Εισαγωγή:  Η παρούσα εργασία εξετάζει τη σχέση μεταξύ τηλεργασίας και εργασιακής αβεβαιότητας σε εργαζομένους στην Ελλάδα, με επίκεντρο το προσωπικό της εταιρείας GEP στον τομέα της υγείας και ασφάλειας. Η τηλεργασία, που ενισχύθηκε σημαντικά κατά την πανδημία COVID-19, αν και προσφέρει ευελιξία, έχει φέρει νέες προκλήσεις, ειδικά όσον αφορά την αίσθηση σταθερότητας των εργαζομένων.

Σκοπός:  Στόχος της μελέτης είναι να διερευνήσει πώς επηρεάζει η τηλεργασία την ανασφάλεια που βιώνουν οι εργαζόμενοι, λαμβάνοντας υπόψη τη μορφή σύμβασης, τη συχνότητας τηλεργασίας, τις απολαβές και την πρόσβαση σε κοινωνικά και εργασιακά δικαιώματα.

Μέθοδος: Η μεθοδολογία βασίστηκε σε ποσοτική έρευνα, με τη χρήση ερωτηματολογίου που συμπλήρωσαν 290 εργαζόμενοι. Τα δεδομένα αναλύθηκαν με στατιστικά εργαλεία ενώ το ερωτηματολόγιο στηρίχθηκε στο EPRES σταθμισμένο ερωτηματολόγιο.

Αποτελέσματα: Τα ευρήματα δείχνουν ότι η τηλεργασία συσχετίζεται με αυξημένα επίπεδα αβεβαιότητας, κυρίως σε εργαζόμενους με προσωρινές συμβάσεις ή χαμηλούς μισθούς. Εντοπίστηκαν δισταγμοί στη διεκδίκηση δικαιωμάτων και προβλήματα πρόσβασης σε παροχές. Αντίθετα, όσοι έχουν καλύτερες εργασιακές συνθήκες εμφανίζουν λιγότερη αβεβαιότητα.

Συμπεράσματα: Συμπερασματικά, η τηλεργασία δεν είναι από μόνη της τόσο επιβαρυντική, αλλά όταν συνδυάζεται με επισφαλείς όρους απασχόλησης, εντείνει την εργασιακή ανασφάλεια. Τονίζεται η ανάγκη για ενίσχυση θεσμικών εγγυήσεων και προστασίας των εργαζομένων σε καθεστώς τηλεργασίας.

Introduction: This study examines the relationship between telework and job insecurity among employees in Greece, focusing on the staff of the GEP company in the field of occupational health and safety. Telework, which expanded significantly during the COVID-19 pandemic, offers flexibility but has also introduced new challenges – particularly regarding employees’ sense of stability.

Purpose: The aim of the research is to explore how telework influences the insecurity experienced by workers, considering factors such as the type of employment contract, frequency of remote work, salary levels, and access to social and labor rights.

Method: The methodology is based on quantitative research, using a questionnaire completed by 290 employees. The data were analyzed with statistical tools, and the questionnaire was based on the validated EPRES scale.

Results: Findings show that telework is associated with increased levels of job insecurity, especially among workers with temporary contracts or low wages. Reluctance to assert rights and difficulties in accessing benefits were also observed. Conversely, employees with more favorable working conditions reported lower levels of insecurity.

Conclusions: In conclusion, telework on its own is not necessarily detrimental, but when combined with precarious employment conditions, it intensifies job insecurity. The study highlights the need to strengthen institutional safeguards and protections for teleworkers.