Η επίδραση των πολιτικών παρακίνησης και ενδυνάμωσης των εργαζομένων στην εταιρική τους αφοσίωση.

The impact of employees' motivation and empowerment on organization commitment (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΧΑΛΟΦΤΗ, ΑΙΜΙΛΙΑ
  3. Τραπεζική, Λογιστική και Χρηματοοικονομική (ΤΛΧ)
  4. 12 Ιουλίου 2018 [2018-07-12]
  5. Ελληνικά
  6. 86
  7. ΤΣΟΥΚΑΤΟΣ, ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ
  8. ΤΣΟΥΚΑΤΟΣ, ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ | ΒΡΟΝΤΗΣ, ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ
  9. ΔΕΣΜΕΥΣΗ | COMMITMENT | ΑΦΟΣΙΩΣΗ | LOYALTY | ΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗ | MOTIVATION | ΕΝΔΥΜΑΜΩΣΗ | EMPOWERMENT | ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ | HUMAN RESOURCES
  10. 4
  11. 4
  12. 43
  13. 0
    • Τις τελευταίες δεκαετίες το επιχειρησιακό περιβάλλον έχει αλλάξει σημαντικά ενώ ο ανθρώπινος παράγοντας φαίνεται να αποκτά όλο και περισσότερο ενδιαφέρον καθώς έχει χαρακτηριστεί ως το πλέον σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα των σύγχρονων εταιρειών. Η εταιρική αφοσίωση αποτελεί αντικειμενικό στόχο όλων των εταιρειών καθώς είναι πολύ σημαντικό να διατηρούν στους κύκλους τους, όσο το δυνατό περισσότερους και για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, ικανούς και παραγωγικούς υπαλλήλους . Ωστόσο τα αυξημένα ποσοστά αποχωρήσεων αποτελούν μία συνήθη εικόνα των Ελληνικών επιχειρήσεων, η οποία ενισχύεται με τα ακόμα μεγαλύτερα ποσοστά αποχώρησης του εξωτερικού. Σε αυτό το πρόβλημα προσπαθήσαμε να συνεισφέρουμε ουσιαστικά αξιοποιώντας τα δεδομένα που προέκυψαν από την έρευνα. Τόσο η ενδυνάμωση όσο και η παρακίνηση αποτελούν δύο από τις σημαντικότερες στρατηγικές που έχουν στην διάθεση τους οι οργανισμοί προκειμένου να επιτύχουν τον προαναφερόμενο στόχο. Σκοπός αυτής της διπλωματικής διατριβής είναι να διερευνήσει πως επιδρούν αυτοί οι δύο παράγοντες στην οργανωσιακή δέσμευση. Για τον λόγο αυτό αρχικά ερευνήθη το θεωρητικό υπόβαθρο γύρω από τις έννοιες αυτές. Σε δεύτερο στάδιο διεξήχθη μία ποσοτική έρευνα με την οποία εξετάστηκε η συνεισφορά της παρακίνησης και της ενδυνάμωσης ως προς την δέσμευση των εργαζομένων από διαφορετικούς κλάδους και οργανισμούς. Στη συνέχεια τα αποτελέσματα αυτής της έρευνας αναλύθηκαν ενδελεχώς ώστε να εξαχθούν πολύτιμα συμπεράσματα ως προς την εταιρική δέσμευση. Τέλος αξιολογήθηκαν τα συμπεράσματα που προέκυψαν από την παραπάνω έρευνα καθώς και η ιδιά η έρευνα ως προς τον βαθμό της συνεισφοράς της, στην επιστήμη της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού.
    • In recent decades, the business environment has changed considerably while the human factor appears to be gaining more and more interest as it has been described as the most competitive advantage of modern companies. Corporate engagement is an objective for all companies, as it is very important to keep their most productive employees as many and longer as possible in their circles. However, increased rates of quits are a common picture of Greek businesses, which is boosted by even higher rates of retirement abroad. We tried to effectively contribute to the solution of this problem by exploiting the data that emerged from the survey. Both empowerment and motivation are two of the most important strategies available to organizations to achieve the prementioned goal. The purpose of this thesis is to investigate how these two factors affect organizational engagement. We started by examining the theoretical background around these concepts. In a second step, a quantitative survey was carried out examining the contribution of motivation and empowerment to the commitment of workers from different disciplines and organizations. The results of this research will then be thoroughly analyzed to draw valuable conclusions on corporate engagement. Finally, the findings of the above research were analyzed and the contribution of this research to the human resources management science was evaluated.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.