Η παρούσα έρευνα εξετάζει τις μεθόδους προσέλκυσης και τις αποφάσεις επιλογής εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, με στόχο την κατανόηση των στρατηγικών που εφαρμόζουν οι επιχειρήσεις για την κάλυψη αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό. Η μεθοδολογία στηρίχθηκε σε ποσοτική έρευνα μέσω ερωτηματολογίου που διανεμήθηκε σε 53 εργαζομένους και στελέχη επιχειρήσεων διαφορετικών κλάδων και μεγεθών. Συλλέχθηκαν δεδομένα για τις χρησιμοποιούμενες μεθόδους προσέλκυσης, τα κριτήρια επιλογής, τις απαιτούμενες δεξιότητες και τις κύριες δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες. Η ανάλυση περιλάμβανε περιγραφικά στατιστικά, δείκτες αξιοπιστίας και μονοπαραγοντική ανάλυση διακύμανσης (ANOVA) για τη διερεύνηση διαφορών με βάση τα χαρακτηριστικά των επιχειρήσεων. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι προσωπικές συστάσεις και τα κοινωνικά δίκτυα αποτελούν τα πιο διαδεδομένα κανάλια προσέλκυσης, ενώ η προϋπηρεσία, οι δεξιότητες επικοινωνίας και η προσαρμοστικότητα αναδείχθηκαν ως οι σημαντικότεροι παράγοντες επιλογής. Επιπλέον, η έλλειψη κατάλληλων υποψηφίων και οι περιορισμένες οικονομικές απολαβές καταγράφηκαν ως οι κυριότερες προκλήσεις στη διαδικασία προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού.

This study examines recruitment methods and employee selection decisions in the private sector, aiming to understand the strategies businesses use to address workforce needs. A quantitative methodology was employed using a questionnaire distributed to 53 employees and company executives across various sectors and sizes. Data were collected on recruitment channels, selection criteria, required skills, and key challenges faced by employers. The analysis included descriptive statistics, reliability indices, and one-way ANOVA to explore differences based on organizational characteristics. Results indicated that personal referrals and social media platforms are the most widely used recruitment channels, while prior work experience, communication skills, and adaptability emerged as the most critical selection factors. Moreover, the shortage of qualified candidates and limited financial incentives were identified as the main obstacles in the recruitment and selection process.