Κίνητρα εργασίας και επαγγελματική εξουθένωση στο ΕΣΥ. Ποσοτική και ποιοτική διερεύνηση σε επαγγελματίες υγείας

Work Motivation and Occupational Burnout in the Greek National Health System. Quantitative and Qualitative Investigation among Healthcare Professionals (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΚΙΓΚΟΣ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 19 Σεπτεμβρίου 2026
  5. Ελληνικά
  6. 118
  7. Τζιάλλας Δημήτριος «Δρ. Μέλος ΣΕΠ ΕΑΠ»
  8. Εσωτερική παρακίνηση, κίνητρα εργασίας, επαγγελματική εξουθένωση, συναισθηματική εξάντληση, αποπροσωποποίηση, επαγγελματίες υγείας, Εθνικό Σύστημα Υγείας (ΕΣΥ)
  9. Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών «Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)» – Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο
  10. 1
  11. 2
  12. 70
  13. Η διπλωματική εργασία διερευνά τη σχέση μεταξύ των κινήτρων εργασίας και της επαγγελματικής εξουθένωσης στους επαγγελματίες υγείας του Εθνικού Συστήματος Υγείας. Εστιάζει ειδικότερα στην εσωτερική παρακίνηση, τη συναισθηματική εξάντληση και την αποπροσωποποίηση.
    • Η παρούσα μελέτη εξετάζει τα εσωτερικά κίνητρα εργασίας και την επαγγελματική εξουθένωση των επαγγελματιών υγείας στο Εθνικό Σύστημα Υγείας, με έμφαση στη συναισθηματική εξάντληση και στην αποπροσωποποίηση. Σκοπός της έρευνας είναι η διερεύνηση του επιπέδου των εσωτερικών κινήτρων, της συναισθηματικής εξάντλησης και της αποπροσωποποίησης των επαγγελματιών υγείας που εργάζονται στο ΕΣΥ, καθώς και η εξέταση των μεταξύ τους σχέσεων και των διαφορών με βάση δημογραφικά και εργασιακά χαρακτηριστικά. Η μελέτη πραγματοποιήθηκε κατά το διάστημα 18/03/2026–27/03/2026 και συμμετείχαν 77 επαγγελματίες υγείας από τρία νοσοκομεία του ΕΣΥ. Τα δεδομένα συλλέχθηκαν μέσω δομημένου ερωτηματολογίου και αναλύθηκαν με περιγραφική στατιστική, Cronbach’s alpha, συσχετίσεις Pearson, ανάλυση διακύμανσης και post hoc ελέγχους LSD. Τα εσωτερικά κίνητρα εμφανίστηκαν σε υψηλό επίπεδο (M = 3,94/5), ενώ η συναισθηματική εξάντληση ήταν μέτρια (M = 2,79/5) και η αποπροσωποποίηση χαμηλότερη (M = 2,41). Οι συσχετίσεις μεταξύ των βασικών μεταβλητών ήταν ασθενείς και δεν ήταν στατιστικά σημαντικές. Στατιστικά σημαντικές διαφοροποιήσεις εντοπίστηκαν ως προς το μορφωτικό επίπεδο, το εργασιακό καθεστώς, τα έτη εμπειρίας και την ηλικία. Συμπερασματικά, οι επαγγελματίες υγείας του δείγματος διατηρούν υψηλή εσωτερική παρακίνηση, ενώ η επαγγελματική εξουθένωση εκφράζεται κυρίως μέσω της συναισθηματικής εξάντλησης και συνδέεται περισσότερο με εργασιακούς και οργανωσιακούς παράγοντες.
    • This study examines intrinsic work motivation and occupational burnout among healthcare professionals working in the Greek National Health System, focusing on emotional exhaustion and depersonalization. The purpose of the study was to examine the levels of intrinsic motivation, emotional exhaustion and depersonalization, as well as their relationships and differences according to demographic and work-related characteristics. A quantitative research design was applied, with data collected from 77 healthcare professionals working in the Greek National Health System. Data were collected through a structured questionnaire and analyzed using descriptive statistics, Cronbach’s alpha reliability testing, Pearson correlations, analysis of variance and LSD post hoc tests. Intrinsic motivation was high (M = 3.94, SD = 0.643), while emotional exhaustion was moderate (M = 2.79, SD = 0.605) and depersonalization was lower (M = 2.41, SD = 0.494). The correlations between the main variables were weak and statistically non-significant. Statistically significant differences were identified according to educational level, employment status or working schedule, years of experience and age. The findings indicate that healthcare professionals in the sample maintain high intrinsic motivation, while burnout is expressed mainly through emotional exhaustion and appears to be more closely associated with work-related and organizational conditions.
  15. Hellenic Open University
  16. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές