Ο ρόλος της ενδοεπιχειρησιακής εκπαίδευσης στην αποτελεσματικότητα των εργαζομένων. Η περίπτωση μιας εταιρίας μακροχρόνιων μισθώσεων αυτοκινήτων.

  1. MSc thesis
  2. ΚΑΡΑΝΙΚΟΛΑ, ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ
  3. Εκπαίδευση Ενηλίκων (ΕΚΕ)
  4. 18 Σεπτεμβρίου 2021 [2021-09-18]
  5. Ελληνικά
  6. 96
  7. ΚΥΡΙΑΤΖΑΚΟΥ , ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ
  8. Εκπαίδευση ενηλίκων | Ενδοεπιχειρησιακή εκπαίδευση | Προσδοκίες | Εκπαιδευτικές ανάγκες | Αποτελεσματικότητα
  9. 2
  10. 51
  11. 27
  12. 0
    • Περίληψη Αντικείμενο της παρούσας μελέτης αποτελεί η διερεύνηση του ρόλου της ενδοεπιχειρησιακής εκπαίδευσης στην αποτελεσματικότητα των εργαζομένων στο εσωτερικό μιας πολυεθνικής εταιρίας. Πιο συγκεκριμένα, η έρευνα βασίστηκε στις προσωπικές απόψεις και διαπιστώσεις ατόμων που εργάζονται σε μια εταιρία που αναλαμβάνει μακροχρόνιες μισθώσεις αυτοκινήτων. Η συγκεκριμένη έρευνα πραγματοποιήθηκε μέσω της ποιοτικής ανάλυσης και το δείγμα αυτής αποτέλεσαν δέκα υπάλληλοι που απασχολούνται στο εσωτερικό της εταιρίας. Ως ερευνητικό εργαλείο για τη συλλογή των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε η συνέντευξη, οι απαντήσεις της οποίας απομαγνητοφωνήθηκαν και αναλύθηκαν. Από την εξαγωγή των αποτελεσμάτων συμπεραίνεται πως το σύνολo των ερωτώμενων έχει εμπειρία από ενδοεπιχειρησιακή εκπαίδευση στο εσωτερικό της εταιρίας και αναγνωρίζει τη γενικότερη σημασία και συνεισφορά των επιμορφώσεων, παρότι δεν πραγματοποιούνται συχνά. Επιπλέον, αναγνωρίζουν ότι μέσω της εκπαίδευσης αποκτιούνται νέες δεξιότητες που μπορούν να ευνοήσουν γενικότερα την αποδοτικότητα των εργαζομένων. Συγχρόνως, αποδεικνύεται ότι μολονότι οι ερωτώμενοι διαθέτουν σχηματισμένες προσδοκίες από τις επικείμενες επιμορφώσεις, στην πράξη τις περισσότερες φορές, αυτές δεν καλύπτουν τις πραγματικές τους εκπαιδευτικές ανάγκες. Τέλος, οι ίδιοι διατυπώνουν τους παράγοντες που κρίνουν πως επηρεάζουν την αποτελεσματικότητά τους στην εργασία τους και παράλληλα προτείνουν τρόπους με τους οποίους θα μπορούσαν να γίνουν οι ίδιοι πιο αποτελεσματικοί στην εργασία τους.
    • Abstract The object of this study is to explore the role of in-company training in the employee effectiveness within a multinational company. To be more precise, the research was based on the personal beliefs of people employed by a long-term car rental company. This study was carried out through the method of qualitative data analysis and its sample consists of ten employees. The research tool utilized was the interview after being recorded, transcribed and analyzed. From the results it can be inferred that the participants had in-company training experience and they acknowledge the importance and contribution of such seminars although rarely offered. Additionally, they ascertain that through this type of training new skills that benefit overall employee effectiveness can be acquired. At the same time, it is proven that even though the respondents had fully formed expectations from the forthcoming trainings, most of the times, they do not satisfy their educational needs. Finally, the respondents refer to the factors that, in their opinion, affect their effectiveness at work while they propose ways in which they could become even more effective.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.