Diversity and inclusion are key factors in shaping a positive and effective work environment. Due to the emergence of multicultural societies, our research interest has shifted towards examining the impact of diversity in the business sector and how companies manage it in order to enhance their effectiveness. This thesis aims to explore how diversity and inclusion in the workplace are related to various employee work behaviors. A quantitative research method was chosen for this study, and a sample of 75 employees from different companies in Patras was formed. Data was collected using a questionnaire as the research tool. The results of the study revealed a moderate to strong positive correlation between diversity and job satisfaction. Furthermore, a positive relationship was observed between the creation of a supportive inclusive climate and organizational commitment.

Η διαφορετικότητα και η ένταξη αποτελούν καθοριστικούς παράγοντες για τη διαμόρφωση θετικού και αποτελεσματικού εργασιακού περιβάλλοντος. Λόγω της δημιουργίας πολυπολιτισμικών κοινωνιών, το ερευνητικό μας ενδιαφέρον έχει στραφεί προς τη διερεύνηση της επίπτωσης της διαφορετικότητας στον επιχειρηματικό τομέα και με ποιο τρόπο τη διαχειρίζονται οι επιχειρήσεις προκειμένου να καταστούν αποτελεσματικές. Στα πλαίσια της της παρούσας διπλωματικής εργασίας επιδιώκεται να διερευνηθεί πως η διαφορετικότητα και η ένταξη στον εργασιακό χώρο σχετίζονται με τις διάφορες εργασιακές συμπεριφορές των εργαζομένων. Για την πραγματοποίηση της έρευνας επιλέχθηκε η ποσοτική μέθοδος, ενώ συγκροτήθηκε ένα δείγμα από 75 απασχολούμενος σε διάφορες επιχειρήσεις στην Πάτρα. Για τη συλλογή των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε το εργαλείο του ερωτηματολογίου. Από τα αποτελέσματα της έρευνας διαπιστώθηκε ότι υπάρχει μία μέτρια προς ισχυρή θετική συσχέτιση ανάμεσα στη διαφορετικότητα και την εργασιακή ικανοποίηση. Επιπλέον, παρατηρήθηκε ότι υπάρχει θετική συσχέτιση ανάμεσα στη δημιουργία ενός υποστηρικτικού κλίματος ένταξης και της οργανωσιακής δέσμευσης.