Αποτίμηση των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας των διαχειριστών πράξεων προγραμμάτων συγχρηματοδοτούμενων από την Ευρωπαϊκή Ένωση, με βάση τις πέντε πτυχές της προσωπικότητας

Evaluation of the personality traits of Programme Managers responsible for programmes co-financed by the European Union, using the Big Five Personality Traits model (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Πασβάντη, Ελένη
  3. Διαχείριση Τεχνικών Έργων (ΔΧΤ)
  4. 26 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-26]
  5. Ελληνικά
  6. 143
  7. Αρετούλης, Γεώργιος
  8. Αρετούλης, Γεώργιος | Καντιάνης, Δημήτριος
  9. Εταιρικό Σύμφωνο για το Πλαίσιο Ανάπτυξης (ΕΣΠΑ 2014-2020) | Ειδικές Υπηρεσίες Διαχείρισης | Διαχειριστής Προγραμμάτων | Τεστ Χαρακτηριστικών Προσωπικότητας | Περιγραφική Στατιστική | Ανάλυση Συσχέτισης
  10. 1
  11. 9
  12. 9
  13. Περιέχει σχήματα, πίνακες, εικόνες, διαγράμματα
    • Προϋπόθεση για να ανταποκριθούν οι εργαζόμενοι στις θέσεις ευθύνης διαχείρισης έργων και προγραμμάτων τόσο του ιδιωτικού όσο και του δημόσιου τομέα, στο ιδιαίτερα ανταγωνιστικό σύγχρονο περιβάλλον, είναι πέρα από τις εξειδικευμένες γνώσεις που απαιτεί η κάθε θέση εργασίας να διαθέτουν και εκείνα τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που συμβάλουν το ίδιο σημαντικά στην επιτυχή ολοκλήρωση του έργου τους. Η αποτίμηση των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας των εργαζομένων σε θέσης ευθύνης είναι καθοριστικής σημασίας στην επιτυχή ολοκλήρωση έργων και προγραμμάτων. Θα πρέπει να είναι προϋπόθεση για την ανάληψη της θέσης στο βαθμό που πληρούν τα τυπικά προσόντα αλλά και μια διαδικασία η οποία θα επαναλαμβάνεται ώστε να γίνεται βέλτιστη αξιοποίηση των ικανοτήτων και δεξιοτήτων στην κατάλληλη θέση. Σκοπός της παρούσας Μεταπτυχιακής Διπλωματικής Εργασίας είναι η αποτίμηση των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας των Διαχειριστών Προγραμμάτων, λαμβάνοντας ως Μελέτη Περίπτωσης το σύνολο των εργαζομένων σε Ειδική Υπηρεσία Διαχείρισης, Επιχειρησιακού Προγράμματος που υλοποιείται στο πλαίσιο του ΕΣΠΑ 2014-2020. Η διερεύνηση που έγινε είναι βασισμένη στο Μοντέλο των Πέντε Παραγόντων της Προσωπικότητας. Το ερευνητικό εργαλείο αποτίμησης των πέντε βασικών πτυχών της Προσωπικότητας αλλά και των τριάντα επιμέρους χαρακτηριστικών της ήταν το Τεστ Χαρακτηριστικών Προσωπικότητας (ΤΕΧΑΠ), ένα αξιόπιστο ψυχομετρικό εργαλείο, ειδικά διαμορφωμένο για τον ελληνικό πληθυσμό. Η επεξεργασία των δεδομένων έγινε με το στατιστικό πακέτο «IBM SPSS Statistics». Η παρουσίαση των αποτελεσμάτων έγινε με την χρήση Περιγραφικής Στατιστικής και οι αναλύσεις τους με την χρήση της μεθόδου της Ανάλυσης Συσχέτισης, Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι τα στελέχη των Ειδικών Υπηρεσιών Διαχείρισης σκοράρουν ψηλά στον παράγοντα «Ευσυνειδησία» και στα χαρακτηριστικά του «Ικανότητα», «Επιμέλεια», «Συνέπεια στις Αρχές», «Φιλοδοξίες», «Επιμονή», και «Περίσκεψη». Εμφανίστηκαν ορισμένες σημαντικές διαφοροποιήσεις μεταξύ αντρών και γυναικών στα επιμέρους χαρακτηριστικά «Φαντασία» και «Αναζήτηση συγκινήσεων» όπου οι Άντρες σκοράρουν υψηλότερα και «Παρορμητικότητα» όπου σκοράρουν υψηλότερα οι γυναίκες.
    • A prerequisite for workers to meet the positions of responsibility for project management and programmes of both the private and public sector, in the highly competitive modern environment, is, apart from the specialized knowledge required for each job, to also have those personality traits that contribute equally substantially to the successful completion of their work. The assessment of personality traits of employees in a position of responsibility is crucial for the successful completion of projects and programmes. It should be a prerequisite for taking the position, to the extent that they meet the formal qualifications, but also a process that will be repeated to make best use of skills in the relevant position. The purpose of the present Master Thesis is to assess the personality traits of Programme Managers, using all the employees in a Special Managing Authority of an Operational Programme, implemented under the 2014-2020 NSRF, as a case study. This investigation was based on the Big Five Personality Traits model. The research tool used for the evaluation of the five-factor theory, and its thirty additional traits, was the Traits Personality Questionnaire (TPQue), a reliable psychometric tool, targeted to the Greek population. Data processing was carried out with the statistical software package "IBM SPSS Statistics." The presentation of the results was obtained by using descriptive statistics and their analyses using the method of the Correlation Analysis. The results have shown that the executives of the Special Managing Authority score high on the "Conscientiousness" factor and the traits of "Competence”, "Order", "Dutifulness", "Achievement Striving," “Self-Discipline," and "Deliberation". Several important differentiations were observed between men and women, with men scoring higher in the individual traits "Fantasy" and "Excitement Seeking" and women scoring higher on the "Impulsiveness" trait.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.