Η εν λόγω διπλωματική εργασία πραγματεύεται τη βαρύτητα των κινήτρων και της ηγεσίας στον επαγγελματικό χώρο και κατά κύριο λόγο την επιρροή αυτών ατην αποδοτικότητα της εργασίας των υπαλλήλων. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε εταιρείες που αριθμούν άνω των 50 προσώπων εργατικού προσωπικού προκειμένου οι σχέσεις των εργαζομένων να μην είναι όυτε απρόσωπες ούτε πολύ προσωπικές. Βάσει της πρωτογενούς και της δευτερογενούς έρευνας, προκύπτει ότι οι οικονομικοί παράγοντες θεωρούνται πάντα ισχυροί, αλλά πλέον η ίδια και περισσότερη βαρύτητα αποδίδεται στα εσωτερικά κίνητρα και στην υποκίνηση που προέρχεται από την ηγεσία / διοίκηση μιας εταιρείας.Τα αποτελέσματα της παρούσας, ευελπιστώ να φανούν χρήσιμα και να ληφθούν υπ’ όψιν από μεγάλες εταιρείες που χρήζουν αναμόρφωσης στους τρόπους αντιμετώπισης των υπαλλήλων και της κινητοποίησης τους για την πρόοδο της κάθε εταιρείας και της ελληνικής οικονομίας εν γένει.
This dissertation deals with the significance of the impact that motivation and leadership have on the efficiency of their staff. The purpose and the importance of the dissertation was to provide evidence that an employee will be much more efficient and committed if the factors of motivation and leadership are enhanced. Primary and secondary research were used and the results assured that A satisfied employee, who is motivated so by internal motives as by a leader, will feel attached to the company and will consequently be willing to offer services beyond his duties which constitute an advantage to the improvement of the firm.This results to a healthy working environment and consequently to the growth and success of the company.
Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Κύρια Αρχεία Διατριβής
Employees' efficiency affected by motivation and leadership - Identifier: 89530
Internal display of the 89530 entity interconnections (Node labels correspond to identifiers)
