Παράγοντες που επιδρούν στην εργασιακή ικανοποίηση των επιστημονικών στελεχών των Κέντρων Πρόληψης του Ο.ΚΑ.ΝΑ. και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης

Factors affecting the job satisfaction of scientific executives of prevention centers – organization against drunks (O.KA.NA.) and local self - government (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Πιτσίλκας, Χρήστος
  3. Εκπαίδευση Ενηλίκων (ΕΚΕ)
  4. 21 Σεπτεμβρίου 2019 [2019-09-21]
  5. Ελληνικά
  6. 101
  7. Καγιαβή, Μαρία
  8. Τσιμπουκλή, Άννα
  9. επαγγελματική ικανοποίηση, υποκίνηση, στελέχη πρόληψης, ψυχική υγεία | professional satisfaction, motivation, prevention staff, mental health
  10. 1
  11. 21
  12. 64
  13. Πίνακες
    • Η παρούσα εργασία έχει ως σκοπό να φωτίσει την έννοια της επαγγελματικής ικανοποίησης σε στελέχη πρόληψης των κέντρων πρόληψης του Ο.ΚΑ.ΝΑ. και της τοπικής αυτοδιοίκησης, καθώς αυτή φαίνεται να σχετίζεται με την ψυχική υγεία των εργαζομένων, την υψηλή αποδοτικότητα και τα υψηλά ποσοστά παραμονής στον εργασιακό τους χώρο. Πιο συγκεκριμένα, επιχειρείται, αφού παρουσιαστούν οι θεωρίες των μελετητών της επαγγελματικής ικανοποίησης, μέσα από τη βιβλιογραφική ανασκόπηση, να αποσαφηνιστούν οι παράγοντες που την καθορίζουν, ειδικά όσον αφορά σε φορείς ψυχοκοινωνικής υγείας και αντιμετώπισης της εξάρτησης. Επιπλέον, στο πλαίσιο της παρούσας μελέτης καταγράφονται οι συνέπειες για την υγεία και την αποδοτικότητα των εργαζομένων, όπως έχουν αποτυπωθεί μέσα από τη βιβλιογραφική έρευνα. Τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά των κέντρων πρόληψης των εξαρτήσεων και προαγωγής της ψυχοκοινωνικής υγείας σε σχέση με άλλους εργασιακούς χώρους αποτελούν παράγοντα, που καθιστά αναγκαία την εξειδικευμένη μελέτη του βαθμού ικανοποίησης των εργαζομένων στους χώρους αυτούς, καθώς και των συνεπειών που απορρέουν από το βαθμό της εργασιακής ικανοποίησης. Η πανελλαδική έρευνα που διεξήχθη στο χώρο των κέντρων πρόληψης με την χρήση ερωτηματολογίου, έδειξε ότι τα δημογραφικά χαρακτηριστικά δεν επηρεάζουν την επαγγελματική ικανοποίηση των στελεχών πρόληψης. Αντίθετα τα χαρακτηριστικά του επαγγελματικού τους πλαισίου, οι σχέσεις με τους συναδέλφους, οι σχέσεις με τα μέλη των Δ.Σ., η φύση της εργασίας και η σχέση με τους επιστημονικούς υπευθύνους, επιδρούν θετικά στα στελέχη πρόληψης επηρεάζοντας την εργασιακή τους ικανοποίηση. Οι περιορισμένες δυνατότητες προαγωγής των στελεχών καθώς και η αποστασιοποίηση των Δ.Σ. από τις δράσεις που διοργανώνουν τα στελέχη πρόληψης, αποτελούν παράγοντες που εκτιμώνται ως αρνητικοί για την επαγγελματική ικανοποίηση των στελεχών πρόληψης. Ακόμη τα κέντρα πρόληψης φαίνεται να αποτελούν μανθάνοντες οργανισμούς διαθέτοντας χαρακτηριστικά που προσιδιάζουν σε τέτοιους, όπως η δημιουργία ευκαιριών συνεχούς μάθησης, η επικοινωνία και ο διάλογος, η λειτουργία της διοίκησης με τρόπο που ενθαρρύνει τους εργαζόμενους στην μάθηση, η υλοποίηση των στόχων των εργαζομένων που ταυτίζονται με τους στόχους του οργανισμού, καθώς και την δημιουργία μιας οργανωσιακής κουλτούρας μάθησης στον χώρο των κέντρων πρόληψης. Τα στελέχη των κέντρων πρόληψης δηλώνουν ικανοποιημένα από την εργασία τους, καθώς τους αρέσουν τα πράγματα που υλοποιούν στην δουλειά τους και ότι αυτοπραγματώνονται μέσω αυτής. Τα συμπεράσματα της έρευνας δεν ενδείκνυται για γενίκευση στο χώρο των επαγγελματιών ψυχικής υγείας, λόγο των ιδιαίτερων χαρακτηριστικών των κέντρων πρωτογενούς πρόληψης, καθώς και της φύσης της εργασίας στην πρόληψη.
    • The present study aims to explore the concept of professional satisfaction in prevention staff of prevention centers – O.KA.NA and the local government as it seems to be related to employees' mental health, high efficiency and high rates of stay at their workplace. In particular, it is attempted, through the bibliographic review, to present theories of professional satisfaction in order to clarify the factors that determine it, especially regarding psychosocial health and addictions. Moreover, the present study records the consequences for workers' health and efficiency, as reflected in the bibliographic research. The particular characteristics of centres of prevention of addiction and promotion of psychosocial health in relation to other workplaces is a factor which makes it necessary to study the degree of satisfaction of the workers in these places and the consequences resulting from the degree of work satisfaction. This Pan-Hellenic research that carried out in the field of prevention centers used a questionnaire which showed that the demographic characteristics do not affect the professional satisfaction of prevention staff. On the other hand, the characteristics of their professional context, the relationships with colleagues, the relationships with members of the Board of Directors, the nature of work and the relationship with the scientific staff, have a positive impact on prevention staff by influencing their job satisfaction. The limited possibilities of promotion for the prevention staff as well as the distancing of the board of directors from the actions which are organized by the prevention staff are factors that are considered as negative for the professional satisfaction of the prevention staff. Also, the prevention centers appear to be learning organizations with features that identify such as creating opportunities for continuous learning, communication and dialogue, running the administration in a way that encourages employees to learn. Furthermore, achieving the goals of the employees identified with the goals of the organization and this has as a result the creation of an organizational culture of learning in the field of prevention centers. The prevention staff of prevention centers is satisfied with their work, because they like the tasks undertaken in their work and they are self-realizing through it. The conclusions are not appropriate for generalization in the field of mental health professionals due to the specific characteristics of the centers of primary prevention and the nature of the work in the field of prevention.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.