ΑΝΙΧΝΕΥΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΗΣ ΕΝΙΑΙΑΣ ΑΡΧΗΣ ΠΛΗΡΩΜΗΣ (ΕΑΠ) ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ

DETECTION OF EDUCATIONAL NEEDS OF THE FINANCIAL STAFF OF THE SINGLE PAYMENT AUTHORITY APPLICATION (EAP) TO IMPROVE ITS OPERATION (english)

  1. MSc thesis
  2. ΧΑΝΤΖΗΑΝΤΩΝΙΟΥ, ΑΓΓΕΛΙΚΗ
  3. Εκπαίδευση Ενηλίκων (ΕΚΕ)
  4. 18 September 2021 [2021-09-18]
  5. Ελληνικά
  6. 107
  7. Μπουσίου, Ουρανία
  8. Τσολακίδου, Σαββατού | Κορρέ, Μαρία
  9. Δημόσια Διοίκηση | διοικητική μεταρρύθμιση | ανίχνευση εκπαιδευτικών αναγκών | επιμόρφωση | αποτελεσματικότητα | αποδοτικότητα
  10. 3
  11. 7
  12. 3
  13. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα, σχήματα
  14. Βεργίδης, Δ. (2008). Σχεδιασμός και δόμηση προγραμμάτων εκπαίδευσης ενηλίκων. Στο: Δ.Βεργίδης & Α. Καραλής Εισαγωγή στην Εκπαϊδευση Ενηλϊκων. τ.Γ. Σχεδιασμός,Οργάνωση και Αξιολόγηση Προγραμμάτων (σελ.15-66).Πάτρα: Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο.
    • Η διπλωματική εργασία με τίτλο "Ανίχνευση εκπαιδευτικών αναγκών των δημοσιονομικών υπαλλήλων της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής (ΕΑΠ) για τη βελτίωση λειτουργίας της", αποτελεί μια πρωτότυπη μελέτη, καθώς η Ενιαία Αρχή Πληρωμής (ΕΑΠ) από την έναρξη λειτουργίας της στα τέλη του 2010, αποτελεί τον μοναδικό Φορέα του Δημοσίου, ο οποίος επεξεργάζεται στοιχεία των πάσης φύσεως απολαβών των Φορέων της Κεντρικής Διοίκησης των ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ και ΟΤΑ, μέσω προηγμένου τεχνολογικού συστήματος. Η διερεύνηση των στάσεων και αντιλήψεων των υπαλλήλων που διαχειρίζονται το σύστημα πληρωμής της ΕΑΠ αναφορικά με την επιμόρφωση και των απόψεών τους στα μέχρι σήμερα προσφερόμενα επιμορφωτικά προγράμματα αναμένεται να επιφέρουν αποτελέσματα που θα ανοίξουν το δρόμο προς τη γνώση, την αλλαγή και την εξέλιξή της. Έναυσμα για την επεξεργασία του συγκεκριμένου θέματος αποτέλεσε η απασχόληση της ερευνήτριας ως μόνιμης δημοσιονομικής υπαλλήλου στην Ενιαία Αρχή Πληρωμής από την αρχή λειτουργίας της, το 2010 έως και σήμερα, της συνεργασίας μου με Φορείς του Δημοσίου που εμπλέκονται στη διαδικασία πληρωμής της μισθοδοσίας του προσωπικού τους, μέσω του συστήματος της ΕΑΠ, αλλά και της συνεργασίας μου με υπαλλήλους του Δημόσιου Τομέα με εμφανή σημάδια ανάγκης για επιμόρφωση και βελτίωση της εργασιακής τους καθημερινότητας. Τα αποτελέσματα της έρευνας, ανέδειξαν τα δημογραφικά χαρακτηριστικά, τη στάση των δημοσιονομικών υπαλλήλων και των υπαλλήλων της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής απέναντι στην επιμόρφωση, τα ουσιαστικά προσόντα και τις ελλείψεις που είναι συνυφασμένα με την άσκηση των καθηκόντων τους, τις αδυναμίες και τα προβλήματα στη επίτευξη των στόχων τους. Επιπλέον, εντοπίστηκαν τα στοιχεία που αποτελούν κίνητρα για την αποτελεσματική υλοποίηση των προγραμμάτων, όπως και η ανάγκη προσθήκης εκπαιδευτικών αντικειμένων και βελτίωσης στο σχεδιασμό των προσφερόμενων προγραμμάτων από τους φορείς επιμόρφωσης του δημοσίου, όπως π.χ. το ΕΚΔΔΑ.
    • This dissertation entitled " Detection of educational needs of the financial staff of the Single Payment Authority application (EAP) to improve its operation " is an original study about the Single Payment Authority (EAP) which was established in 2010. It is a unique Public Body that through its advanced technological system processes data of all payments of the salaries of the Central Administration Bodies. The investigation of the attitudes and perceptions of the employees who manage the payment system of EAP towards the training and their feedback on the training programs offered so far are expected to bring results that will pave the way for its knowledge and development. The trigger for the elaboration of this issue was the employment of the researcher as a permanent financial officer in the Single Paying Authority (EAP) from the beginning of its operation in 2010 until today. Also, through my cooperation with Public Bodies and the employees of the Public Sector, I acknowledged their need for training and improvement of their daily work. The results of the research showed the demographic characteristics, the attitude of the financial officials and the EAP employees towards training, the essential qualifications and the shortcomings that are interrelated with the exercise of their duties, the weaknesses and the problems in achieving their goals. In addition the data which are incentives for the smooth implementation of the programs were identified, as well as the need to add educational objects and improve the design of the programs that offered by the Public Training Institutions like, e.g.EKDDA.
  16. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές