In today’s competitive business environment, organizations are increasingly recognizing the importance of employee well-being as a key driver of productivity and organizational success. One way companies are addressing this is by offering workplace benefits such as on-site nursery rooms, focus areas, gyms, and on-site meals, which aim to improve employees’ work-life balance and overall job satisfaction. These facilities not only attend to the personal needs of employees but also contribute to a positive workplace culture that fosters motivation, engagement, and long-term commitment. Additionally, such facilities create opportunities for social interaction and bonding among employees, strengthening workplace relationships and fostering a sense of community. The provision of these benefits reflects a strategic investment in human capital, as organizations seek to enhance employee commitment and performance by creating an environment that supports both professional and personal development.
In this study, two research methods will be employed, combining quantitative surveys and theoretical analysis. Quantitative surveys will be used to gather comprehensive data on employee attitudes, behaviors and needs, while theoretical analysis will provide a framework for interpreting these findings within the context of existing literature and theories.
Specifically, this research will address the following questions: How do workplace facilities such as nursery rooms, gyms, and canteens that provide meals influence employee motivation and job satisfaction? To what extent do these benefits impact employees' commitment, social bonding, and intention to stay with the organization?
Despite the growing trend of offering workplace benefits, there remains a need to better understand their impact on employee motivation, commitment, and interpersonal relationships. While previous research has explored the influence of financial benefits and career development opportunities, the role of non-monetary benefits such as on-site childcare, fitness facilities, and canteens for meals is still relatively unexplored. This dissertation aims to bridge this gap by examining how these benefits affect employee attitudes, behaviors, workplace relationships, and organizational loyalty.

Στο σημερινό ανταγωνιστικό επιχειρηματικό περιβάλλον, οι οργανισμοί αναγνωρίζουν όλο και περισσότερο τη σημασία της ευημερίας των εργαζομένων ως βασικό παράγοντα παραγωγικότητας και επιτυχίας. Ένας τρόπος με τον οποίο οι εταιρείες αντιμετωπίζουν αυτό το ζήτημα είναι προσφέροντας παροχές στον χώρο εργασίας, όπως παιδικούς σταθμούς, χώρους ηρεμίας, γυμναστήρια και γεύματα στον χώρο εργασίας, που στοχεύουν στη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και της συνολικής ικανοποίησης των εργαζομένων. Αυτές οι εγκαταστάσεις όχι μόνο καλύπτουν τις προσωπικές ανάγκες των εργαζομένων, αλλά συμβάλλουν επίσης στη δημιουργία μιας θετικής κουλτούρας στον χώρο εργασίας που ενισχύει την παρακίνηση, τη δέσμευση και τη μακροχρόνια αφοσίωση. Επιπλέον, τέτοιες εγκαταστάσεις δημιουργούν ευκαιρίες για κοινωνική αλληλεπίδραση και δέσιμο μεταξύ των εργαζομένων, ενισχύοντας τις σχέσεις στον χώρο εργασίας και καλλιεργώντας ένα αίσθημα κοινότητας. Η παροχή αυτών των «διευκολύνσεων» αντικατοπτρίζει μια στρατηγική επένδυση στο ανθρώπινο κεφάλαιο, καθώς οι οργανισμοί επιδιώκουν να ενισχύσουν την δέσμευση και την απόδοση των εργαζομένων δημιουργώντας ένα περιβάλλον που υποστηρίζει τόσο την επαγγελματική όσο και την προσωπική ανάπτυξη.
Στην παρούσα διπλωματική, θα συνδυαστεί η ποσοτική έρευνα και θεωρητική ανάλυση. Οι ποσοτική έρευνα θα χρησιμοποιηθεί για τη συλλογή δεδομένων σχετικά με τη στάση, τις συμπεριφορές των εργαζομένων και τις ανάγκες τους, ενώ η θεωρητική ανάλυση θα παρέχει ένα πλαίσιο για την ερμηνεία αυτών των ευρημάτων χρησιμοποιώντας την υπάρχουσα βιβλιογραφία και θεωρίες.
Συγκεκριμένα, αυτή η έρευνα θα εξετάσει τα εξής ερωτήματα: Πώς οι εγκαταστάσεις στον χώρο εργασίας, όπως οι παιδικοί σταθμοί, τα γυμναστήρια και οι καντίνες που παρέχουν γεύματα παρακινούν και ικανοποιούν τους εργαζομένους; Σε ποιο βαθμό επηρεάζουν αυτες οι παροχές τη δέσμευση των εργαζομένων, το κοινωνικό δέσιμο και την πρόθεση τους να παραμείνουν στον οργανισμό;
Παρά την αυξανόμενη τάση προσφοράς τέτοιων παροχών στον χώρο εργασίας, υπάρχει ανάγκη για καλύτερη κατανόηση της επίδρασής τους στην παρακίνηση, τη δέσμευση και τη δημιουργία διαπροσωπικών σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων. Ενώ προηγούμενες έρευνες έχουν εξετάσει την επίδραση της μισθοδοσίας και των ευκαιριών επαγγελματικής ανάπτυξης, ο ρόλος των μη χρηματικών παροχών, όπως τα προαναφερθέντα, παραμένει σχετικά ανεξερεύνητος. Αυτή η διπλωματική στοχεύει να γεφυρώσει αυτό το κενό εξετάζοντας πώς αυτες οι παροχές επηρεάζουν τη στάση, τις συμπεριφορές, τις σχέσεις στον χώρο εργασίας και την αφοσίωση των εργαζομένων