Το ζήτημα της ικανοποίησης στο εργασιακό περιβάλλον αποτελεί αντικείμενο έρευνας για πολλούς ερευνητές. Οι τελευταίοι, στις μελέτες τους, συχνά συνεκτιμούν στατιστικά και άλλα ποσοτικά και ποιοτικά στοιχεία. Για αυτόν -άλλωστε- το λόγο διεξήχθη παρούσα έρευνα μεταξύ των αξιωματικών νοσηλευτικής του Ναυτικού Νοσοκομείου Αθηνών όσον αφορά την επιθυμία αλλαγής καθηκόντων και μεταστροφής του επαγγελματικού τους προσανατολισμού, σε συνάρτηση με το βαθμό ικανοποίησής τους από τον εργασιακό τους χώρο. Σκοπός της εργασίας, επομένως, είναι η μελέτη και η συνεκτίμηση των αιτίων τα οποία οδηγούν σε δυσαρέσκεια του νοσηλευτικού προσωπικού στο εν λόγω εργασιακό περιβάλλον, ταυτόχρονα με την παράθεση κάποιων σχετικών ενδεικτικών ιδεών-προτάσεων και λύσεων για το συγκεκριμένο ζήτημα.

Η εργασία διακρίνεται σε δύο μέρη: Στο πρώτο (γενικό) επεξηγείται το θεωρητικό υπόβαθρο και η εννοιολογική αποσαφήνιση του όρου της εργασιακής ικανοποίησης παραθέτοντας θεωρητικές προσεγγίσεις διαφόρων επιστημόνων καθώς και μελέτες οι οποίες έχουν διεξαχθεί εντός και εκτός του ελλαδικού χώρου με θέματα αντίστοιχα αυτής της εργασίας. Με γνώμονα την πληρέστερη κατανόηση του αντικειμένου της έρευνας και τη συλλογή, εκτίμηση και ερμηνεία  των σχετικών αποτελεσμάτων η μελέτη εμπεριέχει την παρουσίαση και την επεξήγηση βασικών εννοιών. Αρχικά παρατίθεται η παρουσίαση και ανάλυση των όρων οι οποίοι περιγράφουν την εργασιακή κουλτούρα και τον τρόπο με τον οποίο η τελευταία επηρεάζει την απόδοση του νοσηλευτικού προσωπικού και την αφοσίωσή του, σε σχέση με την ουσιαστική έννοια του καθήκοντος. Η εργασία εν συνεχεία περιλαμβάνει την αποσαφήνιση των εννοιών της εργασιακής ικανοποίησης, της νοσηλευτικής κινητικότητας και της διατήρησης του προσωπικού των νοσηλευτών καθώς και σχολιασμό των παραγόντων οι οποίοι τους επηρεάζουν, ταυτόχρονα με τις δυνητικές επιπτώσεις στις πιθανές μεταβολές αυτών.

Ύστερα από αυτόν το σχολιασμό ακολουθεί το ειδικό μέρος της εργασίας στο οποίο πραγματοποιείται η παρουσίαση του σκοπού και των επιμέρους στόχων της και στη συνέχεια παρατίθεται το σχετικό στατιστικό υλικό όπου γίνεται ανάλυση, παρουσίαση των οργάνων και εργαλείων μετρήσεως όπως και η μεθοδολογία η οποία χρησιμοποιήθηκε με στόχο την ερμηνευτική συσχέτιση των θεωρητικών δεδομένων τα οποία παρουσιάζονται και αναλύονται σε σχέση με τα πρακτικά αποτελέσματα της έρευνας στο Ναυτικό Νοσοκομείο Αθηνών. Η παρούσα μελέτη ακολούθησε μια ποσοτική ερευνητική προσέγγιση, χρησιμοποιώντας τη μέθοδο της συγχρονικής έρευνας (cross-sectional survey), με σκοπό την διερεύνηση της επαγγελματικής ικανοποίησης στους νοσηλευτές του Πολεμικού Ναυτικού και πως αυτή σχετίζεται με την πρόθεσή τους για αλλαγή καριέρας. Η συγκεκριμένη μεθοδολογική προσέγγιση επιλέχθηκε λόγω της αποτελεσματικότητάς της στην αποτύπωση των αντιλήψεων, στάσεων και προθέσεων συμπεριφοράς των συμμετεχόντων σε μια δεδομένη χρονική στιγμή.

Η μελέτη διερεύνησε λοιπόν το κατά πόσο είναι ικανοποιημένοι οι νοσηλευτές αξιωματικοί του Πολεμικού Ναυτικού στην εργασία τους και εξέτασε σε ποιο βαθμό η ικανοποίηση αυτή επηρεάζει την απόφασή τους να αποχωρήσουν από το ΠΝ ή να παραμείνουν στις τάξεις του. Το Job Satisfaction Survey και ένα ερωτηματολόγιο που σχεδιάστηκε για τη διερεύνηση της πρόθεσης αποχώρησης, χρησιμοποιήθηκαν για τη συλλογή 60 πλήρως συμπληρωμένων ερωτηματολογίων τα οποία εξετάστηκαν και αναλύθηκαν. Ο πρωταρχικός στόχος ήταν το να αναζητηθούν και να αναδειχθούν τα πιο κρίσιμα σημεία ικανοποίησης από την εργασία για τη διατήρηση του προσωπικού και το να αναλυθεί το κατά πόσο τα δημογραφικά επηρεάζουν αυτήν την πρόθεση. Διαπιστώθηκε ότι αυτό που όντως καθιστούσε τους εργαζόμενους ευτυχισμένους στη δουλειά τους ήταν η Εποπτεία (εφόσον λειτουργούσε αποτελεσματικά), η αίσθηση ότι η εργασία τους είχε πραγματικό αντίκρισμα και οι στενές σχέσεις με τους συναδέλφους. Η αμοιβή και οι πιθανότητες προαγωγής έλαβαν λιγότερες θετικές απαντήσεις από τους ερωτηθέντες. Από τα δημογραφικά στοιχεία που ελέγχθηκαν, το είδος των υπηρεσιών εμφάνισε σημαντική σχέση με τα επίπεδα ικανοποίησης. Τόσο η ικανοποίηση από την εργασία όσο και η πρόθεση παραμονής στο επάγγελμα παρουσίασαν μέτρια ευθυγράμμιση, η οποία υπογραμμίζει τον προγνωστικό ρόλο της ικανοποίησης στην παραμονή στον οργανισμό. Η ενίσχυση του τρόπου εργασίας και η αναγνώριση μπορεί να συντελέσει στη μείωση των ελλειμμάτων προσωπικού των νοσηλευτών και στη διατήρηση μιας ισχυρής ομάδας σε αυτά τα -ιδιαιτέρως απαιτητικά- εργασιακά περιβάλλοντα.

Τα πορίσματα της έρευνας εμφανίζουν τους νοσηλευτές να φρονούν ότι αμείβονται επαρκώς σε σύγκριση με τις υπηρεσίες που παρέχουν και αυτό όντως μπορεί να οδηγήσει σε αίσθημα οικονομικής ασφάλειας όπως και στην πεποίθηση της δυνατότητας για μελλοντική προσωπική ανέλιξη. Η ανάδειξη αυτών των θεμάτων και η προσπάθεια διερεύνησης και εύρεσης τρόπων επίλυσής τους είναι ικανή να θέσει τις βάσεις για να δημιουργηθούν ομαλότερα εργασιακά περιβάλλοντα με άρτια συνεργασία μεταξύ των μελών του προσωπικού, πάντοτε με πρώτο και κύριο γνώμονα την παροχή υψηλού επιπέδου υπηρεσιών υγείας.

Job satisfaction within professional environments has long constituted a focal point of academic inquiry. Researchers frequently adopt both quantitative and qualitative methodologies to assess levels of satisfaction and their implications in the workforce behavior. In this context, the present study was conducted among nursing officers of the Athens Naval Hospital, aiming to examine their inclination to change professional duties or reorient their career paths, in correlation with their overall satisfaction within their current working environment. The overarching aim of this thesis is to investigate and evaluate the factors contributing to dissatisfaction among nursing personnel and also to propose indicative solutions and targeted interventions to address the identified challenges.

The thesis is structured into two main parts. The first part outlines the theoretical framework and provides a comprehensive conceptual clarification of job satisfaction, drawing upon relevant academic literature and empirical studies conducted both in Greece and internationally. In order to ensure a thorough understanding of the researched subject and to support the interpretation of the results, the study includes a detailed analysis of core concepts. This section begins by examining organizational culture and its impact on nursing performance and professional commitment, particularly in relation to the ethical dimension of duty. Furthermore, key terms such as job satisfaction, nurse turnover, and nurse retention are clarified, with an emphasis on the factors influencing them and their potential consequences for organizational continuity.

The second part presents the research objectives and elaborates on the methodology adopted. The present study used a quantitative research design, utilizing a cross-sectional survey approach to investigate the levels of job satisfaction among Navy nurses and how these levels relate to their career change intentions. This design was chosen for its effectiveness in capturing the perceptions, attitudes, and behavioral intentions at a single point in time. It includes the design and implementation of data collection tools, such as the Job Satisfaction Survey (JSS) and a supplementary questionnaire assessing turnover intention. A total of 60 fully completed questionnaires were collected and subjected to statistical analysis. The primary objective was to identify the most influential dimensions of job satisfaction that contribute to staff retention and to assess the extent to which demographic variables affect satisfaction levels.

The findings indicate that effective supervision, a sense of meaningful contribution to the healthcare system, and strong collegial relationships are the most significant contributors to job satisfaction. Conversely, remuneration and promotion opportunities received lower satisfaction scores. Among the demographic factors considered, only the type of service in which they are currently assigned was found to be significantly associated with job satisfaction levels. A moderate correlation was observed between job satisfaction and the intention to remain within the military nursing profession, underscoring the predictive value of satisfaction for organizational retention. Moreover, the role of creative thinking and innovation is highlighted as essential for the strategic management in Nursing. Enhanced recognition and improved work conditions are vital to addressing nursing shortages and sustaining a resilient workforce within highly demanding healthcare settings.

Finally, the study concludes that many nursing officers perceive their compensation as adequate given the nature and demands of their duties, contributing to feelings of financial security and prospects for professional development.

By identifying and addressing these issues, this study aims to contribute to the creation of healthier and more cooperative work environment, ultimately promoting the provision of high-quality healthcare services.