Εισαγωγή: Οι νοσηλευτές στις ιδιωτικές μονάδες υγείας αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις αναφορικά με την τέλεση των καθηκόντων τους, καθώς υπάρχει μεγαλύτερη πίεση προς την πλευρά τους λόγω του ανταγωνιστικού περιβάλλοντος εργασίας τους και των αυξημένων αναγκών για φροντίδα υγείας από τον πληθυσμό. Ως εκ τούτου λοιπόν έχει ιδιαίτερη σημασία η εργασιακή ικανοποίησή τους, ώστε να έχουν την βέλτιστη δυνατή εργασιακή παρουσία.

Σκοπός: Ο σκοπός της παρούσας έρευνας αντιστοιχεί στη διερεύνηση και αποτύπωση του επιπέδου εργασιακής ικανοποίησης των νοσηλευτών στις ιδιωτικές μονάδες υγείας, καθώς επίσης και των κυριότερων παραγόντων που επιδρούν σε αυτήν.

Μεθοδολογία: Στο πλαίσιο της παρούσας έρευνας εφαρμόστηκε ποσοτική μελέτη συγχρονικού σχεδιασμού και υιοθετήθηκε η μέθοδος της δειγματοληψίας ευκολίας. Ειδικότερα λοιπόν, στην έρευνα συμμετείχαν 114 νοσηλευτές, οι οποίοι απασχολούνται στο ιδιωτικό Νοσοκομείο Metropolitan General στην Αθήνα, κατά την περίοδο 15/04/2026 – 30/04/2026. Στους συμμετέχοντες της έρευνας διανεμήθηκε σχετικό ερωτηματολόγιο, το οποίο αποτελούταν από ερωτήσεις για τα δημογραφικά στοιχεία των ερωτώμενων καθώς επίσης και από ερωτήσεις σχετικά με την εργασιακή ικανοποίηση (με βάση την κλίμακα JSS). Οι κανόνες ηθικής και δεοντολογίας τηρήθηκαν κατά την παρούσα έρευνα, καθώς οι συμμετέχοντες έλαβαν μέρος σε αυτή με τη θέλησή τους και έχοντας ενημερωθεί για το σκοπό έρευνας, ενώ παράλληλα διασφαλίστηκε και η ανωνυμία τους. Για την επεξεργασία και ανάλυση των απαντήσεων χρησιμοποιήθηκε το πρόγραμμα στατιστικής ανάλυσης SPSS, καθώς εφαρμόστηκαν μέθοδοι περιγραφικής και επαγωγικής στατιστικής ανάλυσης.

Αποτελέσματα: Η μέση τιμή της συνολικής εργασιακής ικανοποίησης για τους συμμετέχοντες της έρευνας ήταν 124,47±28,30, που παραπέμπει σε ελαφριά εργασιακή ικανοποίηση. Οι παράγοντες, που επέφεραν την μεγαλύτερη εργασιακή ικανοποίηση, ήταν η εποπτεία – επίβλεψη (μέση τιμή 19,94 ± 3,08), οι συνάδελφοι (μέση τιμή 17 ± 3,53) και η φύση εργασίας (μέση τιμή 16,55 ± 4,80). Αντίθετα, οι παράγοντες με την μικρότερη εργασιακή ικανοποίηση ήταν η προαγωγή (μέση τιμή 10,24 ± 4,33) και ο μισθός (μέση τιμή 9,24 ± 4,58). Οι παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης, που σχετίζονται περισσότερο μεταξύ τους, είναι ο μισθός με την προαγωγή (συντελεστής συσχέτισης 0,755), ο μισθός με τις ενδεχόμενες ανταμοιβές (συντελεστής συσχέτισης 0,679), η προαγωγή με τις ενδεχόμενες ανταμοιβές (συντελεστής συσχέτισης 0,656) και τα προνόμια – οφέλη με τις ενδεχόμενες ανταμοιβές (συντελεστής συσχέτισης 0,656). Ακόμα, προέκυψε ότι η συνολική εργασιακή ικανοποίηση των συμμετεχόντων της έρευνας διαφοροποιείται ως προς το ωράριο εργασίας (sig. = 0,008<0,05), την ηλικία (sig. = 0,004<0,05), την οικογενειακή κατάσταση (sig. = 0,024<0,05), τον αριθμό παιδιών (sig. = 0,000<0,05), το εκπαιδευτικό επίπεδο (sig. = 0,030<0,05) και τα έτη προϋπηρεσίας στην παρούσα θέση εργασίας (sig. = 0,000<0,05).

