Η ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΑΛΕΝΤΩΝ (TALENT MANAGEMENT) ΣΤΙΣ ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ

TALENT MANAGEMENT IN GREEK BANKS (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΧΡΥΣΟΣΤΟΜΟΥ, ΑΜΑΛΙΑ
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 21 Σεπτεμβρίου 2019 [2019-09-21]
  5. Ελληνικά
  6. 121
  7. ΚΟΥΛΑΚΙΩΤΗΣ, ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ
  8. ΚΟΥΛΑΚΙΩΤΗΣ, ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ | ΣΠΥΡΟΜΗΤΡΟΣ, ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΣ
  9. ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΑΛΕΝΤΩΝ | TALENT MANAGEMENT | ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ | GREEK BANKS | ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ | HUMAN RESOURCES | ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΣ ΚΛΑΔΟΣ | BANKING SECTOR
  10. 1
  11. 18
  12. 49
  13. ΕΙΚΟΝΕΣ, ΠΙΝΑΚΕΣ, ΣΧΗΜΑΤΑ, ΔΙΑΓΡΑΜΜΑΤΑ
  14. ΠΑΠΑΛΕΞΑΝΔΡΗ ΝΑΝΣΥ/ΤΡΑ51,ΤΡΑΠΕΖΙΚΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ, "ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ", ΤΟΜΟΣ Β
    • Το θέμα της συγκεκριμένης εργασίας είναι η διαχείριση ταλέντων στις ελληνικές τράπεζες. Ο τραπεζικός κλάδος αποτελεί έναν από τους πιο ανταγωνιστικούς κλάδους, τόσο στην Ελλάδα όσο και διεθνώς. Οι ταλαντούχοι εργαζόμενοι μπορούν να κάνουν τη διαφορά για έναν οργανισμό προσδίδοντάς του ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Η διαχείριση ταλέντων έχει αρχίσει να αναγνωρίζεται ως μια σημαντική πηγή ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος, καθώς οι διοικήσεις των οργανισμών δεν αρκεί μόνο να προσλάβουν κατάλληλα άτομα για κάθε θέση, αλλά θα πρέπει να εντοπίσουν και να προσελκύσουν τα κατάλληλα ταλέντα και στη συνέχεια να καταφέρουν να τα κρατήσουν στον οργανισμό τους. Η οικονομική κρίση στην Ελλάδα δημιούργησε μία ιδιόμορφη κατάσταση στον τραπεζικό κλάδο, μέσω των εξαγορών και συγχωνεύσεων που πραγματοποιήθηκαν. Οι διοικήσεις των τραπεζών βρέθηκαν ξαφνικά με έναν μεγάλο αριθμό εργαζομένων που πρέπει να διαχειριστούν. Μέσα σε αυτό το πλήθος ατόμων πρέπει να εφαρμόσουν τις κατάλληλες μεθόδους και τεχνικές, έτσι ώστε να αναγνωριστούν οι ταλαντούχοι εργαζόμενοι και να διαχειριστούν αναλόγως. Η έρευνα που πραγματοποιείται, μέσω ερωτηματολογίου και συνοδεύει με τα αποτελέσματά της τη συγκεκριμένη εργασία, σκοπό έχει να αποτυπώσει την υφιστάμενη κατάσταση σχετικά με τη διαχείριση ταλέντων στον τραπεζικό κλάδο στην Ελλάδα. Ακόμα, να διαπιστώσει εάν και κατά πόσο, οι τράπεζες στην Ελλάδα, εφαρμόζουν τη διαχείριση ταλέντων, με ποιον τρόπο και ποιες τεχνικές, όπως επίσης τι μπορεί να επηρεάσει την προσέλκυση, παρακίνηση και διατήρηση των ταλέντων αυτών.
    • The subject of this diploma thesis is the management of talent in Greek banks. The banking sector is one of the most competitive sectors, both in Greece and internationally. Gifted employees can make a difference for an organization by giving it a competitive edge. Talent management has begun to be recognized as an important source of competitive advantage, as organizations' managers have not only to hire suitable people for each job but should identify and attract the right talents and then manage to keep them in their organization. The financial crisis in Greece created a peculiar situation in the banking sector through the acquisitions and mergers that took place. Bank administrations were suddenly found with a large number of employees to manage. Within this multitude of individuals, they have to apply appropriate methods and techniques to recognize talented employees and manage them accordingly. The survey, which is carried out through a questionnaire and accompanies the results of the specific thesis, aims to capture the current situation regarding talent management in the banking sector in Greece. Also, to find out whether and how, banks in Greece apply talent management, how and which techniques they use, as well as what can affect the attraction, motivation and preservation of these talents.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.