Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει τις επιδράσεις της ΚΑΟ στη συμβατική οικονομία μέσα από το πεδίο των εργασιακών σχέσεων, με σκοπό να παρουσιαστούν πτυχές καλής πρακτικής για τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Η ΚΑΟ τίθεται ως βάση για τη μέριμνα και την ευαισθησία της σε θέματα σχέσεων με τους λειτουργούς των εγχειρημάτων ως βιώσιμη προσέγγιση. Προβάλλεται επιλεκτικά στη συμβατική οικονομία με τις αρχές ποιότητας εργασίας και αξιολόγησης προσωπικού και διοίκησης, όπως υιοθετούνται από επιχειρήσεις στο πλαίσιο καλής πρακτικής. Χαρακτηριστικό συγκριτικό πλαίσιο αναφοράς είναι η πρακτική “Best Workplace”, η οποία μελετάται σε βάθος για τις ομοιότητές της με τις διεθνείς συνεταιριστικές αρχές και άλλες θεωρίες για την ΚΑΟ. Οι επιδράσεις που εντοπίζονται στον τρόπο εφαρμογής της πρακτικής, αλλά και στην αντίληψη των εμπλεκομένων μερών στη συμβατική οικονομία, ερευνάται και αποτιμάται η δυναμική της ΚΑΟ και η προοπτική της στο μέλλον. Μπορεί η ΚΑΟ να υπερβεί τον εαυτό της και να ασκήσει επιρροή στο κυρίαρχο μοντέλο ως καλή πρακτική; Και αν ναι, σε ποιο βαθμό;
Το κύριο μέρος της εργασίας περιλαμβάνει και τον σχεδιασμό και την υλοποίηση ποιοτικής έρευνας με τη μεθοδολογία και τα εργαλεία των ομάδων εστίασης (focus groups). Στα πλαίσια της έρευνας υλοποιήθηκαν 2 ομάδες εστίασης, μία με προσωπικό της συμβατικής επιχείρησης αναφοράς (που έχει λάβει περισσότερες από μία φορές το βραβείο Best Workplace) και μία με μέλη του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθηνών (ως οργάνου συλλογικής εκπροσώπησης) που ταυτόχρονα είναι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που ενστερνίζονται την πρακτική “Best Place to Work”. Ο σχολιασμός και η ερμηνεία των πορισμάτων της εμπειρικής, για την ερευνήτρια, διαδικασίας γίνεται μέσα από σχετικούς πίνακες και αλληλεπιδράσεις με το θεωρητικό πλαίσιο της Ostrom, των Gibson-Graham et al, των αναφορών αξιολόγησης “Best Workplace”, αλλά και των θεμελιωδών συνεταιριστικών αρχών της ICA με τρόπο που αναδεικνύει τις επιρροές της ΚΑΟ στη συμβατική επιχειρηματικότητα.
Η περιγραφή της ροής της συζήτησης στις ομάδες εστίασης είναι διηγηματική, ακολουθώντας τη μορφή μυθοδιήγησης (storytelling), με μια επινοητική καταγραφή ψευδωνύμων. Η κατάρτιση των περιεχομένων υπογραμμίζει τον βιωματικό χαρακτήρα της εργασίας.
The present study examines the impact of Social & Solidarity Economy on the conventional This dissertation examines the effects of SEE on the conventional economy through the field of labor relations, in order to present aspects of good practice for human resources management. SSE paradigm is the basic theoretical framework for its concern and sensitivity around “social enterprise operators”, as a sustainable approach. This framework is selectively projected in the conventional economy with the principles of work quality and personnel evaluation (from lower staff to upper management and vice versa), adopted by companies as good practice. A typical comparative reference framework is the “Best Workplace” practice, investigated in depth for its similarities with international cooperative (ICA) principles and other theories about SSE. The effects identified in the way the practice is applied but also in the perception of stakeholders in the conventional economy, are investigated and evaluated using the dynamics of SSE and its perspective in the future. Can SSE go beyond itself and influence the dominant model as a good practice? And if so, to what extent?
The main part of this work includes the design and implementation of qualitative research with the methodology and tools of focus groups. Two focus groups were implemented, one with personnel members of a public traded legal entity of reference (which has received the “Best Workplace” decoration more than once) and one with members of a collective entity “The Athens Trade Employees Association who are also employees of companies that embrace the “Best Place to Work” practices. Analysis and interpretation of the findings of the empirical process is conducted through descriptive tabulation and interactions with the theoretical framework of Ostrom, Gibson-Graham, «Best Workplace” evaluation reports, but also the ICA cooperative principles. The scope of influence of SSE over conventional entrepreneurship is highlighted in the field of labor relations, while providing evaluation criteria of “where to work”.
The storytelling narrative in the focus groups transcripts using meaningful pseudonyms and the compilation of the contents emphasizes the experiential character of the research work.
