This dissertation examines the role of Workplace Safety and Health (SHE) in employee satisfaction and retention within ANH NewCo EMEA. In many organizations, safety is mainly treated as a legal or compliance requirement. However, recent research shows that safety can also influence how employees feel, behave, and engage with their work.

The main aim of this study is to explore how SHE practices influence employee satisfaction, engagement, and retention. The research focuses on understanding how employees perceive safety in their daily work and how this affects their motivation and intention to remain in the organization.

The key research questions are:
• How do employees perceive physical and psychological safety in the workplace?
• How is safety perception related to employee satisfaction and motivation?
• Does safety influence employees’ intention to remain in the organization?

The study is based on primary research using a structured questionnaire distributed to employees across the EMEA region. A total of 97 valid responses were collected and analyzed using descriptive statistics. The research explores employees’ perceptions of physical safety, psychological safety, job satisfaction, motivation, and intention to remain in the organization.

Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει τον ρόλο της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (ΥΑΕ) στην ικανοποίηση και διατήρηση των εργαζομένων στην ANH NewCo EMEA. Σε πολλές οργανώσεις, η ασφάλεια αντιμετωπίζεται κυρίως ως νομική υποχρέωση και ως μέσο συμμόρφωσης. Ωστόσο, η σύγχρονη βιβλιογραφία δείχνει ότι η ασφάλεια επηρεάζει και τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι αισθάνονται, συμπεριφέρονται και συνδέονται με την εργασία τους.

Η μελέτη βασίζεται σε πρωτογενή έρευνα με τη χρήση δομημένου ερωτηματολογίου, το οποίο διανεμήθηκε σε εργαζομένους της περιοχής EMEA. Συλλέχθηκαν συνολικά 95 έγκυρες απαντήσεις, οι οποίες αναλύθηκαν με τη χρήση περιγραφικής στατιστικής. Η έρευνα εξετάζει τις αντιλήψεις των εργαζομένων σχετικά με τη φυσική ασφάλεια, την ψυχολογική ασφάλεια, την ικανοποίηση από την εργασία, τα επίπεδα παρακίνησης και την πρόθεση παραμονής στον οργανισμό.

Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται το εργασιακό περιβάλλον ως ασφαλές και αναγνωρίζουν τα μέτρα προστασίας που εφαρμόζει ο οργανισμός. Παράλληλα, καταγράφηκαν υψηλά επίπεδα ψυχολογικής ασφάλειας, καθώς οι εργαζόμενοι αισθάνονται άνετα να εκφράζουν απόψεις, να ζητούν βοήθεια και να αναφέρουν λάθη. Επιπλέον, παρατηρήθηκαν υψηλά επίπεδα ικανοποίησης και παρακίνησης, με τους περισσότερους εργαζομένους να δηλώνουν ότι αισθάνονται ότι εκτιμώνται και σέβονται στο εργασιακό τους περιβάλλον.

Τα ευρήματα δείχνουν ότι η ασφάλεια δεν αντιμετωπίζεται μόνο ως υποχρέωση συμμόρφωσης, αλλά συνδέεται άμεσα με την εμπιστοσύνη, την επικοινωνία και τη συνολική εμπειρία των εργαζομένων. Παρατηρείται επίσης σχέση μεταξύ της αντίληψης της ασφάλειας, της δέσμευσης και της πρόθεσης παραμονής.

Συνολικά, η μελέτη καταδεικνύει ότι η Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία μπορεί να συμβάλει όχι μόνο στην πρόληψη ατυχημάτων, αλλά και στην ενίσχυση της δέσμευσης και της διατήρησης των εργαζομένων. Μια ανθρωποκεντρική προσέγγιση στην ασφάλεια μπορεί να ενισχύσει την οργανωσιακή κουλτούρα και τη μακροχρόνια σταθερότητα.