Το εργασιακό πάθος είναι κρίσιμος παράγοντας για την ευημερία των εργαζομένων και την αποτελεσματικότητα των δημόσιων μονάδων υγείας. Η παρούσα εργασία εξετάζει τους παράγοντες που επηρεάζουν την ανάπτυξη του εργασιακού πάθους, εστιάζοντας στην υπηρετική ηγεσία και την εργασία με νόημα, ενώ αναλύει τις συνέπειές του στην εργασιακή ικανοποίηση, την εργασιακή απόδοση και τη συναισθηματική εξάντληση.

Η έρευνα βασίστηκε στις συσχετίσεις των παραπάνω με το αρμονικό εργασιακό πάθος. Το δείγμα αποτέλεσαν 137 εργαζόμενοι από δύο δημόσιες μονάδες υγείας. Επιβεβαιώθηκε ότι τόσο η υπηρετική ηγεσία όσο και η εργασία με νόημα συμβάλλουν θετικά στην ανάπτυξη αρμονικού εργασιακού πάθους, το οποίο με τη σειρά του συνδέεται με αυξημένη ικανοποίηση, απόδοση και μειωμένη συναισθηματική εξάντληση.

Το αρμονικό εργασιακό πάθος αναδεικνύεται ως σημαντικός παράγοντας για την αύξηση της απόδοσης, της ικανοποίησης και της ψυχικής ανθεκτικότητας των εργαζομένων, ενώ παράλληλα λειτουργεί προστατευτικά απέναντι στη συναισθηματική εξάντληση. Η καλλιέργεια του πάθους πρέπει να αποτελεί κουλτούρα διοίκησης με επίκεντρο τον εργαζόμενο. Μόνο έτσι μπορούν τα νοσοκομεία να προσφέρουν υψηλής ποιότητας φροντίδα, εξασφαλίζοντας την επαγγελματική σταθερότητα και την ψυχική ευημερία του προσωπικού.

Work passion is a critical factor for the employee well-being and the effectiveness of public healthcare units. This study examines the factors that influence the development of work passion, focusing on servant leadership and meaningful work, while analyzing its effects on job satisfaction, job performance and emotional exhaustion.

The research was based on the correlations of the above factors with harmonious work passion. The sample consisted of 137 employees from two public healthcare units. The findings confirmed that both servant leadership and meaningful work positively contribute to the development of harmonious work passion, which in turn is associated with increased satisfaction, higher performance and reduced emotional exhaustion.

Harmonious work passion emerges as a significant contributor to enhancing employee performance, satisfaction, and psychological resilience, while also serving as a protective factor against emotional exhaustion. Cultivating passion should be a core aspect of an employee-centered management culture. Only in this way can hospitals provide high-quality care, while ensuring professional stability and the mental well-being of their staff.