Ο σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η καταγραφή της εργασιακής ικανοποίησης και η διερεύνηση της ποιότητας της επαγγελματικής ζωής του ιατρικού και του νοσηλευτικού προσωπικού του νοσοκομείου Παίδων Πεντέλης στην Αττική. Ιδιαίτερα σημαντικό είναι το γεγονός ότι τα αποτελέσματα από την ανασκόπηση της υπάρχουσας αρθρογραφίας και βιβλιογραφίας επί του θέματος επιβεβαιώθηκαν από τα ευρήματα της έρευνας που πραγματοποιήθηκε στην παρούσα εργασία.

Τα σημαντικότερα ευρήματα τα οποία εξήχθησαν στο πλαίσιο αυτής της εργασίας ήταν ότι παρότι οι επαγγελματίες υγείας έχουν ένα επάγγελμα που συχνά οδηγεί στην εργασιακή ικανοποίηση, εντούτοις, μερικές φορές ή συχνά ή και πολύ συχνά, είναι επιρρεπείς να εκδηλώσουν κόπωση, άγχος, ή ακόμα και να εγκαταλείψουν το επάγγελμά τους. Η δε επαγγελματική τους ζωή επηρεάζεται τόσο από ατομικούς, όσο και από περιβαλλοντικούς παράγοντες. Επίσης, υπάρχουν ορισμένοι παράγοντες, όπως το φύλο, η ηλικία, η οικογενειακή κατάσταση και τα έτη εργασιακής εμπειρίας, που παρουσιάζουν στατιστικά σημαντική σχέση συσχέτισης με μεταβλητές που σχετίζονται, τόσο με την εργασιακή ικανοποίηση όσο και με την ποιότητα της επαγγελματικής ζωής.

Τέλος, η παρούσα έρευνα αντιμετώπισε ορισμένους περιορισμούς και δυσκολίες. όσον αφορά τη διεξαγωγή της, οι σημαντικότεροι εκ των οποίων ήταν ο γεωγραφικός περιορισμός, η δυσκολία μετάβασης στο χώρο του νοσοκομείου, η δια ζώσης συμπλήρωση των ερωτηματολογίων από το δείγμα και η φύση της ανάλυσης των δεδομένων, ενώ προτείνεται για τις μελλοντικές έρευνες επί του θέματος η επέκταση της ποσοτικής έρευνας και σε άλλα νοσοκομεία επί της Ελλάδας με χρήση διαδικτυακού ερωτηματολογίου, αλλά και η ταυτόχρονη χρήση μεθόδων ποιοτικής έρευνας.

The purpose of this study is to assess job satisfaction and explore the quality of professional life among medical and nursing staff at the Penteli Children's Hospital in Attica.

A key finding of this research is that the results of the literature and article review were strongly supported by the empirical data collected during the study. The most significant insights indicate that, although healthcare professionals often find their work fulfilling, they are nonetheless frequently prone to fatigue, stress, and, in some cases, thoughts of leaving the profession. Their professional quality of life is shaped by both individual and environmental factors. Moreover, variables such as gender, age, marital status, and years of work experience were found to have statistically significant correlations with aspects of both job satisfaction and professional life quality.

This research also faced certain limitations, primarily related to geographical constraints, the difficulty of accessing the hospital, the in-person distribution and completion of questionnaires and the nature of the statistical analysis. Future research is encouraged to expand the scope of quantitative analysis to additional hospitals across Greece, ideally through online questionnaires and to incorporate qualitative methods in parallel.