Η ταχεία εξέλιξη της Τεχνητής Νοημοσύνης (ΤΝ) έχει επιφέρει ουσιαστικές μεταβολές στον τομέα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (Human Resource Management – HRM), επηρεάζοντας καθιερωμένες πρακτικές και ενσωματώνοντας νέες δυνατότητες αυτοματοποίησης, ανάλυσης δεδομένων και υποστήριξης λήψης αποφάσεων. Στο πλαίσιο αυτό, η παρούσα διπλωματική εργασία διερευνά τη συμβολή της ΤΝ στις διαδικασίες επιλογής και αξιολόγησης προσωπικού, δίνοντας έμφαση τόσο στην αποτελεσματικότητα των σχετικών εφαρμογών όσο και στα ηθικά ζητήματα που προκύπτουν από τη χρήση τους.

Ειδικότερα, αναλύεται το θεωρητικό υπόβαθρο της ΤΝ και του HRM, παρουσιάζονται ενδεικτικές εφαρμογές σε διεθνές επίπεδο και εξετάζονται κρίσιμες διαστάσεις όπως η αλγοριθμική προκατάληψη, η διαφάνεια στη λήψη αποφάσεων, η προστασία προσωπικών δεδομένων και η συμμόρφωση με το ευρωπαϊκό κανονιστικό πλαίσιο. Μέσα από τη συνδυαστική προσέγγιση βιβλιογραφικής ανασκόπησης και εμπειρικής διερεύνησης, αναδεικνύονται τόσο οι προκλήσεις όσο και οι ευκαιρίες που συνοδεύουν την ενσωμάτωση της ΤΝ στο HRM, με στόχο την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ τεχνολογικής εξέλιξης και ανθρώπινης διάστασης.

The rapid development of Artificial Intelligence (AI) has brought significant changes to the field of Human Resource Management (HRM), transforming traditional practices and introducing new capabilities in automation, data analysis, and decision-making support. Within this context, this thesis explores the role of AI in recruitment and employee evaluation processes, focusing both on the effectiveness of its applications and the ethical challenges arising from its use.

More specifically, the study examines the theoretical background of AI and HRM, presents indicative applications at an international level, and investigates key issues such as algorithmic bias, transparency in decision-making, data protection, and compliance with the European regulatory framework. Through a combined approach of literature review and empirical analysis, the study highlights both the challenges and the opportunities associated with the integration of AI in HRM, aiming to achieve a balance between technological advancement and the human dimension.