ΚΙΝΗΤΡΑ ΚΑΙ ΕΜΠΟΔΙΑ ΣΤΗΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ. Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΙΓΙΟΥ

INCENTIVES AND OBSTACLES IN THE EDUCATION OF WORKERS IN PUBLIC HOSPITALS. THE CASE OF AIGIO HOSPITAL (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΝΤΕΡΕΚΗΣ, ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ
  3. Εκπαίδευση Ενηλίκων (ΕΚΕ)
  4. 22 Σεπτεμβρίου 2018 [2018-09-22]
  5. Ελληνικά
  6. 145
  7. ΠΑΜΠΟΥΡΗ, ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ
  8. ΠΑΜΠΟΥΡΗ, ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ | ΦΙΛΛΙΠΣ, ΝΙΚΗ
  9. Κίνητρα . | Εμπόδια | Διευκολύνσεις | Συνεχιζόμενη Εκπαίδευση | Νοσοκομείο Αιγίου
  10. 4
  11. 30
  12. 7
  13. Περιέχει: πίνακες, σχήματα.
  14. Everard, K., & Morris, G. (1999). Αποτελεσματική Εκπαιδευτική Διοίκηση. Πάτρα: Ε.Α.Π.
    • Οι επαγγελματίες υγείας αποτελούν μία μεγάλη υπο- ομάδα της οικογένειας των δημοσίων υπαλλήλων της Ελλάδας. Άρα η σημασία της διερεύνησης των πτυχών που αφορούν στη Δια Βίου Μάθηση- Εκπαίδευση τους θεωρείται μία πρώτης τάξεως ευκαιρία για αποτύπωση και σύγκριση τόσο με άλλες υποομάδες των δημοσίων υπαλλήλων, όσο και με εργαζόμενους σε άλλα δημόσια νοσοκομεία της χώρας μας. Η παρούσα εργασία σκοπό έχει την ανίχνευση των κινήτρων και των εμποδίων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία και ιδιαίτερα στο νοσοκομείο Αιγίου, για την περαιτέρω επιμόρφωση- κατάρτισή τους. Διερευνά το ποσοστό συμμετοχής σε εκπαιδευτικά προγράμματα, τους παράγοντες εκείνους που ενισχύουν τη συμμετοχή, το εάν η πρόσφατη οικονομική κρίση επηρεάζει και πόσο τη συμμετοχή τους. Στην παρούσα ποσοτική έρευνα συμμετείχαν εκατόν ένδεκα (111) μισθωτοί εργαζόμενοι από το νοσοκομείο Αιγίου (δημόσιος τομέας), με διάφορες εργασιακές σχέσεις με τον φορέα, όπως μόνιμοι, αορίστου και ορισμένου χρόνου υπάλληλοι, επί συνόλου εκατόν τριάντα (130) εργαζομένων (85,38%), απόφοιτοι όλων των βαθμίδων εκπαίδευσης. Στηριχθήκαμε κατά κύριο λόγο στις δύο πανελλήνιες έρευνες του κ. Καραλή (2013, 2015) με έτη αναφοράς το 2011 και το 2013. Στην μεν πρώτη ο εξεταζόμενος πληθυσμός αποτελούνταν από ένα αντιπροσωπευτικό δείγμα μισθωτών του ιδιωτικού τομέα, από αυτοαπασχολούμενους και εργοδότες, καθώς και από ανέργους. Στη δεύτερη έρευνα συμμετείχαν οι προηγούμενες ομάδες και προστέθηκαν μισθωτοί του δημοσίου τομέα. Στην έρευνα του Γκέρτζου (2015) και η οποία αφορούσε στους εκπαιδευτικούς στην περιοχή της Πάτρας και στην έρευνα του Μπερτζελέτου (2016) και η οποία αφορούσε στους διατροφολόγους- διαιτολόγους της Ελλάδας. Τα ποσοτικά δεδομένα συγκεντρώθηκαν μέσω κλειστού ερωτηματολογίου ερωτήσεων, που δημιουργήθηκε από τον κ. Καραλή και χρησιμοποιήθηκε και στις τέσσερις προαναφερθείσες έρευνες. Επεξεργάστηκαν με το στατιστικό πρόγραμμα της IBM spss v.24. Το κυριότερο κίνητρο που εντοπίστηκε στην παρούσα έρευνα ήταν το για να είμαι περισσότερο αποδοτικός στην εργασία μου, ενώ αντίθετα το κυριότερο εμπόδιο που ανιχνεύθηκε ήταν το κόστος συμμετοχής πιθανό λόγω και της οικονομικής κρίσης που διέρχεται η χώρα μας τα τελευταία χρόνια. Τα ευρήματα συγκεντρώθηκαν και συνεκτιμήθηκαν, στο μέτρο του δυνατού, με τις προηγούμενες έρευνες. Εξήχθησαν συμπεράσματα και παρουσιάστηκαν προτάσεις. Πιστεύουμε ότι θα μπορούσε, η έρευνά μας, να συνεισφέρει σε κάποιο ποσοστό στην εξαγωγή χρήσιμων και αξιοποιήσιμων συμπερασμάτων για την ευρύτερη κοινότητα των δημοσίων υπαλλήλων. Επίσης, μέσω των αποτελεσμάτων θα μπορούσαμε να σχεδιάσουμε νέα ή έστω να επανασχεδιάσουμε τα διάφορα υπάρχοντα εκπαιδευτικά προγράμματα που υπάρχουν στο επαγγελματικό χώρο.
    • Health professionals are a major sub-group of the Greek civil servants' family. Therefore, the importance of exploring aspects of their Lifelong Learning is considered as a first-class opportunity to map and compare both with other sub-groups of civil servants and employees in other public hospitals in our country. This work aims at detecting the incentives and obstacles faced by employees in public hospitals and in particular at Aigio Hospital for their further education and training. It examines the percentage of participation in training programs, those factors that enhance participation, whether the recent economic crisis affects how much they participate. In the present quantitative survey, one hundred and eleven (111) employees from the Aigio hospital (public sector), with a number of working relations with the institution, such as permanent, indefinite and fixed-term employees, participated in a total of one hundred and thirty (130) (85,38%), graduates of all levels of education. We mainly relied on two Panhellenic surveys by Mr Karalis (2013, 2015) with reference years in 2011 and 2013. In the first, the population surveyed consisted of a representative sample of private sector employees, self-employed and employers, as well as from unemployed. In the second survey the previous groups participated and public sector employees were added. In the Gertzos (2015) research, which concerned educators in the Patras area and the Mpertzeletos research (2016), which concerned nutritionists - dieticians in Greece. Quantitative data was gathered through a closed questionnaire, created by Mr Karalis and used in all four of the above-mentioned surveys. Processed with the IBM spss v.24 statistical program. The main motive identified in this research was to be more effective in my work, while the main obstacle detected was the cost of participation, possibly due to the economic crisis that our country is experiencing in recent years. The findings were gathered and taken into account, as far as possible, with previous research. Conclusions were made and proposals made. We believe that our research could contribute to some extent in the extraction of useful and useful conclusions for the wider community of civil servants. Also, through the results, we could design new or even redesign the various existing training programs in the professional field.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.