Η ΕΠΙΔΡΑΣΗ ΤΗΣ ΕΝΔΟΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ: Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΜΟΡΦΩΤΙΚΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΤHΣ MERCEDES BENZ ΕΛΛΑΣ

The impact of job education on job satisfaction: The case of Mercedes Benz Hellas, job education programmes. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΚΑΨΑΛΗΣ, ΣΤΑΥΡΟΣ
  3. Εκπαίδευση Ενηλίκων (ΕΚΕ)
  4. Οκτώβριος 2016 [2016-10]
  5. Ελληνικά
  6. 111
  7. Βαλκάνος Ευθύμιος, Ευθύμιος
  8. Φραγκούλης, Ιωσήφ
  9. Εκπαίδευση Ενηλίκων | Ενδοεπιχειρησιακή Κατάρτιση | Επαγγελματική Ικανοποίηση | Ικανοποίηση από την Επιμόρφωση | Απόδοση Εργαζομένου
  10. 5
  11. 17
  12. 235
  13. 0
  14. Bird, M., Hammersley, M., Gomm, R., Woods, P. (1999). Εκπαιδευτική Έρευνα στην Πράξη, Εγχειρίδιο Μελέτης.
    • Αντικείμενο της παρούσας έρευνας αποτελεί η εξέταση της επίδρασης που έχει η παρακολούθηση των προγραμμάτων ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης στην γενικότερη ικανοποίηση που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι από το επάγγελμά τους. Παράλληλα εξετάζονται και οι επιμέρους παράμετροι της σχέσης αυτής. Η παρούσα μελέτη αποτελεί μια περιγραφική έρευνα μικρής κλίμακας στην οποία ακολουθήθηκε ο ποσοτικός μεθοδολογικός σχεδιασμός. Το δείγμα αποτέλεσαν 117 εργαζόμενοι ανεξαρτήτου ειδικότητος του δικτύου διανομέων, επισκευαστών, της Mercedes Benz, που λαμβάνουν μέρος στα επιμορφωτικά σεμινάρια που διοργανώνει η Mercedes Benz Ελλάς. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι είναι πολύ ικανοποιημένοι τόσο από τη συμμετοχή τους στα σεμινάρια όσο και από το επάγγελμά τους. Διαπιστώθηκε επίσης, ότι η ικανοποίηση από τα επιμορφωτικά προγράμματα επιδρά θετικά στη γενικότερη επαγγελματική ικανοποίηση. Επίσης, εξετάστηκε η επίδραση του φύλου, της ηλικίας, των ετών εργασίας με οχήματα της Mercedes και των ετών παρακολούθησης επιμορφωτικών προγραμμάτων στην ικανοποίηση από τα επιμορφωτικά προγράμματα άλλα και την γενικότερη επαγγελματική ικανοποίηση. Φάνηκε ότι οι παραπάνω παράγοντες δεν επηρεάζουν ιδιαίτερα τις απόψεις των εργαζόμενων, παρά μόνο επιμέρους στοιχεία αυτών. Επίσης, παρατηρήθηκε ότι η συμμετοχή στα επιμορφωτικά προγράμματα αναβαθμίζει σημαντικά την ικανότητα για αντιμετώπιση των καθημερινών καταστάσεων στην εργασία. Τέλος, αποδείχθηκε ότι η επαγγελματική ικανοποίηση επιδρά θετικά στην επιθυμία ενός εργαζόμενου να παρακολουθήσει επιμορφωτικά προγράμματα στο μέλλον.
    • Purpose of this research is to examine the impact of job training on employee’s job satisfaction. Alongside, the individual parameters of this relationship are examined. This study is a descriptive research where small-scale quantitative methodological design followed. The sample consisted of 117 employees, independent specialty, from the distributors and repairers network of Mercedes Benz, taking part on job training programs organized by Mercedes Benz Hellas. The results showed that employees are very satisfied both with their participation in the Mercedes Benz training programs and by their profession. It was found that satisfaction with training programs positively affects employees overall job satisfaction. Also, the effect of gender, age, years of work with the Mercedes vehicles and years of follow training programs were examined, to meet the job training programs and job satisfaction. It seemed that these factors do not particularly affect the views of employees, only elements thereof. Also, it was observed that participation in training programs significantly enhances the ability to deal with everyday situations at work. Finally, it turned out that job satisfaction positively affects the willingness of an employee to attend training programs in the future.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.