Το φαινόμενο της μαζικής φυγής εξειδικευμένου επιστημονικού δυναμικού στο εξωτερικό, γνωστό ως Brain Drain, αποτελεί μία από τις σημαντικότερες προκλήσεις για τη σύγχρονη ελληνική κοινωνία και οικονομία. Κύριος σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η ποσοτική και ποιοτική ανάλυση των οικονομικών και κοινωνικών επιπτώσεων του Brain Drain στην Ελλάδα, με ιδιαίτερη έμφαση στην επίδραση του φαινομένου στο εγχώριο Ανθρώπινο Κεφάλαιο και, κατ' επέκταση, στη συνολική Οικονομική Ανάπτυξη.

Δευτερευόντως, η έρευνα στοχεύει στην αναγνώριση των πρωταρχικών παραγόντων που ωθούν τους Έλληνες επιστήμονες στη μετανάστευση (παράγοντες ώθησης) και στη διερεύνηση βέλτιστων πρακτικών συγκράτησης και επαναπατρισμού από άλλες χώρες. Μέσα από τη συνδυαστική χρήση δευτερογενούς βιβλιογραφικής έρευνας και πρωτογενούς εμπειρικής μελέτης (μέσω ερωτηματολογίου), επιχειρείται η παρουσίαση ενός ολοκληρωμένου πλαισίου που αποτυπώνει και ποσοτικοποιεί το κόστος του Brain Drain για το ελληνικό ΑΕΠ.

Τα προσδοκώμενα αποτελέσματα της έρευνας καταλήγουν στη διατύπωση συγκεκριμένων, εφαρμόσιμων προτάσεων προς την Δημόσια Διοίκηση. Απώτερος στόχος είναι η ανάπτυξη ενός πλαισίου πολιτικών που θα αποτελέσει τη βάση για τη διαμόρφωση εθνικών στρατηγικών αναστροφής του φαινομένου (Brain Gain), συμβάλλοντας ενεργά στην ελληνική βιβλιογραφία με ρεαλιστικές παρεμβάσεις για την προσέλκυση και αξιοποίηση του εξειδικευμένου επιστημονικού δυναμικού.

The phenomenon of the mass emigration of highly skilled scientific personnel, widely known as Brain Drain, constitutes one of the most significant challenges for the modern Greek economy. The main objective of this thesis is the quantitative and qualitative analysis of the economic and social impacts of Brain Drain in Greece, with a particular focus on its effect on domestic Human Capital and, consequently, on overall Economic Growth.

Secondarily, the research aims to identify the primary drivers (push factors) that compel Greek scientists to emigrate and to explore best practices for talent retention and repatriation implemented by other countries. Through a combination of secondary literature review and primary empirical research (via a structured questionnaire), the study attempts to present a comprehensive framework that captures and quantifies the cost of Brain Drain to the Greek GDP.

The expected outcomes of the research culminate in the formulation of specific, actionable proposals addressed to Public Administration. The ultimate goal is the development of a policy framework that will serve as the foundation for shaping national strategies to reverse the phenomenon (Brain Gain), thereby actively contributing to the Greek literature with realistic interventions for the attraction and utilization of highly skilled scientific personnel.