αρνητικά με την απασχολησιμότητα και την αντίληψη της οργανωτικής υποστήριξης και συνδέεται θετικά με το εισόδημα και το φύλο.
    • The purpose of this thesis is to provide empirical evidence on the association between job insecurity and the personal traits of an employee and the organizational variables. Two sets of variables at individual and organizational level are recognized as important predictors of job insecurity. Analytically, the purpose of the present research is to examine the role of the individual level variables of Locus of Control, Employability, Job Insecurity and the organizational level variables of Perception of the Organizational Support, Organizational Justice. For this purpose, the quantitative method was chosen in order to conduct the present research. The sample of the research consists of 301 Greek employees. A questionnaire with closed questions was constructed in order to gather the appropriate data. Finally the data from these responds were transported and analyzed with the use of IBM SPSS Statistics 24. This thesis suggests that job insecurity is negatively related to the employability and the perception of organizational support, and is positively related to the income and gender.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.