Εισαγωγή: Η εργασιακή ικανοποίηση των επαγγελματιών υγείας, δηλαδή η θετική συναισθηματική αντίδραση και στάση απέναντι στην εργασία, αντανακλά στην ικανοποίηση των ασθενών. Επηρεάζει την ποιότητα της ζωής, την υγεία και την ποιότητα του επαγγελματικού έργου, ενώ επίσης αποτελεί έμμεσο δείκτη για την ποιότητα των υπηρεσιών, την ανάπτυξη και τη βιωσιμότητα των συστημάτων υγειονομικής περίθαλψης. Τα χαμηλά επίπεδα επαγγελματικής ικανοποίησης έχουν συνδεθεί με υψηλά επίπεδα επαγγελματικού στρες. Για την αντιμετώπιση του επαγγελματικού στρες, έχει προσφάτως αναγνωριστεί ο ρόλος του χιούμορ, αν και οι σχετικές έρευνες είναι περιορισμένες. 

Σκοπός: Η παρούσα έρευνα αποσκοπεί να διερευνήσει τη σχέση ανάμεσα στην επαγγελματική ικανοποίηση, το επαγγελματικό στρες και τις διαφορετικές μορφές χιούμορ. 

Μέθοδος: Το δείγμα αποτέλεσαν 106 επαγγελματίες υγείας του Γενικού Νοσοκομείου Λιβαδειάς, στους/στις οποίους/-ες χορηγήθηκε ένα ερωτηματολόγιο δημογραφικών και εργασιακών στοιχείων, η σύντομη έκδοση του Ερωτηματολογίου Επαγγελματικής Ικανοποίησης της Μινεσότα (MSQ-short form), η Κλίμακα Μέτρησης Επαγγελματικού Στρες (JSM) και το Ερωτηματολόγιο Τύπων Χιούμορ (HSQ). 

Αποτελέσματα – Συμπεράσματα: Η πλειονότητα των συμμετεχόντων/-ουσών ήταν γυναίκες (82,1%) με μέση ηλικία τα 46,13 (± 8,87) έτη. Ήταν κυρίως νοσηλευτές/-τριες  (40,6%), είχαν μέσο χρόνο προϋπηρεσίας στον τομέα της υγείας 17,46 (± 9,39) έτη και δεν κατείχαν θέση επαγγελματικής ευθύνης (70,8%). Διαπιστώθηκε η στατιστικά σημαντική θετική συσχέτιση του αυτοκαταστροφικού χιούμορ με το επαγγελματικό στρες (β = ,521, p = ,000), καθώς και του υποστηρικτικού (β = ,309, p = ,010) και του αυτοενισχυτικού (β = ,542, p = ,000) χιούμορ με την επαγγελματική ικανοποίηση, ανεξάρτητα από δημογραφικούς και επαγγελματικούς παράγοντες. Τα αποτελέσματα ανέδειξαν τον ρόλο των διαφορετικών μορφών χιούμορ σε σχέση με το επαγγελματικό στρες και την ικανοποίηση από την εργασία των επαγγελματιών υγείας. Συζητήθηκαν στο πλαίσιο της υπάρχουσας βιβλιογραφίας, των περιορισμών της παρούσας έρευνας και ευρύτερων προοπτικών.

Introduction: Job satisfaction among health professionals, which refers to a positive emotional response and attitude towards work, is reflected in patient satisfaction. It affects the quality of life, health, and professional work and also indirectly indicates service quality and the development and sustainability of healthcare systems. Low levels of job satisfaction have been associated with high levels of occupational stress. The significance of humor in addressing occupational stress has recently been acknowledged, although research in this field remains limited.

Purpose: The present study aims to investigate the relationship between job satisfaction, job stress, and different forms of humor.  

Method: The study's sample consisted of 106 health professionals from Livadia General Hospital. The participants were administered a demographic and job-related questionnaire, the Minnesota Satisfaction Questionnaire-short form (MSQ-short form), the Job Stress Measure (JSM), and the Humor Styles Questionnaire (HSQ).

Results - Conclusions: The majority were female (82.1%), with a mean age of 46.13 (± 8.87) years. Most were nurses (40.6%), and they had a mean length of service in the health sector of 17.46 (± 9.39) years, and held no position of responsibility (70.8%). Self-defeating humor was significantly and positively correlated with job stress (β = .521, p = .000), whereas affiliative (β = .309, p = .010) and self-enhancing (β = .542, p = .000) humor were significantly and positively correlated with job satisfaction, independent of demographic and occupational factors. The results indicated the role of various forms of humor in job stress and job satisfaction. They were discussed in light of the existing literature, the study's limitations, and broader perspectives.