Διερεύνηση της Οργανωσιακής κουλτούρας πολιτιστικών οργανισμών Η σημασία της Συναισθηματικής Νοημοσύνης και της Μετασχηματιστικής Ηγεσίας στην ανάπτυξη μιας λειτουργικής ή μη Οργανωσιακής Κουλτούρας. Περιπτωσιολογική ανάλυση του Ιδρύματος της Βουλής των Ελλήνων

Organizational Culture of cultural organizations. The importance of Emotional Intelligence as well as Transformational Leadership in the development of a functional or a dysfunctional Organizational Culture (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Ελευθερίου, Αλίκη
  3. Διοίκηση Πολιτισμικών Μονάδων (ΔΠΜ)
  4. 01 Οκτωβρίου 2016 [2016-10-01]
  5. Ελληνικά | Αγγλικά
  6. 153
  7. Μπιτσάνη, Ευγενία
  8. Μπιτσάνη, Ευγενία | Κάβουρα, Ανδρονίκη
  9. Οργανωσιακή Κουλτούρα | Organizational culture | Συναισθηματική νοημοσύνη | Ηγεσία | Πολιτιστικοί οργανισμοί | Ίδρυμα της Βουλής των Ελλήνων | Καναδικό Κοινοβούλιο | Emotional intelligence | Leadership | Cultural οrganizations | Hellenic Parliament Foundation
  10. Γκαντζιάς, Γεώργιος
  11. Γκαντζιάς, Γεώργιος
  12. 31
  13. 41
  14. 328
  15. περιλαμβάνονται πίνακες - εικόνες
    • Αντικείμενο της παρούσας μελέτης, αποτελεί η διερεύνηση της Οργανωσιακής κουλτούρας πολιτιστικών οργανισμών, εστιάζοντας ειδικότερα στη σημασία και το ρόλο της Συναισθηματικής Νοημοσύνης αλλά και της Μετασχηματιστικής Ηγεσίας στην ανάπτυξη μιας λειτουργικής ή μη Οργανωσιακής Κουλτούρας. Αρχικά επιχειρείται η παρουσίαση των εννοιών και του ρόλου της Οργανωσιακής Κουλτούρας, της Συναισθηματικής Νοημοσύνης και της Μετασχηματιστικής Ηγεσίας και ακολούθως αναπτύσσεται θεωρητικά η μεταξύ τους συσχέτιση στη πολιτιστική διαχείριση. Ακολούθως, στο πλαίσιο της περιπτωσιολογικής ανάλυσης διεξήχθη ποσοτική πρωτογενής έρευνα πεδίου, μέσω της χρήσης δομημένου ερωτηματολογίου υπό τη μορφή συνέντευξης, στο Ίδρυµα της Βουλής των Ελλήνων για τον Κοινοβουλευτισμό και τη Δημοκρατία (Ι.ΒΕ).
    • Purpose of this study is to explore the Organizational Culture of cultural organizations, focusing in particular on the importance and role of Emotional Intelligence as well as Transformational Leadership in the development of a functional or a dysfunctional Organizational Culture. In the first place, the concepts and role of Organizational Culture, Emotional Intelligence and Transformative Leadership are expounded. Subsequently, their correlation with cultural management is analyzed. Afterwards, in the context of a case study, a quantitative primary research analysis was conducted, through the use of structured questionnaires (in the form of an interview) at the Hellenic Parliament Foundation.
  17. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.