Over the past decade, organizations have increasingly recognized the value of investing in the skills and competencies of their human capital in order to adapt to the rapid-changing business environment. This trend has led to the widespread implementation of coaching methodologies, which are designed to enhance employee performance and overall organizational effectiveness. Coaching has proven to be a powerful tool in fostering professional growth, increasing productivity and enhancing communication within the workplace.

This dissertation examines the role of coaching in corporate settings, analysing its implementation through various models that businesses can adopt to improve operational efficiency. Through a systematic analysis, it explores how coaching can be integrated into organizational strategies, contributing to sustainable growth and the enhancement of competitive advantage.

The research utilized a well-structured questionnaire distributed to respondents that are occupied in Greek enterprises. The study highlights the need for organizations to adopt structured coaching programs to maximize workforce potential and enhance competitive advantage.

Την τελευταία δεκαετία, οι οργανισμοί αναγνωρίζουν ολοένα και περισσότερο την αξία της επένδυσης στις δεξιότητες και τις ικανότητες του ανθρώπινου δυναμικού τους προκειμένου να προσαρμοστούν στο διαρκώς μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον. Αυτή η τάση έχει οδηγήσει στην εκτεταμένη εφαρμογή μεθοδολογιών καθοδήγησης (coaching), οι οποίες έχουν σχεδιαστεί με σκοπό τη βελτίωση της απόδοσης των εργαζομένων και τη συνολική αποτελεσματικότητα του οργανισμού. Η καθοδήγηση έχει αναδειχθεί ως ένα εξαιρετικά χρήσιμο εργαλείο για την ενίσχυση της επαγγελματικής ανάπτυξης, την αύξηση της παραγωγικότητας και τη βελτίωση της επικοινωνίας στο εργασιακό περιβάλλον.

Η παρούσα διατριβή εξετάζει τον ρόλο της καθοδήγησης στον εταιρικό χώρο, αναλύοντας την εφαρμογή της μέσα από διάφορα μοντέλα που μπορούν να υιοθετήσουν οι επιχειρήσεις για τη βελτίωση της λειτουργικής τους αποδοτικότητας. Μέσα από μια συστηματική ανάλυση, διερευνώνται οι τρόποι με τους οποίους η καθοδήγηση μπορεί να ενσωματωθεί σε οργανωτικές στρατηγικές, συμβάλλοντας στη βιώσιμη ανάπτυξη και την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας.

Η έρευνα χρησιμοποίησε ένα καλά δομημένο ερωτηματολόγιο που διανεμήθηκε σε ερωτηθέντες που εργάζονται σε ελληνικές επιχειρήσεις. Η μελέτη αναδεικνύει την ανάγκη οι οργανισμοί να υιοθετήσουν δομημένα προγράμματα coaching προκειμένου να αξιοποιήσουν στο έπακρο το ανθρώπινο δυναμικό τους και να ενισχύσουν το ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα.