ΔΙΕΡΕΥΝΗΣΗ ΤΩΝ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΩΝ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΝΤΩΝ ΣΤΗΝ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΡΓΩΝ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΙΣ ΠΕΝΤΕ ΒΑΣΙΚΕΣ ΠΤΥΧΕΣ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ (ΒΕΛΤΙΣΤΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ)

INVESTIGATION OF THE PERSONALITY TRAITS OF THE PARTICIPANTS IN THE IMPLEMENTATION OF TECHNICAL PROJECTS BASED ON THE FIVE BASIC ASPECTS OF PERSONALITY (BETTER ORGANIZATION OF THE PROJECT TEAM) (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Κολοβός, Ηλίας
  3. Διαχείριση Τεχνικών Έργων (ΔΧΤ)
  4. 08 Σεπτεμβρίου 2018 [2018-09-08]
  5. Ελληνικά
  6. 185
  7. Αρετούλης, Γεώργιος
  8. Πετρουτσάτου, Κλεοπάτρα
  9. περιβάλλον οργανισμού / organization enviroment | επικοινωνία / communication | χαρακτηριστικά προσωπικότητας / traits of personality | μοντέλο των πέντε παραγόντων / five factor model | έρευνα με ερωτηματολόγιο / questionnaire survey | στατιστική ανάλυση δεδομένων / statistical analysis of data
  10. 1 (Εμπεριέχεται στο κύριο σώμα της εργασίας. Δεν υπάρχει ξεχωριστό αρχείο.)
  11. 12
  12. 23
  13. Σχήματα, Πίνακες.
  14. Αρχές Διοίκησης Επιχειρήσεων (ενότητα ΔΧΤ50)
    • Κάθε Οργανισμός ιδρύεται, αναπτύσσεται και δραστηριοποιείται σε ένα συγκεκριμένο περιβάλλον, το οποίο δεν είναι σταθερό αλλά ιδιαιτέρως ευμετάβλητο. Ο πιο βασικός πόρος κάθε Οργανισμού, είναι ο ανθρώπινος. Οι άνθρωποι δεν είναι μηχανές που διαθέτουν συγκεκριμένες τεχνικές προδιαγραφές και μπορούν να προγραμματίζονται ώστε να λειτουργούν με προκαθορισμένο τρόπο, χωρίς να επηρεάζονται από τις συνθήκες εργασίας. Η κουλτούρα, η δομή, το πλαίσιο επικοινωνίας, καθώς και το εξωτερικό περιβάλλον ενός Οργανισμού, αποτελούν παράγοντες που επηρεάζουν την πορεία και την απόδοση ενός εργαζόμενου μέσα σε αυτόν. Ο σημαντικότερος και πιο αστάθμητος όμως, είναι η ιδιοσυγκρασία του ίδιου του ατόμου και το πώς αυτή αλληλεπιδρά με όλους τους προαναφερθέντες παράγοντες. Σκοπός της παρούσας Μεταπτυχιακής Διπλωματικής Εργασίας, είναι η διερεύνηση των χαρακτηριστικών της ανθρώπινης προσωπικότητας των συμμετεχόντων σε τεχνικά έργα και πώς αυτά επηρεάζουν την επιτυχή εκτέλεση ενός έργου. Ως ερευνητικό εργαλείο για τη συλλογή δεδομένων χρησιμοποιήθηκε κατάλληλα διαμορφωμένο ερωτηματολόγιο, το οποίο αποτελείται από ερωτήσεις κλειστού τύπου. Το ερωτηματολόγιο συμπληρώθηκε κυρίως από Μηχανικούς, Οικονομολόγους, καθώς και από άτομα που δραστηριοποιούνται στους κλάδους του Marketing, της Επικοινωνίας, της Διοίκησης Επιχειρήσεων και της Πληροφορικής. Στάλθηκε σε ανθρώπους που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, αφού το συγκεκριμένο περιβάλλον είναι αυτό που αξιολογείται και αναλύεται στην παρούσα εργασία. Τα δεδομένα που προέκυψαν από το ερωτηματολόγιο, υποβλήθηκαν προς επεξεργασία στο στατιστικό πακέτο «IBM SPSS statistics 22» και παρουσιάζονται με τη χρήση της περιγραφικής στατιστικής. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι κάποιες από τις μεταβλητές δημιουργούν σημαντικές διαφοροποιήσεις στις υπόλοιπες απαντήσεις του ερωτηματολογίου, κάποιες λιγότερο σημαντικές, ενώ άλλες σχεδόν ανεπαίσθητες. Αναλυτικά εξηγούνται οι σημαντικότερες αλληλεπιδράσεις ανάμεσα στις μεταβλητές. Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στην αξιοπιστία του δείγματος, κατά τη φάση της επιλογής του, αλλά και κατά τη στατιστική ανάλυση, αφού στην πορεία είτε ομαδοποιήθηκαν σύνολα ώστε να αυξηθεί ο αριθμός του δείγματος, είτε αποφεύχθηκε να εξαχθούν συμπεράσματα από ομάδες με ανεπαρκή αντιπροσώπευση. Τέλος, η παρούσα εργασία κλείνει με μια προσπάθεια μετουσίωσης των ευρημάτων της υπό τη μορφή προτάσεων. Οι προτάσεις επιχειρείται να καλύψουν το θέμα σφαιρικά, αφού κάποιες αφορούν στις εκάστοτε Κυβερνήσεις, κάποιες στην εργοδοσία και κάποιες άλλες στους εργαζόμενους.
    • Each Organization is established, deployed and operates in a particular environment that is not stable but highly mutable. The most basic resource of any Organization is human. People are not machines that have defined technical specifications and can be programmed to operate in a predetermined manner without being affected by working conditions. The culture, the structure, the context of communication and the external environment of an organization, are factors that influence the course and the performance of an employee. The most important and most improbable, however, is the temperament of the individual himself and how it interacts with all the factors which were mentioned above. The purpose of this Master’s Thesis is to investigate the characteristics of the human personality of the participants in technical works and how they affect the successful execution of a project. An appropriately formatted questionnaire was used as a research tool for data collection. The questionnaire was completed mainly by engineers, economists, as well as by people working in the fields of Marketing, Communication, Business Administration and Informatics. It was sent to people working in Greece, since the specific environment is what is evaluated and analyzed in this paper. The data obtained from the questionnaire were submitted for processing in the “IBM SPSS statistics 22” statistical package and presented using descriptive statistics. The results show that some of the variables create significant variations in the rest of the questionnaire responses, some less important, while others are almost imperceptible. The most important interactions between variables, are being analytically explained. Particular emphasis was placed on the reliability of the sample during the selection phase as well as in the statistical analysis, since either subsets were grouped to increase the sample number or conclusions have been avoided from groups with insufficient representation. Finally, this Master Thesis closes with an effort to transform its findings in a shape of proposals. The proposals attempt to cover the issue globally, since some concern governments, some employers and some others the employees.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.