Η παρούσα μελέτη διερευνά τη σχέση μεταξύ της ψυχολογικής ανθεκτικότητας, της
εργασιακής ικανοποίησης, της επαγγελματικής εξουθένωσης και της συναισθηματικής
νοημοσύνης σε νοσηλευτές στην Ελλάδα. Η έρευνα υιοθέτησε ποσοτικό, περιγραφικό
και συγχρονικό σχεδιασμό, με δείγμα 92 νοσηλευτών. Για τη συλλογή των δεδομένων
χρησιμοποιήθηκαν τα ερωτηματολόγια CD-RISC, Job Satisfaction Survey, Oldenburg
Burnout Inventory και Wong and Law Emotional Intelligence Scale, ενώ η ανάλυση
πραγματοποιήθηκε με το πρόγραμμα SPSS μέσω περιγραφικών στατιστικών, ελέγχων
κανονικότητας, συσχετίσεων και παλινδρομήσεων. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι η
ψυχολογική ανθεκτικότητα δεν σχετίζεται στατιστικά σημαντικά με την εργασιακή
ικανοποίηση, αλλά παρουσιάζει στατιστικά σημαντική αρνητική σχέση με την
επαγγελματική εξουθένωση. Επιπλέον, η εργασιακή ικανοποίηση σχετίζεται αρνητικά
με την επαγγελματική εξουθένωση. Η ψυχολογική ανθεκτικότητα δεν αποτελεί
σημαντικό προβλεπτικό παράγοντα της εργασιακής ικανοποίησης, αλλά προβλέπει την
επαγγελματική εξουθένωση σε στατιστικά σημαντικό βαθμό. Δεν προέκυψαν διαφορές
ως προς το φύλο, ενώ η ηλικία σχετίζεται θετικά με την εξουθένωση και τα έτη
προϋπηρεσίας αρνητικά με την εργασιακή ικανοποίηση. Τέλος, η συναισθηματική
νοημοσύνη σχετίζεται θετικά με την ψυχολογική ανθεκτικότητα. Συνολικά, τα
ευρήματα αναδεικνύουν τη σημασία της ψυχολογικής ανθεκτικότητας και της
εργασιακής ικανοποίησης για τη μείωση της επαγγελματικής εξουθένωσης στους
νοσηλευτές.

The present study investigates the relationship between psychological resilience, job
satisfaction, burnout, and emotional intelligence among nurses in Greece. A
quantitative, descriptive, and cross-sectional design was adopted, with a sample of 92
nurses. Data were collected using the CD-RISC, Job Satisfaction Survey, Oldenburg
Burnout Inventory, and Wong and Law Emotional Intelligence Scale, and were
analyzed using SPSS through descriptive statistics, normality tests, correlations, and
regression analyses. The results indicated that psychological resilience is not
statistically significantly associated with job satisfaction, but it shows a statistically
significant negative relationship with burnout. Additionally, job satisfaction is
negatively related to burnout. Psychological resilience does not constitute a significant
predictor of job satisfaction, but it significantly predicts burnout. No differences were
found with respect to gender, while age is positively associated with burnout and years
of work experience are negatively associated with job satisfaction. Finally, emotional
intelligence is positively related to psychological resilience. Overall, the findings
highlight the importance of psychological resilience and job satisfaction in reducing
burnout among nurses.