ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΕΣ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΣΤΙΣ ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

  1. MSc thesis
  2. ΚΟΤΣΙΩΝΗΣ, ΙΩΑΝΝΗΣ
  3. Διαχείριση Τεχνικών Έργων (ΔΧΤ)
  4. 09 Σεπτεμβρίου 2018 [2018-09-09]
  5. Ελληνικά
  6. 157
  7. ΕΥΑΓΓΕΛΙΝΟΣ, ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
  8. ΕΥΑΓΓΕΛΙΝΟΣ, ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ | ΤΣΑΛΗΣ, ΘΩΜΑΣ
  9. ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΕΣ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΣΤΙΣ ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ | Strategies of Corporate Social Responsibility in Greek Companies | ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΡΓΩΝ (ΔΧΤ) | Project Management in Construction | Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (ΕΚΕ) | Corporate Social Responsibility (CSR) | Παγκόσμια Πρωτοβουλία Εκθέσεων | Global Reporting Initiative | Κοινωνική Ευθύνη | Social Responsibility | Aξιολόγηση της ΕΚΕ | CSR evaluation | Περιβάλλον, κοινωνία, εργαζόμενοι, αγορά | Environment, society, employees, market
  10. 3
  11. 2
  12. 47
  13. Πίνακες,διαγράμματα
    • Το θέμα της παρούσας διπλωματικής εργασίας αφορά την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (EKE) ως παράγοντα υπεραξίας, αφενός μεν για την επιχείρηση, αφετέρου δε για την κοινωνία και το περιβάλλον. Σκοπός της μελέτης ήταν να εντοπιστούν τα χαρακτηριστικά άσκησης ΕΚΕ στις ελληνικές επιχειρήσεις. Αναλυτικότερα οι βασικοί στόχοι της μελέτης αυτής ήταν να ερευνηθούν και να βαθμολογηθούν οι αντιλήψεις των στελεχών για τα οφέλη, την υπεραξία και για την θεσμοθέτηση της ΕΚΕ, ο βαθμός που επηρεάζει η δομή ή δραστηριότητα μιας επιχείρησης τις αντιλήψεις των στελεχών για την εφαρμογή της ΕΚΕ, το εάν θα πρέπει και από ποιόν να αξιολογούνται οι επιχειρήσεις και σε ποια πεδία άσκησης ΕΚΕ δίνουν μεγαλύτερη βαρύτητα οι επιχειρήσεις. Αυτή η διπλωματική εργασία ασχολήθηκε με την αξιολόγηση των Εκθέσεων Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης ελληνικών εταιρειών για το έτος 2016. Για την αξιολόγηση αυτή χρησιμοποιήθηκε η μεθοδολογία των κατευθυντηρίων οδηγιών G4 του Global Reporting Initiative, με ένα σύστημα βαθμολόγησης, που βασίζεται σε δέκα αρχές. Πιο συγκεκριμένα σε πιο βαθμό οι κατευθυντήριες οδηγίες G4 εφαρμόστηκαν στις Εκθέσεις Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης των εταιρειών που αξιολογήθηκαν. Η επιλογή των εταιρειών που βαθμολογήθηκαν έγινε από το GRI Database SDD (www.globalreporting.org). Τα συμπεράσματα της μελέτης έδειξαν, ότι όλα τα ανώτερα στελέχη των εταιρειών είναι πεπεισμένα για τα οφέλη και την υπεραξία που κερδίζει η εταιρεία από την εφαρμογή πρακτικών ΕΚΕ και μάλιστα προκύπτει ότι είναι απαραίτητη η θεσμοθέτηση της ΕΚΕ. Οι αντιλήψεις των στελεχών σχετικά με την ΕΚΕ, δεν επηρεάζονται από τη δομή ή δραστηριότητα της επιχείρησής τους και θεωρούν ότι οι επιχειρήσεις θα πρέπει να αξιολογούνται από κάποιον φορέα αξιολόγησης ΕΚΕ. Μεγαλύτερη βαρύτητα δίνεται στην κοινωνία και το περιβάλλον και ακολουθούν οι τομείς των εργαζομένων και της αγοράς. Οι δραστηριότητες ΕΚΕ τείνουν να γίνονται όλο και πιο ποικιλόμορφες, να δημοσιοποιούνται και να συμμετέχουν άμεσα οι εργαζόμενοι στην υλοποίησή τους. Μέσω των αποτελεσμάτων της παρούσας διπλωματικής εργασίας διαπιστώθηκε ότι το δόγμα της επίτευξης κέρδους μπορεί να μην είναι αμφισβητήσιμο, όμως ούτε και η κοινωνική επιταγή είναι αμφισβητήσιμη, ότι εάν επιθυμούμε μια Ολιστική Διοίκηση Επιχειρήσεων