Η παρούσα μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία εξετάζει τον ρόλο των διοικητικών κυρώσεων στο σύγχρονο διοικητικό δίκαιο και τη συμβολή της ηλεκτρονικής διακυβέρνησης στη διαδικασία επιβολής των κυρώσεων και στον έλεγχο συμμόρφωσης των διοικουμένων στην εργατική νομοθεσία, με μελέτη περίπτωσης την Επιθεώρηση Εργασίας. Αρχικά, αναλύεται το θεσμικό και νομοθετικό πλαίσιο λειτουργίας της Επιθεώρησης Εργασίας, η εξέλιξή της και η μετατροπή της σε Ανεξάρτητη Διοικητική Αρχή, καθώς και η λειτουργία της ως βασικού μηχανισμού ελέγχου της εργατικής νομοθεσίας και προστασίας των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Στη συνέχεια, παρουσιάζεται το θεωρητικό υπόβαθρο των διοικητικών κυρώσεων, οι κατηγορίες τους και η διαδικασία επιβολής τους, υπό το πρίσμα θεμελιωδών αρχών του διοικητικού δικαίου, όπως η αρχή της νομιμότητας, η αρχή της αναλογικότητας και η αρχή της διαφάνειας.

This master's thesis examines the role of administrative sanctions in modern administrative law and the contribution of e-government to the process of imposing sanctions and monitoring compliance with labor legislation, using the Labor Inspectorate as a case study. Initially, the institutional and legislative framework governing the operation of the Labor Inspectorate is analyzed, along with its evolution and transformation into an Independent Administrative Authority, as well as its function as a key mechanism for monitoring labor legislation and protecting employees’ rights. Subsequently, the theoretical background of administrative sanctions, their categories, and the procedure for their imposition are presented through the lens of fundamental principles of administrative law, such as the principle of legality, the principle of proportionality, and the principle of transparency.