Technological advancements are accelerating today at an unprecedented pace. Most companies have to embrace technology in order to be competitive which sometimes leads to owning their own IT department to support their digital transformation. Employees with IT background are well sought after but their retention rates are low, because of the high demand. This master thesis seeks to investigate effective approaches to enhance employee motivation and job satisfaction in the IT industry, which involve a combination of leadership styles, a supportive corporate culture, and a balanced mix of financial and non-financial incentives. It is found that companies that effectively integrate these elements are more likely to foster a motivated, satisfied, and productive workforce.

Οι τεχνολογικές εξελίξεις επιταχύνονται σήμερα με πρωτοφανή ρυθμό. Οι περισσότερες εταιρείες πρέπει να αγκαλιάσουν την τεχνολογία για να είναι ανταγωνιστικές, κάτι που μερικές φορές οδηγεί στο να κατέχουν το δικό τους τμήμα πληροφορικής για να υποστηρίξουν τον ψηφιακό μετασχηματισμό τους. Οι εργαζόμενοι με υπόβαθρο πληροφορικής είναι περιζήτητοι, αλλά τα ποσοστά διατήρησής τους είναι χαμηλά, λόγω της υψηλής ζήτησης. Αυτή η μεταπτυχιακή διατριβή επιδιώκει να διερευνήσει αποτελεσματικές προσεγγίσεις για την ενίσχυση των κινήτρων των εργαζομένων και της ικανοποίησης από την εργασία στον κλάδο της πληροφορικής, που περιλαμβάνουν συνδυασμό στυλ ηγεσίας, υποστηρικτική εταιρική κουλτούρα και ισορροπημένο συνδυασμό οικονομικών και μη κινήτρων. Όπως προέκυψε από τα αποτελέσματα της έρευνας, οι εταιρείες που ενσωματώνουν αποτελεσματικά αυτά τα στοιχεία είναι πιο πιθανό να καλλιεργήσουν ένα ενθαρυμμένο εργατικό δυναμικό, ικανοποιημένο και παραγωγικό.