τότε η ΕΚΕ είναι μέρος αυτής και ότι οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις δεν έχουν πιστέψει ακόμη στην αναγκαιότητα της εφαρμογής μιας ολιστικής ΕΚΕ. Επίσης ότι οι πρακτικές ΕΚΕ επηρεάζονται σε μεγάλο βαθμό από τις προσωπικές ηθικές αξίες των επιχειρηματιών ή των υπευθύνων διοικητικών στελεχών, ότι η Δημοσίευση Κοινωνικών απολογισμών υιοθετείται όλο και από περισσότερες επιχειρήσεις και βελτιώνεται, και ότι δημιουργείται υπεραξία, η οποία ωφελεί τόσο την επιχείρηση, όσο την κοινωνία και το περιβάλλον. Τα αποτελέσματα της αξιολόγησης έδειξαν ότι οι εκθέσεις των ελληνικών εταιρειών έχουν χαμηλό συνολικό ποσοστό ενσωμάτωσης των Αρχών και ότι οι εταιρείες με τις υψηλότερες βαθμολογίες ανήκουν στον πρωτογενή και δευτερογενή τομέα παραγωγής.
    • The subject of this master thesis refers to the Corporate Social Responsibility (CSR) as a factor of surplus value firstly for the enterprise, secondly, for society and environment. The aim of the study was to identify the characteristics of CSR practice in Greek enterprises. Specifically, the main objectives of this study were to investigate and grade the perceptions of executives on benefits, surplus value and the institutionalization of CSR, the grade that the structure or activity of an enterprise is affecting perceptions of executives for the implementation of CSR, whether it should and from whom the enterprises must be evaluated and in what exercise fields of CSR more attention is given from the enterprises. This master thesis evaluated the Greek Corporate Social Responsibility reports of 2016. For this evaluation, a methodology based on the Global Reporting Initiative guidelines G4 was used, which is based on ten Principles. More specifically the grade to which G4 guidelines were included in the reports that were evaluated. The selection of companies was made from the GRI Database SDD (www.globalreporting.org). The findings of the study showed that all senior executives of the companies are convinced for the benefits and surplus value that the company earns from implementing CSR practices and that the establishment of the CSR is really required. The perceptions of executives relating to CSR are not affected by the structure or activity of their enterprises and they believe that enterprises should be evaluated from a CSR evaluation body. Greater emphasis is placed on society and the environment, followed by the sectors of employees and market. The CSR activities tend to become more and more diverse, to go public and directly involve the employees in their implementation. Through the results of this thesis it was found that the doctrine of profit achievement may not be objectionable, but not even the social imperative is questionable, that if we want a Holistic Management then the CSR is part of it and that Small Medium Enterprises have not believed yet in the necessity of applying a holistic CSR. That CSR practices are also heavily affected by the personal ethics of businessmen or of responsible administrators, that the Publication of Social Responsibility reports is increasingly adopted by more enterprises and gets better, and that surplus value is created, which benefits both the company, as the society and the environment.The results of the evaluation showed that the Greek reports have a low total percentage of Principle inclusion and that the companies with the highest scores belong to the primary and the secondary sectors of production.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.