Συμπεράσματα: Για την ενίσχυση της εργασιακής ικανοποίησης των συμμετεχόντων της έρευνας χρειάζεται καταρχάς να αυξηθούν οι μισθολογικές απολαβές τους και να διαμορφωθεί κατάλληλο και αξιοκρατικό σύστημα εργασιακών προαγωγών. Επιπρόσθετα, είναι χρήσιμο να εφαρμόζονται κατάλληλες ενέργειες για τη διατήρηση και στήριξη της εποπτείας – επίβλεψης, των συναδελφικών σχέσεων και της φύσης εργασίας. Ακόμα, απαιτείται να υπάρχουν κατάλληλες υποστηρικτικές ενέργειες προς τους νοσηλευτές μικρότερης ηλικίας, με κυκλικό ωράριο εργασίας και λίγα έτη υπηρεσίας στην παρούσα θέση εργασίας τους, μιας και έχουν μικρότερη εργασιακή ικανοποίηση κατά μέσο όρο. Η παρούσα έρευνα μπορεί να αποτελέσει την βάση για τη διεξαγωγή εκτενέστερων ερευνών με μεγαλύτερο δείγμα συμμετεχόντων και για περισσότερες ιδιωτικές και δημόσιες μονάδες υγείας.

Introduction: Nurses in private health units face significant challenges in performing their duties, as there is greater pressure on their side due to their competitive work environment and the increased needs for health care from the population. Therefore, their job satisfaction is of particular importance, so that they have the best possible work presence.

Purpose: The purpose of the present study corresponds to the investigation and recording of the level of job satisfaction of nurses in private health units, as well as the main factors that influence it.

Methodology: In the context of this research, a quantitative cross-sectional design study and the convenience sampling method were applied. Specifically, 114 nurses, who are employed at the private Metropolitan General Hospital in Athens, participated in the research during the period 15/04/2026 – 30/04/2026. A relevant questionnaire was distributed to the participants of the study, which consisted of questions on the demographic data of the respondents as well as questions on job satisfaction (based on the JSS scale). The rules of ethics and deontology were observed during this study, as the participants took part in it of their own free will and were informed about the purpose of the study, while at the same time their anonymity was ensured. The SPSS statistical analysis program was used to process and analyze the research data, as descriptive and inductive statistical analysis methods were applied.

Results: The mean value of overall job satisfaction for the participants of the study was 124.47±28.30, which refers to slightly moderate job satisfaction. The factors that brought the greatest job satisfaction were supervision (mean value 19.94 ± 3.08), colleagues (mean value 17 ± 3.53) and nature of work (mean value 16.55 ± 4.80). Conversely, the factors with the least job satisfaction were promotion (mean value 10.24 ± 4.33) and salary (mean value 9.24 ± 4.58). The job satisfaction factors that are most related to each other are salary with promotion (correlation coefficient 0.755), salary with contingent rewards (correlation coefficient 0.679), promotion with contingent rewards (correlation coefficient 0.656) and privileges - benefits with contingent rewards (correlation coefficient 0.656). Furthermore, it emerged that the overall job satisfaction of the research participants varies in terms of working hours (sig. = 0.008<0.05), age (sig. = 0.004<0.05), marital status (sig. = 0.024<0.05), number of children (sig. = 0.000<0.05), educational level (sig. = 0.030<0.05) and years of experience in the current job (sig. = 0.000<0.05).

Conclusions: In order to enhance the job satisfaction of the research participants, it is firstly necessary to increase their salaries and to establish an appropriate and merit-based system of job promotions. Additionally, it is useful to implement appropriate actions to maintain and support supervision, peer relationships and the nature of work. Furthermore, there is a need for appropriate supportive actions for younger nurses, with rotating work hours and few years of service in their current job, since they have lower job satisfaction on average. This research can be the basis for conducting more extensive research with a larger sample of participants and for more private and public health units.