Η παρούσα έρευνα διερευνά τις αντιλήψεις των εργαζομένων σχετικά με την ηγεσία και την
παρακίνηση, εστιάζοντας στην επίδραση διαφορετικών στυλ ηγεσίας στην παρακίνηση και
στην αλληλεπίδραση μεταξύ ηγεσίας και παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος.
Αξιοποιώντας την ποιοτική μεθοδολογία και συνεντεύξεις με πέντε εργαζόμενους, η έρευνα
αναδεικνύει τη σημασία της προσαρμογής του στυλ ηγεσίας στις ανάγκες των εργαζομένων
και του εργασιακού περιβάλλοντος. Τα ευρήματα υποδεικνύουν ότι οι εργαζόμενοι
αποδίδουν ιδιαίτερη βαρύτητα στην ανάθεση αρμοδιοτήτων, την ανατροφοδότηση, την
επικοινωνία και την οργανωσιακή κουλτούρα, ενώ παράλληλα αναγνωρίζουν την
αλληλεπίδραση μεταξύ ηγεσίας και περιβάλλοντος εργασίας. Η έρευνα σκιαγραφεί την
πολυπλοκότητα της σχέσης ηγεσίας και παρακίνησης και υπογραμμίζει την ανάγκη για
ολιστική προσέγγιση στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού

This study explores employee perceptions of leadership and motivation, focusing on the
impact of different leadership styles on motivation and the interplay between leadership and
workplace factors. Through a qualitative methodology and semi-structured interviews with
five employees, the research highlights the importance of adapting leadership styles to the
needs of employees and the work environment. The findings indicate that employees place
particular importance on delegation of responsibilities, feedback, communication, and
organizational culture, while also recognizing the interaction between leadership and work
environment. The study outlines the complexity of the relationship between leadership and
motivation and underscores the need for a holistic approach to human resource management