Η επαγγελματική ικανοποίηση και υποκίνηση των νοσηλευτών κρίνεται υψίστης σημασίας γιατί μπορεί να επηρεάσει την αποδοτικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων, την σωματική και ψυχική τους υγεία καθώς επίσης την ποιότητα και το κόστος των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας. Η ηγεσία των νοσηλευτικών μονάδων και η εφαρμογή συγκεκριμένου στυλ ηγεσίας αποτελεί έναν καθοριστικό παράγοντα για την ομαλή και αποτελεσματική λειτουργία τους αναλαμβάνοντας το ρόλο να καθοδηγήσει, να στηρίξει και να υποκινήσει το νοσηλευτικό προσωπικό που ανήκει σε αυτήν.

Σκοπός της παρούσας εργασίας αποτελεί η διερεύνηση της επίδρασης του στυλ ηγεσίας στην υποκίνηση και την επαγγελματική ικανοποίηση του νοσηλευτικού προσωπικού στην Ελλάδα.

Πραγματοποιήθηκε συστηματική βιβλιογραφική αναζήτηση σε βάσεις ιατρικής βιβλιογραφίας χρησιμοποιώντας τον κατάλληλο αλγόριθμο αναζήτησης. Συγκεντρώθηκαν Ελληνικές ερευνητικές μελέτες από διαφορετικούς τύπους οργανισμών υγείας. Μέσα από τις μελέτες για τα σύγχρονα στυλ ηγεσίας, η μετασχηματιστική και συναλλακτική ηγεσία επιδρούν θετικά στην ικανοποίηση των νοσηλευτών και άρα στην αποτελεσματικότητά τους και στην παραγωγικότητα της νοσηλευτικής μονάδας, ενώ το παθητικό στυλ ηγεσίας έχει αρνητική επίδραση σε αυτήν.

Η μελέτη της συσχέτισης των διαφόρων στυλ ηγεσίας με την εργασιακή ικανοποίηση και υποκίνηση των νοσηλευτών θεωρείται πολύ σημαντικός παράγοντας στη διοίκηση υγεινομικών μονάδων και τη χάραξη πρακτικών και πολιτικών, αφού  καθορίζει εν τέλει την παρεχόμενη νοσηλευτική φροντίδα και την απρόσκοπτη λειτουργία των νοσηλευτικών μονάδων.

Professional satisfaction and motivation among nurses are considered of paramount importance as they can influence employee efficiency and productivity, their physical and mental health, as well as the quality and cost of healthcare services provided. The leadership of nursing units and the implementation of a specific leadership style constitute a decisive factor for their smooth and effective operation, assuming the role of guiding, supporting, and motivating the nursing staff.

The purpose of this study is to investigate the impact of leadership style on the motivation and job satisfaction of nursing personnel in Greece.

A systematic literature search was conducted in medical databases using the appropriate search algorithm. Research studies were collected from various regions of Greece and different types of nursing facilities. According to studies on contemporary leadership styles, transformational and transactional leadership have a positive effect on nurses' satisfaction and, consequently, on their effectiveness and the productivity of the nursing unit, whereas a passive leadership style has a negative impact.

The study of the correlation between various leadership styles and the job satisfaction and motivation of nurses is considered a vital factor in health unit management and the formulation of practices and policies, as it ultimately determines the nursing care provided and the seamless operation of nursing units.