ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΚΑΙ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ ΣΤΟ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ

MANAGEMENT AND UTILIZATION OF HUMAN RESOURCES IN THE BANKING SYSTEM (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΧΑΡΙΣΗ, ΕΙΡΗΝΗ
  3. Τραπεζική, Λογιστική και Χρηματοοικονομική (ΤΛΧ)
  4. 23 Σεπτεμβρίου 2018 [2018-09-23]
  5. Ελληνικά
  6. 172
  7. ΒΟΥΖΑΣ, ΦΩΤΗΣ
  8. ΒΡΟΝΤΗΣ , ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ | ΛΟΗΣ, ΠΕΤΡΟΣ
  9. ΤΡΑΠΕΖΙΚΗ | ΔΙΟΙΚΗΣΗ | ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ | ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
  10. 2
  11. 15
  12. 35
  13. ΠΙΝΑΚΕΣ, ΔΙΑΓΡΑΜΜΑΤΑ
  14. Παπαλεξανδρή, Ν., (2008), «Τραπεζική Διοίκηση», Τόμος Β’, Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, ΕΑΠ, Πάτρα
    • Στην παρούσα διπλωματική εργασία, παρουσιάζεται η σημασία της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού στην αξιοποίηση των υπαλλήλων μια Τράπεζας. Είναι κοινώς αποδεκτό ότι όλες οι επιχειρήσεις λειτουργούν και εξελίσσονται με τη συνεισφορά του ανθρώπινου παράγοντα. Το κατάλληλο προσωπικό αποτελεί παράγοντα βαρύνουσας σημασίας σε κάθε οργανισμό. Κάθε εταιρεία επιθυμεί να έχει το σωστό άτομο στη σωστή θέση. Οι τράπεζες, οι οποίες δραστηριοποιούνται στον κλάδο παροχής υπηρεσιών, θέτουν ως πρωταρχικό στόχο τη δημιουργία τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού καθώς και την εύρυθμη λειτουργία αυτού, γνωρίζοντας ότι η σωστή και αποτελεσματική αξιοποίηση του ανθρώπινου παράγοντα αποτελεί συγκριτικό πλεονέκτημα έναντι του ανταγωνισμού. Το θεωρητικό μέρος της παρούσας διπλωματικής εργασίας εκθέτει αρχικά τις βασικές αρχές της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, και έπειτα αναφέρεται ειδικότερα στο τραπεζικό σύστημα. Το πρακτικό πλαίσιο ερευνά μέσω της σύνταξης ερωτηματολογίου την εφαρμογή των παραπάνω από τις τράπεζες, την αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων καθώς και των συστημάτων αμοιβών και παροχών που λαμβάνουν οι τραπεζικοί υπάλληλοι. Από την πραγματοποιηθείσα ανάλυση παράγονται επωφελή συμπεράσματα αναφορικά με τη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στον τραπεζικό κλάδο. Εν κατακλείδι, επιβεβαιώνεται το γεγονός ότι το ανθρώπινο δυναμικό συμβάλλει ουσιαστικά στην ανάπτυξη κάθε τραπεζικού ιδρύματος ενισχύοντας την αποδοτικότητα και την παραγωγικότητά του.
    • In this diploma thesis, the importance of the Human Resources Department is presented for the utilization of the employees of a Bank. It is commonly accepted that all businesses operate and evolve with the contribution of the human factor. Appropriate staff is an important factor in every organization. Every company wants to have the right person in the right place. Banks operating in service industry have as their primary objective the creation of a Human Resources department as well as the proper functioning of this, knowing that the proper and effective use of the human factor is a comparative advantage over competition. The theoretical part of this diploma thesis first presents the basic principles of the Human Resource Management, and then refers specifically to the banking system. The practical part explores using questionnaires the implementation of the human recourses procedures in banks, the evaluation of employee performance as well as the remuneration and benefits systems received by bank employees. Based on the analysis made, conclusions are presented regarding the Human Resources Management in the banking sector. In conclusion, it is confirmed that human resources department contribute substantially to the growth of each banking institution by enhancing its efficiency and productivity.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.