Η παρούσα πτυχιακή εργασία έχει ως στόχο να εξετάσει τις σύγχρονες μορφές ευέλικτης απασχόλησης, καθώς και να συζητήσει την πρόσφατα επινοημένη έννοια της ευελισφάλειας. Θα παρουσιαστεί ανάλυση για το πώς αυτή η έννοια έχει αποκτήσει μεγαλύτερη σημασία στο πλαίσιο των νομοθετικών δεδομένων και των μεταρρυθμίσεων της εργασίας στην πολιτική αγοράς στην ΕΕ, με κύρια έμφαση στην Ελλάδα και οι μεταρρυθμίσεις σημειώθηκαν στην εργατική νομοθεσία κατά τη διάρκεια των τελευταίων τεσσάρων ετών.
Το πρώτο μέρος, θα περιλαμβάνει το θεωρητικό υπόβαθρο της έννοιας της ευελιξίας και των ευέλικτων σχέσεων εργασίας και την παρουσίαση των πολιτικών που εφαρμόζονται σε σχέση με τις ευέλικτες δομές εργασίας στην Ευρώπη, καθώς και το πώς η ελληνική εργατική νομοθεσία συμβαδίζει με τις εξελίξεις αυτές και πώς. Αυτή η έννοια σταδιακά ανασκευάστηκε στην Ελλάδα, μέσα από ένα πλήθος αλλαγών και θεσμικές μεταρρυθμίσεις. Τρεις μορφές απασχόλησης θα μελετηθούν: η μερική απασχόληση, η εκ περιτροπής εργασία και η απασχόληση με τηλεργασία, ως τυπικά παραδείγματα των σύγχρονων ευέλικτων μορφών απασχόλησης.
Το δεύτερο μέρος, θα παρουσιάσει την έννοια της ευελιξίας με ασφάλεια και πώς έγινε ευρωπαϊκή πολιτική. Μέσα από τη μελέτη των υφιστάμενων τάσεων και της αντίστασης στη σύγχρονη ευελιξία και τις ευέλικτες εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα, θα παρουσιαστούν τα τελικά συμπεράσματα της διατριβής, για το πώς η σύζευξη της ευελιξίας και της ασφάλειας επιτυγχάνεται στην ελληνική αγορά εργασίας και η σύνδεση μεταξύ ελαστικοποίησης και απορρύθμισης της αγοράς εργασίας και της κοινωνικής ασφάλισης και η ανησυχία για τις αρνητικές συνέπειες της ευέλικτης απασχόλησης.
This thesis aims to examine the contemporary forms of flexible employment as well as to discuss the recently coined concept of the flexicurity. There will be an analysis on how this concept gained importance in legislative and labor market policy reforms in the EU, with a main focus on Greece and the reformations occurred in the labor legislation during the past four years.
The first part, will include the theoretical background of the concept of flexibility and flexible working relationships and a presentation of the policies implemented in relation to flexible working structures in Europe, as well as how the Greek labor law in keeping up with these developments and how this concept is gradually constructed in Greece, through a multitude of changes and institutional reforms. Three types of employment will be studied: part-time, shift-work and telework employment, as typical examples of modern flexible forms of employment.
The second part, will present the concept of flexicurity and how a buzzword became a European policy. Through the study of existing trends and resistance in contemporary flexibility and flexible working relationships in Greece, the final conclusions of the thesis will be presented, on how the coupling of flexibility and security is achieved in the Greek labor market and weather there is a linkage between flexibilization and deregulation of the labor market and social security and the concern for the negative consequences of flexible employment.
Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
